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合同期满,协议未完,能走吗?
网友飞云来信问:本人现服务于一著名企业集团。前两年公司因发展需要,去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,供为公司服务十年,以下补偿,培训并非我个人要求。现公司管理日渐衰落,人事制度奖懒罚勤等等,本人也觉得不能更好地发挥所长,长此下去必将“消亡”。虽然公司对我也有知遇之恩,但是人各有志,总想到外企去再创一番事业。如今合同将近期满
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合同期满 服务期未完,能走吗?
          问:根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。这意味着在合同期之外还会出现一个服务期,而且这种期限往往是不相同的,如何看待这种期限呢?如果合同期短
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合同期满职工不愿续签企业想拿事实劳动关系说事
案例            徐某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。合同期满后,徐某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳
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合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关..
【案例】徐某1994年6月8日与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。1999年6月8日合同期满后,徐某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到6月底才能退1000元。徐某只好等到6月底,又要求
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合同期满未续订,后被单位以合同早到期为由解聘,..
李某与单位的劳动合同已经到期,但单位一直未提出终止,也未提出续订。李某继续上班,单位也继续支付李某工资及其他待遇。持续了3个月后,单位通知李某,鉴于劳动合同已于3个月前到期,劳动关系已事实上终止,自即日起李某不用再上班。李某该怎么办?         
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合同期满未续签,过几个月后企业欲终止合同,怎么办..
问:江苏省外商投资企业,劳动合同中合同期1年,10月到期.到期后双方未签订劳动合同,该员工仍在该企业上班.公司于次年1月欲与该员工终止合同.请问企业应承担什么样的责任?是否有提前告知义务?员工享有何种权利?           答:一 合同到期,企
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合同期满续签要双方自愿
周某是某电脑产品公司的销售员,大学刚毕业就与公司签订了3年期限的劳动合同,入司时,公司收取了周某800元风险抵押金。           2003年11月,3年合同期满后,周某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止 劳动关系手续,并退还800元风
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合同期满形成事实劳动关系,不能终止劳动合同
案情简介:1996年8月1日,职工毛某与单位签订了三年期劳动合同,此时,毛某在单位已工作了8年。1999年6月31日,即劳动合同期满前一个月,单位书面通知毛某合同期满即终止。毛某当即向单位表示不同意,希望单位能够与其续签劳动合同,单位表示不同意。但合同期满后,单位未办理与毛某终止劳动合同的手续,而为毛某开具了下岗证明、支付了毛某三个月的
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合同起始和实际履行不一致,怎么办?
2004年5月底,刘小姐被某私营企业招聘录用并于6月1日正式上班。可上班后单位迟迟没有和她签订劳动合同,刘小姐再三催促,老板才签订了劳动合同,但刘小姐发现合同上起始时间是从8月20日算起。刘小姐来电询问,劳动合同签订的起始时间和开始上班的时间不一致,会有什么问题?南南以为,刘小姐的合法权利有可能被侵犯。   
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合同起始和实际履行不一致,怎么办
2004年5月底,刘小姐被某私营企业招聘录用并于6月1日正式上班。可上班后单位迟迟没有和她签订劳动合同,刘小姐再三催促,老板才签订了劳动合同,但刘小姐发现合同上起始时间是从8月20日算起。刘小姐来电询问,劳动合同签订的起始时间和开始上班的时间不一致,会有什么问题?南南以为,刘小姐的合法权利有可能被侵犯。   
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合同约定和岗位调动
某公司招聘销售员,陆先生前去应聘,经洽谈协商,双方签订了一份一年期的劳动合同,合同约定:陆先生的工作岗位是销售部销售员;又约定:因公司经营需要或陆先生工作能力等原因,公司可以调动陆先生的工作岗位,陆先生对此可以提出异议,但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后,陆先生开始上班履行劳动合同。    &nbs
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合同约定与岗位调动
某公司招聘销售员,陆先生前去应聘,经洽谈协商,双方签订了一份一年期的劳动合同,合同约定:陆先生的工作岗位是销售部销售员;又约定:因公司经营需要或陆先生工作能力等原因,公司可以调动陆先生的工作岗位,陆先生对此可以提出异议,但在改变决定前应当服从工作调动。合同签订后,陆先生开始上班履行劳动合同。    &nbs
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合同约定是追究责任的前提
究竟是“谁违约”,如何准确界定和追究“违约责任”是企业处理员工关系时常见的一个问题,如何处理此类纠纷,本期《hr诊室》请出嘉宾———湖南省劳动保障厅原厅长谷新珊,结合他在实践中遇到的案例来谈谈如何处理此类问题。           案例:  
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合同未盖章到底谁违约?
无法要回1000多元工资,反而还要赔偿4000多元,兰溪市兰江街道登胜村的普郑建文拨打新闻热线,反映其与当地一家纺织公司的劳务纠纷,个中缘由耐人寻味。            去年3月19日,家住兰溪市兰江街道登胜村的普通农妇郑建文被招入离家不
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合同未盖章到底谁违约
无法要回1000多元工资,反而还要赔偿4000多元,兰溪市兰江街道登胜村的普郑建文昨天拨打本报新闻热线,反映其与当地一家纺织公司的劳务纠纷,个中缘由耐人寻味。          去年3月19日,家住兰溪市兰江街道登胜村的普通农妇郑建文被招入离家不远的
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合同未到期被迫离岗位
劳动合同白纸黑字约定了双方的工作时限,但用人单位却在合同时限内,突然向劳动者提出“解除劳动合同关系”。在省机械化粮库担任保安的龚某等10位人员被迫离开岗位,龚某认为粮库提前解除合同,自己应得到相应补偿,但省机械化粮库解释,双方并没有解除劳动合同。        &
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合同未续签能否得补偿金?
