- 如何补办《劳动手册》
- 问:本人劳动手册不慎遗失，在做工作中遇到了很大的困难。听说能到劳动和社会保障部门去补办，你能告诉 我怎么补办吗？ 答
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- 如何保护试用期合法权益
- 试用期是求职者获得一份工作最初的不稳定阶段，也是用人单位对求职者的一个试用考察过程。从现实情况来看，试用期的工资可有可无、可多可少；试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；试用期的合同可订可不订。由于试用期好像具有弹性和灵活性较大的特殊性，所以，求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间
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- 如何保护求职者试用期的合法权益
- 试用期是求职者获得一份工作最初的不稳定阶段，也是用人单位对求职者的一个试用考察过程。从现实情况来看，试用期的工资可有可无、可多可少；试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；试用期的合同可订可不订。由于试用期好像具有弹性和灵活性较大的特殊性，所以，求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间
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- 如何保障试用期间的权利？
- 有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后，再进一步通过日常的工作来决定是否最终确定“关系”。但是，“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，并且对这个特殊的时期，法律作了特别的规定。其主要特点是：劳动者在试用期以权利为主；用人单位以义务为主。
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- 如何保障试用期间的权利
- 有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后，再进一步通过日常的工作来决定是否最终确定“关系”。但是，“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，并且对这个特殊的时期，法律作了特别的规定。其主要特点是：劳动者在试用期以权利为主；用人单位以义务为主。
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- 如何避免签订无效劳动合同？
- 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定；甚至有些合同书规定工伤费用自理，半年支付一次工资、因病
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- 如何避免劳动合同到期引发“讨说法”纠纷
- 某公司在去年续订劳动合同时,对劳动合同到期的28名职工中的27名续订了1年期限的劳动合同,而分管劳动人事的副总经理让其好友悄悄签订的是无固定期限的劳动合同。前不久,27名职工劳动合同届满,用人单位发出不续订劳动合同的书面通知后,无固定期限劳动合同的暗箱操作问题显现出来。未能续订劳动合同职工集体向公司“讨说法”:单位在1995年已经制定了
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- 如何办理退工手续？
- 本市行政区域内的用人单位，与本市劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系，以及持有a类《上海市居住证》的劳动者)终止或解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工登记备案手续： 1、用人单位应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章（第
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- 如何约定终止劳动合同条件
- 案情 某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,
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- 如何应对职工违约离职？
- 职工违约单位怎么办？一直扣着档案行不行？最终会是什么样的结果？这是好多人事经理都关心并想弄清楚的问题。怎么办才是合法有效的呢？还是先说几个案例吧。 一大学毕业生进单位工作没多久，还在服务期内就要“开溜”出国，而且又不想承担经济责任
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- 如何正确订立和变更劳动合同
- 案情：丁某系某安装公司职工，后因公司放长假一直没有上班。2000年8月公司重新签订劳动合同，丁某要求与单位签订劳动合同，但公司以丁某在放假期间从事了有收入的劳动，拒绝与其签订劳动合同。丁某不服用人单位的决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求用人单位依法与其签订劳动合同。劳动仲裁委员会经调解无效，裁决用人单位依法与丁某签订劳动合同。&nbs
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- 如何正确办理离职手续？
- 很多人并不清楚如何正确办理退工手续，甚至连一些企业的人事部门由于缺乏经验，也常有一些“自选”动作，一旦遇见招工比较认真的单位，往往发现被录用的人员，缺这少那，造成今后无法及时地办理录用手续。 《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条
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- 如何与用人单位解除劳动合同
- 劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备法律规定的劳动合同解除条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
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- 如何依靠新版协议书自我保护
- 岁末年初，正是高校毕业生择业的高峰时期，再过一两个月本市高校毕业生将陆续签订《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》了。从本期起，我们将与学生朋友们交流一下主要的协议条款，以利于学生朋友们在签约时对协议内容的理解和掌握。
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- 如何选择劳动合同期限？
- 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方
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- 如何选择劳动合同期限
- 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双
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- 如何守法跳槽
- 选择职业的权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。如何在不违法的前提下“安全跳槽”呢？劳动法专家告诫你合法跳槽必须注意以下事项： 1．合法解除劳动合同《劳动法》第17条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履
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- 如何识别真假招聘广告
- 比较真实的招聘广告大致包括以下几个方面的内容： 1.广告标题。如“某某公司招聘”，企业将单位的名称堂堂正正地写在广告上。 2.
