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开公司当老板还是做一名高薪白领
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开发人脉资源的六大方法
  贵人就在身边,关键是要用心去找。   在美国,有一句流行语:“一个人能否成功,不在于你知道什么(what you know),而是在于你认识谁(whom you know)。”在当前十倍速知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说,专业是利刃,人脉是秘密武器,如果光有专业,没有人脉
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开放式办公也封闭
  小L,研究生毕业后就职于一家外资企业任媒体部长。尽管她的办公桌是放在堵头的地方,但还是与下属一并排儿地呈一字型,放眼望去,还有咨询部和市场部的一站式办公系列。   开始,小L觉得特新鲜也特提气,可是没几天下来,她就觉得有些别扭,再下来就是“不适应”了。和媒体
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恐吓计——如何利用人性的弱点控制他人
人人都知道“撑死胆大的,饿死胆小的”。可大多数人都无法忍受恐惧,战胜怯意。这便是恐吓得以奏效的心理基础。     恐吓多用于在较量的开端处,为自己建立心理优势,另外也可打草惊蛇,引出对手的弱点。     要吓住人必须想方设法比常人多长几个胆子,比对手更为气势汹汹。以对阵为例有几个办法可以使人更容易产生勇气:①找出蔑视对手的理由;②大声说话,造出声势;③以眼光
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口才交际 成功阶梯
现代社会是一个竞争与合作的社会,有的人在竞争中失败,有的人在合作中成功,这其中奥妙何在?生意场上有"金口玉言","利言攸先"之说;政治场上有"领导过问了","一言定升迁"之说;文化界有"点睛之笔","破题之语",生活中常有生死荣辱系于一言之说。可见,在现代交际中,是否能说,是否会说,以及与言谈交际相关知识能力的多寡 ,实在影响着一个人的成功和失败。 在社会上
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口才和交际的一般思路是什么?
口才在交际中的作用,那是更显得重要了,人类的交际场,实在是人生生活的磨练地。不会应酬,人们都以为他是个呆子。所谓应酬,就是人在生活磨练中所获得的结果。     我们常见许多人会面的时候,开始象下面类似的谈话。甲:“哈哈,今天的天气很不错哪!”乙:“是的,很好,哈哈!哈哈!…甲“你好吗?”乙:“托福,你呢?”这样的开场白,看起来很平淡,似乎没有什么内容的交谈;
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口 才 与 交 际
口才在交际中的作用,那是更显得重要了,人类的交际场,实在是人生生活的磨练地。不会应酬,人们都以为他是个呆子。所谓应酬,就是人在生活磨练中所获得的结果。     我们常见许多人会面的时候,开始象下面类似的谈话。甲:“哈哈,今天的天气很不错哪!”乙:“是的,很好,哈哈!哈哈!…甲“你好吗?”乙:“托福,你呢?”这样的开场白
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肯定打造健康心理
  在平常与人相处中,每一个人都会有其情绪、感受和意见,如果情绪是稳定,不陷入惧怕和焦虑之中,则心情是安定的。这时,他在表达自己的感受或意见时,就能中肯清楚的表达,对方也能清楚地知道你的心情和想法。这就是一个人的肯定性。   为什么需要肯定性?   肯定性好的人,不
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肯被领导的人 才有领导人的雅量
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客套话也能表达感情
  【关注】   我们在生活和工作中进行人际沟通,非常需要把自己的真实感受表达出来,畅所欲言,但是有一些朋友却有着这样或者那样的许多顾虑。   比如,他们总在想“我这样说的话,对方会不会感到不好”、“我的意思该怎么完整地表达出来呢?”一旦顾虑太多,就会错过了表达的最佳时机。   刘小姐,21岁,她
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宽容点对待自己和他人
  A小姐在一家跨国公司做销售,收入颇丰,其丈夫也是出色的职业经理人。事业家庭都很成功的她理应是春风得意、无忧无虑,然而她却向朱博士提出了她的苦恼:没有朋友。用她自己的话描述,就是朋友交一个,丢一个,和人打交道时,会不经意地压抑自己,聚会时冷场、尴尬的局面时有发生,因此怎么也找不到一个推心置腹的朋友。在
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快速打入办公室“小圈圈”
  每个公司都会有小圈圈,新人刚到新环境,该如何融入其中?   情感小圈圈or合作小团队   小圈圈的形成可能是情感上气味相投,也可能是工作上互动合作。如果是情感型,就找机会加入共同话题;如果是工作型,就得增加自己的工作能力。不要顾影自怜,你应积极主动融入其中。