我在2001年1月到一家私企上班,当时签了劳动合同,而且在2002年1月继续签了劳动合同,但在今年1月合同到期后,公司没有通知员工再签合同,所有人仍继续在上班。3月3日公司开会说叫我和另外三位同事将手中的事交给行政办主任,然后回家等待通知。可当我们回家的第二天,公司就另聘人到我们的岗位工作了。并且公司的门锁都换了。我认为这是他们解雇我们
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合同陷阱陷阱多种多样 非法公司骗你没商量
前不久,在一次人才招聘会上,张思远同学说,一家广告公司的总经理与他交谈后表示满意,许诺说公司提供住房,月薪2500元以上,并拿出合同说可以当场签。受就业难的影响,他草草地看一下便当场签了合同。几天后,他去公司上班,职位却成了业务员,住房是一间地下室,不到20平方米,却住着6个人,所谓月薪2500元以上更是与业务量直接挂钩。  
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合同三个月没有履行可以解除
豪满是2001年毕业的大学生,2001年7月与总公司签订了4年的劳动合同,合同规定,在合同期内如果本人要辞职,需向总公司支付25000元的违约金。签订合同后,他被总公司派到一子公司工作。2002年7月,他向子公司口头提出辞职,因为只有子公司同意了,才能由总公司办理手续。但是子公司没有答应。在他再三要求下,子公司同意暂时离职。离职时,与子
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合同生效可以另行约定
问题:我最近应聘到一家酒店当厨师,并与酒店签订了两年期的劳动合同。我认为一旦合同双方签字了,就生效了。可单位却说,暂不生效,等我下个月《两级厨师证书》到手后再开始履行,请问单位可以这样约定吗?           答复: 这样的约定有效。 
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合同生效未到要承担责任吗?
[案例]          某贸易公司招聘销售人员,张某前去应聘,因张某以前从事过销售工作,某贸易公司对张某的经历比较满意,双方当即签订一份劳动合同;贸易公司要求张某尽快报到上班,张某则表示需处理一些事务后方能报到上班,于是双方在劳动合同中又约定该合
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合同生效未到要承担责任吗
贸易公司招聘销售人员,张某前去应聘,因张某以前从事过销售工作,某贸易公司对张某的经历比较满意,双方当即签订一份劳动合同。贸易公司要求张某尽快报到上班,张某则表示需处理一些事务后方能上班,于是双方在劳动合同中又约定:该合同于签订一个月后正式生效并履行。        
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合同续签,没有试用期
新员工进入公司,试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化,是否还能约定试用期呢?           【案情回放】     
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合同续签没有试用期
新员工进入公司,试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化,是否还能约定试用期呢?          【案情回放】     
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合同新规:违约金不能随便定
《办法》规定,单位只有在以下两个条件下才能设定违约金:受聘人员违反服务期约定;受聘人员违反保守单位商业秘密约定。目前绝大多数的违约金设定是建立在前一个条件上。问题是,一些单位对服务期的规定本身就是不对的。          《办法》规定,单位只能对出
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合同签订后单位可以调整违约金吗?
案例回放          卢小姐2003年进入某外资企业,双方签订了劳动合同,合同期限5年。因卢小姐是高新技术人才,外资企业给予特别房贴补助,因此劳动合同中约定了5000元的违约金。2005年5月,卢小姐因家中私事需要不得已提出辞职。人力资
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合同履行和合同中止
案情介绍:           徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定:徐某担任企业产品的工艺设计工作,合同期二年,试用期为三个月。合同签定后,企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作,徐某在工作中努力学习,积极创新,受到了企业的嘉奖。三个月试
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合同履行与合同中止
案情介绍:           徐某是某企业新招用的大学生。双方在劳动合同中约定:徐某担任企业产品的工艺设计工作,合同期二年,试用期为三个月。合同签定后,企业安排徐某先到设计岗位担任辅助工作,徐某在工作中努力学习,积极创新,受到了企业的嘉奖。三个月试
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关注“后非典”劳动关系
“非典”冲击了包括劳动关系在内的社会生活的许多方面,对劳动法来说,无疑是一场考验。这场考验暴露了劳动法中有诸多问题值得探讨。为此,本版编辑阿华采访了上海协力律师事务所执行合伙人、劳动法苑网站主任陆敬波律师。            一、“非典”
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关注劳动合同:白领公司各揣小九九
这几天,做专利代理的张小姐一直在犯愁。她所在的专利事务所要跟她签劳动合同,而她根本就不想签。理由是:“签合同对我有什么好处?反倒是合同一签,自己就被套牢了,想跳槽也不能随便走人。”           曾在网站工作的许先生两年前的想法与张小姐相同,当
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