私企用工欺诈谁来进行整治？
一些私营企业，招聘时用优厚待遇做诱饵，录用后则口惠而实不至。老板用工解雇随意性强，大学生在私企合同难执行。
“首选进政府，无奈去国企，实在不行到私企”。这是众多求职者时下普遍流行的就业心理。
日前，笔者在河北某地几家私企采访中果真发现了问题。一些民营企业用“优厚”待遇诱惑大学生，上岗后马上遭冷遇，待遇被7扣8罚，各种保险一律不管，临到提待遇时被提前解聘，合同成空文。二是诓骗职业学校毕业生，廉价雇佣，只用试用期，任意炒“鱿鱼”，根本不履行承诺。
陷阱 “优厚”待遇作诱饵
去年7月，河北一家生产法国红啤酒私营老板也来到了人才招聘会上，打出的招牌是，招聘从事管理、技术、开发、实验、检查、营销等人才。大学生第一年月收入1500元，年终奖5000元，第二年月收入2000元，年终奖8000元。研究生第一年月收入2000元，年终奖8000元，第二年月收入3000元，年终奖10000元。中午在企业免费就餐，如企业效益好，个人业绩突出，另有红包。
面对不薄的待遇，80余名大学生、研究生为之心动前来应聘，老板择优录用了30名。一时间成为当地媒体的亮点新闻，政府有关部门也给予极大关注，表示对该企业在贷款、税收等方面给予优惠政策倾斜。
为了笼络人心，老板向被录用者提前支付了一个月工资。大学生们个个兢兢业业，每天不计时间自觉加班连点。而老板从第二个月起就变了面孔，考核内容十分苛刻，承诺的收入，只有极个别人能拿到足额工资。因为，能遵守“清规戒律”者寥寥无几，诸如，迟到、早退、事病假、工作失误、甚至午餐时丢下饭粒菜等，每一项少则扣罚100元，多则免工资。
一年下来，25名临到兑现年终奖时均被提前解聘了，只有5名被保留了下来。一位内部高层人士泄密说：“公司40余名管理人员，能拿到全额年终奖的只有几人，做做样子罢了。”
一位被辞退的大学生气愤地说：“老板每月找措辞‘外欠款多，扩大再生产，资金周转遇到困难’等，看谁特别急需钱给谁发工资。本人不要，三四个月才发一个月的工资。名誉上收入高，实则工资被克扣，各种保险一概自己解决。”
“私企老板简直就是骗子！精于谋算，惟利是图。就是想花最少的钱，雇佣欺诈我们廉价大学生。”提及此事，25名受骗者心情格外沉闷。
当地劳动部门接到举报后，过问此事，老板却振振有辞：“留下的是精英。辞退的，多种原因不适合企业需要。企业是经营单位，不是慈善机构。”
今年7月，这家老板继续用此法又招了20多名新大学生。据悉，这种伎俩已连续使用了4年，辞退多少，又补充进来多少，年复一年，管理人员总是维持40多名。
打时间差 雇佣廉价技术工人
笔者在另一家颇具规模的民营钢结构企业采访中了解到，这家企业2004年初从一所高级技工学校一次录用了40名拥有中级证书的电焊工，慌称5个月试用期一到，每月1000多元收入。这些人上岗就能操作，他们每天工作10小时，而老板每天只付给2小时5元的加班费，外加400元试用期月工资。
5个月试用期刚满，老板突然向这些人宣布，由于钢材上涨，经营不善，企业出现巨额亏损，集体解聘。为了向招聘的技校有个交代，老板暂留10名以阉人耳目。
30名技校毕业生，无端被老板给炒“鱿鱼”了。“老板为了自己发财，竟拿我们刚满18岁的人开涮，真是太气人了！”而老板面对前来咨询的技校校长颇有微词地说：“我没有失约，10名优秀的留下了。现在我经营出现了问题，以后情况变化后，我可能还会把他们再请回来。”
在市劳动保障局领导面前，老板则另有一番解释：“这批技校毕业生素质太差，半年都没培养出来。不过我准备从社会上继续招聘工人，以便为社会减轻就业压力做贡献。”
诸如此类的私企用工陷阱现象，笔者在一所高级技工学校的校长那里还听到了几起。“学生们普遍反映，宁可在国企挣500元，也不愿意在私企挣1000元。私企用工随意性太强，不履行合同，不按规则办事，劳动强度大、劳动时间长、不按时开资等现象经常发生。另外，缺少安全感、稳定感。”
当地劳动保障部门在接受采访时指出，一些民营企业在用工和履行合同中确实存在随意性，但由于社会相关法律制约机制还不完备，只能靠求职者加强自身权益保护意识，如果发现个别老板有违反法律行为，可以到劳动仲裁和司法部门依法寻求法律保护。
