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专家支招:“鸠占鹊巢”莫紧张

  已近不惑之年的张先生近来情绪很是低落。原因是本来公司里市场开拓工作都是由他主管,可这次公司拓展西部市场,老板把所有任务都交给了刚来公司不到两年的大学生小王。用张先生自己的话来说,现在是“不寒而栗”,这摆着是“鸠占鹊巢”,下一步,自己的处境还不知怎样。张先生也想过离开,可在公司干了这么长时间,想说“放弃”还真是不容易。况且,离开后,自己能不能适应新公司的环境和机制,也是个未知数。
  
  专家分析:公司发展到一定程度后,会出现老员工所具备的能力或者经验可能不适于新的环境或者挑战。新员工不仅在学历或者背景上可以满足企业要求,还可以带来其他公司的经验、理念或者知识技能,就好像是新鲜血液,可能给公司带来更多的活力和创意。就这样,随着公司的发展,公司对员工的要求越来越高,也就出现了越来越多的“鸠”和“鹊”。
  
  专家支招:“鸠占鹊巢”是市场竞争中不可避免的现象。这要求老员工不能灰心丧气,而是要调整心态,迎接挑战。环境的变化是难免的,过往再出色的成绩只是代表过去。无论是留在公司发展,还是另谋高就,注意自己的形象,把自己塑造成“职业选手”。另外要善于学习、总结。客观地看待新同事,你会发现新同事有很多可贵的经验或者技能值得学习。如果选择留在公司,那么你对公司的熟悉程度本身就是优势。如果你选择离开,那么你过往的经历就是给你的财富,可能到了其他公司,你就成为了“鸠”。

来源:江南时报

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