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我找谁解除合同
阿华:我现在一家民营企业工作,这个企业集团在深圳和上海都有分公司。我是于2002.7.10号与深圳分公司签订了劳动合同,但是一直在上海分公司工作。合同期限为2002.7.10-2005.7.10号。由于某些原因,我想辞职,但是我怕公司会要求我支付违约金。我工作到现在,已经8个月了,公司都没有给我缴纳四金,按照劳动法,我是否可以随时解除合
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我怎么成了临时劳务工
中国联通抚顺分公司员工陈影认为,企业在签订劳动合同过程中存在问题          10月中旬,一位年轻女士走进记者的办公室,向记者诉说她由国有企业正式职工调入中国联通寻呼抚顺分公司后,“丢失”了原国企职工身份的经过。  &nbs
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我与用人单位没有劳动关系
案例回放           杨先生最近跳槽到一家德资公司,发现一起进去的五个人,有两个是直接和公司签的劳动合同,而他和另外三个是和外服签的工作合同。据了解,在这里工作了好几年的同事中也存在这种情况。杨先生对此感到不解,既然这家德资公司能直接和员工签
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我有权签订无固定期限劳动合同吗
问:我已在某企业工作了十三年,续签合同时,我想将固定期限的劳动合同改成无固定期限的劳动合同,但单位不答应。请问,我是否有权签订无固定期限的劳动合同?           答:《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十
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我这算违约吗?
前两天我在网上看到一条招聘信息,一个房产公司招聘兼职文秘,主要要求就是有充分的业余时间,上网方面,就可以,开始没当回事后来因为急需钱所以就去应聘了一下,心想反正平时也经常上网,要是顺便还能赚到钱岂不是更好!           那家公司是一家房屋中介
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显失公平的劳动合同无效
福州的一家电化公司和一名员工签订劳动合同时规定,员工如果提前辞职要支付单位5万元赔偿金,然而却没约定单位如果提前炒员工要赔多少。8日,市劳动争议仲裁委员会对该案作出裁决,由于显失公平,合同中关于5万元赔偿金的条款无效。           欧小姐原是
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我是否应按合同支付违约金?
问:我于2002年2月进入公司,公司在2003年根据上海市人才引进规定和公司内部的规定给我办理了上海人才引进,之后公司给我重新签订了一份劳动合同(不是服务合同),合同期限为3年,合同中的“双方其它约定”条款:          1、若乙方在服务期内提
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我签的英文合同是否有效?
问题:           本人在深圳一家香港公司代表处任职,公司与我签的是英文合同,包含了工作职责、薪酬、假期等等的格式合同,一式两份,都有公司法人代表签名和香港公司的印章(一个小圆章,不是深圳代表处的印章)。    
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我们能录用他吗
问:我们公司想招一名技术人员,但是他原来的单位死活不肯放他。4个月前他就提出辞职,没有被批准。这4个月他也没去上班。一个月前他又写了辞职报告,还是没回复。现在他干脆不管了,就要到我们公司来上班。他原来单位8月份还发了工资给他。在这种情况下,我们能聘用这个人吗?他是不是造成双重雇用?     
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天津规范劳动就业管理单位招工10日内须签合同
从市劳动和社会保障局获悉,为了配合劳动就业管理信息工程的实施,为用人单位和劳动者提供更好的就业服务,根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》等法律法规规定,天津市发出《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》。从即日起,天津市的失业登记、劳动合同、就业登记和退工、《就、失业证》、《再就业优惠证》以及用人单位享受再就业优惠政策等实行新的管理
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天津采取五大举措力争劳动合同签订率达到90%
中广网天津2月27日消息:记者从有关部门获悉,今年天津劳动关系调整将围绕职工群众维权问题,采取五大举措,全市劳动合同签订率力争达到90%。           据了解,去年天津创立的协调劳动关系三方机制得到国家认可和表彰,天津市劳动争议仲裁委
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天津:计时工、钟点工也有劳动合同
天津市劳动和社会保障局新近颁布了几种适合不同用工形式的新的劳动合同文本,供用人单位和劳动者选择。          目前天津劳动力市场共有6种劳动合同文本:正式劳动合同、临时劳动合同、实习学生专用劳动协议、计时工钟点工劳动合同、乡镇企业专用合同、建筑
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天津:毕业生试用期每月薪金至少530元
20日,天津市为期一个月的最低工资和工资支付专项检查活动正式结束。由市区两级劳动保障部门组成的40个监察小组对天津市一些用人单位进行检查发现,有六成用人单位存在问题,违规单位中以试用期为名“钻空子”的就达到一半以上。          此次检查中,劳
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天津市不再用“临时工”劳动合同保险更加规范
用人单位在临时性岗位上用工应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险      被人们叫了数十年的“临时工”称呼,在本市将不复存在。10日,记者从天津市劳动保障部门获悉,日前劳动保障部有关部门明确指出,劳动法施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的
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拖延办理退工手续损失谁赔?