一些民营企业，招聘时用优厚待遇做诱饵，录用后则口惠而实不至。老板用工解雇随意性强，大学生在私企合同难执行。
“首选进政府，无奈去国企，实在不行到私企”。这是众多求职者时下普遍流行的就业心理。
日前，笔者在河北某地几家私企采访中果真发现了问题。一些民营企业用“优厚”待遇诱惑大学生，上岗后马上遭冷遇，待遇被7扣8罚，各种保险一律不管，临到提待遇时被提前解聘，合同成空文。二是诓骗职业学校毕业生，廉价雇佣，只用试用期，任意炒“鱿鱼”，根本不履行承诺。
陷阱 “优厚”待遇作诱饵
去年7月，河北一家生产法国红啤酒私营老板也来到了人才招聘会上，打出的招牌是，招聘从事管理、技术、开发、实验、检查、营销等人才。大学生第一年月收入1500元，年终奖5000元，第二年月收入2000元，年终奖8000元。研究生第一年月收入2000元，年终奖8000元，第二年月收入3000元，年终奖10000元。中午在企业免费就餐，如企业效益好，个人业绩突出，另有红包。
面对不薄的待遇，80余名大学生、研究生为之心动前来应聘，老板择优录用了30名。一时间成为当地媒体的亮点新闻，政府有关部门也给予极大关注，表示对该企业在贷款、税收等方面给予优惠政策倾斜。
为了笼络人心，老板向被录用者提前支付了一个月工资。大学生们个个兢兢业业，每天不计时间自觉加班连点。而老板从第二个月起就变了面孔，考核内容十分苛刻，承诺的收入，只有极个别人能拿到足额工资。因为，能遵守“清规戒律”者寥寥无几，诸如，迟到、早退、事病假、工作失误、甚至午餐时丢下饭粒菜等，每一项少则扣罚100元，多则免工资。
一年下来，25名临到兑现年终奖时均被提前解聘了，只有5名被保留了下来。一位内部高层人士泄密说：“公司40余名管理人员，能拿到全额年终奖的只有几人，做做样子罢了。”
一位被辞退的大学生气愤地说：“老板每月找措辞‘外欠款多，扩大再生产，资金周转遇到困难’等，看谁特别急需钱给谁发工资。本人不要，三四个月才发一个月的工资。名誉上收入高，实则工资被克扣，各种保险一概自己解决。”
“私企老板简直就是骗子！精于谋算，惟利是图。就是想花最少的钱，雇佣欺诈我们廉价大学生。”提及此事，25名受骗者心情格外沉闷。
当地劳动部门接到举报后，过问此事，老板却振振有辞：“留下的是精英。辞退的，多种原因不适合企业需要。企业是经营单位，不是慈善机构。”
今年7月，这家老板继续用此法又招了20多名新大学生。据悉，这种伎俩已连续使用了4年，辞退多少，又补充进来多少，年复一年，管理人员总是维持40多名。
打时间差 雇佣廉价技术工人
笔者在另一家颇具规模的民营钢结构企业采访中了解到，这家企业2004年初从一所高级技工学校一次录用了40名拥有中级证书的电焊工，慌称5个月试用期一到，每月1000多元收入。这些人上岗就能操作，他们每天工作10小时，而老板每天只付给2小时5元的加班费，外加400元试用期月工资。
5个月试用期刚满，老板突然向这些人宣布，由于钢材上涨，经营不善，企业出现巨额亏损，集体解聘。为了向招聘的技校有个交代，老板暂留10名以阉人耳目。
30名技校毕业生，无端被老板给炒“鱿鱼”了。“老板为了自己发财，竟拿我们刚满18岁的人开涮，真是太气人了！”而老板面对前来咨询的技校校长颇有微词地说：“我没有失约，10名优秀的留下了。现在我经营出现了问题，以后情况变化后，我可能还会把他们再请回来。”
在市劳动保障局领导面前，老板则另有一番解释：“这批技校毕业生素质太差，半年都没培养出来。不过我准备从社会上继续招聘工人，以便为社会减轻就业压力做贡献。”
诸如此类的私企用工陷阱现象，笔者在一所高级技工学校的校长那里还听到了几起。“学生们普遍反映，宁可在国企挣500元，也不愿意在私企挣1000元。私企用工随意性太强，不履行合同，不按规则办事，劳动强度大、劳动时间长、不按时开资等现象经常发生。另外，缺少安全感、稳定感。”
当地劳动保障部门在接受采访时指出，一些民营企业在用工和履行合同中确实存在随意性，但由于社会相关法律制约机制还不完备，只能靠求职者加强自身权益保护意识，如果发现个别老板有违反法律行为，可以到劳动仲裁和司法部门依法寻求法律保护。
一些民营企业，招聘时用优厚待遇做诱饵，录用后则口惠而实不至。老板用工解雇随意性强，大学生在私企合同难执行。