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- 如何全面了解劳动合同试用期？
- 劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业或再次就业的职工。在全面实施劳动合同制的今天，劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题。然而，在实际工作中，在试用期问题上，存在着种种不规范现象。有些是由于用人单位对试用期的规定不了解所致，但也不排除少数单位故意设置"试用期陷阱"以逃避
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- 如何全面了解劳动合同试用期
- 劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，一般适用于初次就业或再次就业的职工。在全面实施劳动合同制的今天，劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题。然而，在实际工作中，在试用期问题上，存在着种种不规范现象。有些是由于用人单位对试用期的规定不了解所致，但也不排除少数单位故意设置"试用期陷阱"以逃避
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- 如何认定劳动关系解除的？
- 问：我国劳动法规定了好几种用人单位与劳动者可以解除劳动关系的情形，在具体处理中，如何认定劳动关系解除的时间？ 答：由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退
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- 如何设计一份合理的保密协议
- 首先根据企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理人员，一般技术人员及技术工人，市场计划及销售人员，财务
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- 如何区分劳动合同与劳务合同
- 职场是实现人生价值的战场:找一份如意的工作,是您的心愿;渴望事业一帆风顺、再上层楼,是您的追求。然而现实中就业竞争的激烈,个人相对弱势地位的处境,专业劳动法律法规知识的欠缺,使劳动者的合法权益常遭受侵犯,带来种种职场的疑问和纠纷,为此,本版特开设“职场法律顾问”专栏,宣传劳动法律法规,为拼搏职场的您释疑解难,帮您及时、有效地维护自己的合
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- 如果不续签怎么办？
- 问：我老公是国有安装公司职工，今年工作十一年了，现在劳动合同到期单位说不再续签合同，电话通知他到单位办理手续。可他们单位又马上可能要改制，我们现在可不可以要求他们单位再续签劳动合同，要是不能续签，我们能得到经济赔偿吗？他们因工作性质决定他有一年没出去上班了，每月才只拿100元左右的工资。
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- 如果您没有与用人单位签订劳动合同
- 劳动法明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔
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- 是雇佣关系、承揽关系或劳务关系？
- 案情： 被告江西省吉水县双村粮管所在1987年建所时因占用了原告周能苟所在的村小组的土地，同年3月9日，原告与村小组签订了一份《关于粮油搬运合同》。该合同约定由村小组的村民承担被告的一切粮油包装及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题
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- 是否就是？
- "不固定合同"不等同于"终生合同"。"不固定合同"是指不固定期限合同，包括两种，一种是无固定期限合同，另外一种是没有约定终止日期的劳动合同，比如劳动法规定的以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。 "终生合同"是一种俗称，指可
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- 是否该给待工期设个上限？
- 王女士于1995年商调到一家公司工作，后来这家公司与其他公司合并，称没有岗位可以安排，王女士只能暂时回家待工。王女士提出既然不能正常履行劳动合同，就应该解除合同，给予她经济补偿，但遭到单位拒绝。 王女士遇到的情况并非个例。由于单位
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- 是否有补偿金佟小姐的无期限合同能终止吗？
- 佟女士到某日本独资公司工作已经８个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产３个月，去参加技术培训。佟女士也真是不争气，参加完３个月的技术
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- 是否提前30日通知公司离职就不算违约
- 王某是一家酒店的大堂管理人员，2002年4月王某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。2003年初酒店派遣王某到酒店管理学校进行为期2个月的培训。在这2个月期间，酒店照常发放给王某工资，同时为王某的培训支付了培训费六千元。王某回到酒店后推出一系列新的措施果然给酒店带来了可观的经济效益。2004年4月，王某向酒店提前30日提出离职的
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