某公司招聘行政人事总监,在一家猎头公司的引荐下,李先生欣然应聘。那天的面试,令公司方非常满意,在随后的自我介绍中,虽然公司言明,录用的条件之一是诚实说明情况,但李先生还是口口声声称,在某著名跨国公司担任过行政总监一职,于是双方一拍即合。3天后李到应聘公司签订了劳动合同,并在应聘人员工作履历表上煞有介事地填上了让众人刮目相看的那段历史。&
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想证明是职工有多难?
因为没有劳动合同,老板否认劳动关系。工作五年——想证明是职工有多难?           这是张继兵怎么也没想到的,公司说,他不是这里的员工。         
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完善集体合同制度助劳动者摆脱弱势
当前,劳动者的合法权益受到侵害又得不到有效保护的情况时有发生。全国总工会是维护劳动者合法权益的重要部门,全程参与了劳动合同法草案的起草工作,这部草案也在相当程度上吸收了全总的意见和建议。如何运用劳动合同法保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定,记者就此采访了全国总工会法律部副部长郭军。    
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先试用后录用违法
晨报讯 昨日下午,南京市劳动局与新港开发区管委会联合举办了“劳动保障走进开发区”活动,通过企业负责人座谈和现场咨询等方式,宣讲各项劳动法规。          “一些单位企图利用试用期的规定糊弄劳动者”,南京市劳动保障监察支队支队长延振宁指出,试用期
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先试用再签订劳动合同是否合法
涂律师:           您好!2004年2月底,我被某公司聘用,上班后,该公司经理说,本公司规定对新招聘的员工试用期6个月,等试用期满合格后,公司再决定是否签订劳动合同。有的老员工告诉我,该公司在试用期内不会为员工缴纳社会保险费。请问:
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退休人员被再次聘用要注意什么?
李先生退休后,被某设计公司聘请,双方签订了聘用协议,由于公司效益不好,公司作出辞退李先生的决定。李先生向劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司给付经济补偿金,并为自己补交各种保险费用,被驳回。           根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的
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勿随意签代理协议
张先生在职介所内看到一份企业招工启事要招一名市场推广员,月薪1600元,如果拉到业务的话,再进行提成。张先生被公司接受了,双方签署了一个委托代理协议书。          但张先生跑了几个月没有介绍成一个客户,公司也没有给他开过一分钱。公司的理由是,
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外籍或境外人员要签劳动合同吗
问:我们公司最近要聘请一位美国人担任销售部经理,请问和他要签订劳动合同吗?合同中应包含哪些内容?           答:根据有关政策规定,获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门等地区的人员,如与用人单位存在劳动关系的
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外籍员工是否需要签订劳动合同?
问:我公司有聘用的外籍员工,也有总部派来的外国员工,我公司是否需要和这些外籍员工签订劳动合同并确立劳动关系呢?           答:根据公司属性的不同,签订劳动合同,确立劳动关系就可分为以下两种情形:    &nbs
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外国机构在华代表处不能直接用中国雇员
咨询:          本人所在深圳一家香港公司代表处任职,公司给我签的是英文的格式合同,内容包含工作职责,薪酬,假期等等。合同有公司法人代表签名和香港公司的印章(一个小圆章,不是深圳代表处的印章)。    
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外国人如何办理在华就业
我们企业是一家刚刚成立的外资在华投资企业,以后每年都会有一些外籍技术人员来公司工作,据我所知,外国人在我们这样的企业工作同样是要签订劳动合同的,那么除此之外我们还应当办理什么样的手续呢?          律师答复:   
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外服合同签订工资比实际少行吗?
问:我是应届本科生,现在与一个在昆山的日本公司的上海办事处签约,公司由于没有用人权,就通过外服签约,并要求说我与公司再签一个合同。那么,我与外服签的合同和与公司签的合同那个有效?因为现在我可能在和公司签之前就要和外服签,假如我和公司签合同时对公司的合同有异议而不签的话,我跟外服签的合同是否有效?   &nb
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提成承诺不兑现 自做笔记难为证
用工没有合同,待遇只是口头说说,当争议发生后,原以为有自己的笔记为证,没想到后来还是难以得到支持。退休女医生瞿女士为此十分困惑,特地找到报社欲讨个说法。           瞿女士退休后,由于家庭经济状况不太好,所以急于想找份工作。后来她来到一家私营
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外企私企员工的档案该放在哪?
大型国有企业都有存放和管理员工人事档案的权利,但是很多外资企业都不能管理人事档案,那么外企员工的人事档案该放在哪里呢?          1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》,规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员
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外企/私企员工的档案该放在哪?
大型国有企业都有存放和管理员工人事档案的权利,但是很多外资企业都不能管理人事档案,那么外企员工的人事档案该放在哪里呢?          1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》,规定外商投资企业、私营企业的专业
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下一代问题
结婚生子,天经地义。但是,由于种种原因,本该结婚生子的女性白领们正在考虑如何延后这一生命过程。对于仍然需要在职场打拼的女性来说,生孩子是一件和鸡肋等同为位置的事情。不生可惜,生了,又有重重障碍。            案例一:缓兵计  &
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