管理中不能只是金钱，也需要精神
如果你是个管理者，在你身边每天都发生着什么？
缺乏工作责任心的人们，让你对工作总是着急、不放心！
缺乏工作主动性的人们，都在等待着上级的压力：支一支就转一转。
缺乏工作积极性的人们，等待着你去激励：物质刺激、夸奖和称赞。
你说你累不累？感到自己在工作中就像一部机器，被上级赶着，目标总是一样的：成本、质量、效率和利润。
当然，群众心里感觉自己的地位不断地在降低：公仆们成了雇主，客人也是上帝，自己是什么？不知道！也许就是一部工作的机器。
明明是大家创造出来的效益，可也将是增加那么一点钱，功劳还是上级的！如果有过错，那可是很认真的，一定会有责任追究。
至于说，整天从事那些没有什么意思的工作，我这辈子的前途在哪里？谁管？谁问呢？嗨！混口饭吃，别想那么多，否则，更痛苦。
为什么某些“海归派”在步王明博古的后尘？
为什么管理的技术规范不再是万能的良药？
资本主义的发展，是社会缔造了一种资本主义精神。所以，企业只用管理技术就够了。
我们的社会正在经历精神重建，中国的企业领导人，仅仅是管理技术专家是不够的。时代要求我们：重建人类文明的精神！
你为部下做了很多事情，有多少人从内心里感激你？
你的部门已经做了很多制度，这些制度贯彻得如何？
你现在发给大家的钱有人嫌多吗？你还能给大家多少钱？
你除了对部下有工作方面的要求之外，还有生活和做人方面的考核指标吗？
当许多人抱怨不公平时，你能让他们停止抱怨吗？
你们可能也会提出创新的重要性，可你们有创新的指标考核吗？
你在让部下做谁的主人？是你的？还是别人的？
两座房子的故事：
第一座房子：富丽堂皇，里边的人们衣冠楚楚，在这里，有人给工资、奖金，还有各种名目的福利！这里一直在努力实行科学的管理。毋庸置疑，这座房子决定着人们生存的基本条件。可是，我们听不到有人感激它！在这里的人们，都感觉自己做得多、得的少，许多人怨气冲天……
第二座房子：没有现代化的宏伟气魄，也没有条件给人们发工资和奖金，没有什么组织纪律，可是，人们怀着一种自觉的、虔诚的情感走进去，礼貌地行走，庄重地说话，每个人脸上一副虔诚的表情。在这里，非但不会给人们钱财，相反，在没有任何强制的情况下，许多人会自觉拿出钱来。从这所房子里走出来，每个人似乎都受到了一次心灵的洗礼，每个人都真诚地认为做好事是应该的。
一个衣衫褴褛的信徒，渴饮雪水，饥食干草，一步一个长头，向着自己的神圣目标挺进。
途中没人监督，没人激励，没有思想工作，只有风雨相伴。他没有怨言，没有对别人的期望，没有等待，只有前进！
一个衣衫褴褛的信徒，渴饮雪水，饥食干草，一步一个长头，向着自己的神圣目标挺进。
1、贫穷，却很执着，因而很幸福。
2、富有，却很颓废，因而很痛苦。
3、这就等于宣判了：人天生就是苦命的动物！因为他承受不起富贵。
难道真的是这样吗？
1、贫穷，却去偷盗，因而无耻。
2、富有，乐于助人，因而高尚。
1、用物质诱惑那些贫穷的人，让他们为了物质利益而努力。结果，这些人却像饥饿的魔鬼，从此张开了贪婪的大口，变得唯利是图，“有奶便是娘”，从此失去了人伦。
2、那些诱惑他们的管理者因为无法满足魔鬼般的欲望，尽管很努力地去满足这些失去人伦的人，可最终还是遭到嫉恨。
管理能做什么？
管理在面临这些挑战的时候在做什么？
搞搞企业文化？
难道还没有意识到是人们的精神系统出了问题？
你能对一个贪婪无度的人如何？
你能对一个不知情义和感恩的人说什么？
你对一个总是抱怨却不会解决问题的人有何办法？
你能给一个遇事总是等着别人奖励和表彰的人他所需要的一切吗？
科学与宗教的较量：
管理遇到了重大的挑战，它一直强调、努力的目标——责任心、主动性，在花费了很多资源之后，非但没有完成，反而制造了“人类动物化”的人性异化问题：给多少也嫌少！
然而，科学管理没有完成的任务，宗教却在极其平静的气氛中完成了。
人世间，什么力量可以在人一无所有时让人起死回生？
唯有精神！
人世间，什么力量可以让人不依赖物质财富的多少而感到幸福？
唯有精神！
管理，需要反思与创新。
一个人的进步来自于对自己的反省与自胜。
一个理论的进步，也在于对自己无效性的科学批判。