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快乐人生三句话
我们每个人都希望自己生活得快乐。快乐不是别人给的,而是来自于自己的心态,是自己内心的感受。同一件事,不同的人有不同的心态,因而便产生不同的结果。有三句看似很简单的话,曾经帮助很多人找到并体验了人生的快乐。这里,把这“三句话”送给你,只要经常使用它,你便能成为一个快乐的人
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克服人际交往的心理缺陷
自负:这种人只关心个人的需要,在人际交往中表现得目中无人。高兴时海阔天空,不高兴时则不分场合乱发脾气,全然不考虑别人的情绪。另外,与别人初识时往往过于亲密,讲一些不该讲的话,反而会使人出于心理防卫与之疏远。   孤僻:这种人孤芳自赏,只是认为别人世俗浅薄。克服孤僻的关键在于打破自己
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克服人际交往中的心理障碍
人际交往是人们社会生活的重要内容之一,自我的发展、心理的调适、信息的沟通、各种不同层次需求的满足、人际关系的协调,都离不开人际。每一个人,都希望善于交往、都希望通过交往建立起和睦的家庭关系、亲属关系、邻里关系、朋友关系、同学、同事关系……而这些良好的社会关系可以使个人在温馨怡人的环境中愉快地学习、生活和工作。但在实际的交往过程中,总是或多或少地存在着一些不尽如人意之处,影响了人际交往的正常进行。 
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克服新工作的“水土不服”
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可锐职业顾问案例:三招“擒”高职
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跨越你的升迁障碍 找工作不如养工作
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跨入外企 与“洋老板”相处之道
  随着我国加入WTO,很多行业都会准许外资进入,由此带来的“洋老板”人数必将迅速增加。海外名企无疑是许多求职者的首选。那么当您跨入外企的门槛,究竟该怎样与洋老板相处呢?是否会有一些特别的禁忌呢?为此,我们特地帮你细数一下不同国籍老板的特点。   法国老板很爱国   巴黎圣母院是古老巴黎的象
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绝对讲述:海归为何难圆进大公司之梦
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警惕坠入职场“无间道”
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警惕自已成为“非典型企业人才”
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警惕!职场的4大美丽诱惑!
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警惕职场暗箭、暗语和暗敌
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经济学家:求职不靠“关系”帮忙为好
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经理人绩效沟通的十大禁忌
  不懂沟通的经理不可能拥有一个高绩效的团队,再完美的考核制度都无法弥补经理和员工缺乏沟通带来的消极影响。良好的绩效沟通能够及时排除障碍,最大限度的提高绩效。因此,在进行绩效沟通时,主管经理首先要注意培养自己的倾听技术:   一忌面无表情。作为一个有效的倾听者,经理应通过自己的身体语言表明对
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决定你薪酬水平的六大因素
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酒桌上说话时七大注意事项
作为经理人,需要广泛的社会交际才能对企业的财务工作运作自如,这些社会关系包括税务局(包括国税局、地税局、稽查局)、审计师、银行、外管局、统计局、财政局、上级单位、关联公司、客户、供应商、海关和商检、投资人、大小股东、领导同事、亲朋好友等等等,与人交往最实际最可行的莫过于吃饭喝酒,多数情况下既不可
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九种言行破坏你与同事关系
  同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
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九种行为对职场人际关系有影响
    同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。    那么,哪些言行会影响同事间的关系呢?       ●有好事儿不通报    单位里发物品
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