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杀人游戏成招聘试题玩得好就被录取

目前,流行于外地的群体娱乐活动“杀人游戏”悄现合肥。记者了解到,“杀人游戏”已成为合肥一些公司招聘新员工的面试题目。对这种招聘方式,不少人认为颇有新意,但也有学者认为“杀人游戏”作为招聘工具的科学性有待商榷。
    
    
     “天黑了,请闭眼。”随着“法官”一声令下,场上的11人全部戴上了面具。“杀手请睁眼。”伴着诡异的音乐,3名“杀手”摘下面具。接着,“啊”的一声惨叫,一人在“夜色”中被“杀”……你一定以为这是一款“杀人游戏”中的场景,其实这是合肥某公司招聘新员工的面试现场。
    
     据了解,“杀人游戏”是一种面对面的真人游戏,游戏人数不限,但必须包含“警察”、“杀手”和“平民”三种角色,游戏玩家还要轮流发言、投票,根据法官的指令做出相应的动作。游戏中如果“杀手”一方全部被踢出局,则好人方胜,反之则杀手方胜。据悉,“杀人游戏”流行于白领阶层,2005年全国各地纷纷组建“杀人游戏”俱乐部,2006年年初现身省城。
    
     “杀人游戏”可以用来面试?一位资深玩家“木鱼”告诉记者,“杀人游戏”是考验一个团队的心理游戏,能锻炼口才,玩家要用自己的语言影响别人的判断,从中学会相互协作和信任,领悟到什么是团队。在游戏中,“杀手”是一个团队,“警察”也是一个团队,玩家要通力合作才能取得胜利。
    
     玩家“天涯侠客”是一位企业老总,迷上游戏后曾带公司员工来玩,有一个员工表现不佳,回去竟被开除,他的理由是该员工“一点协作能力都没有”。他说,“我们的员工肯定要语言过硬,有敏锐的眼光和判断力,还要有很好的团队协作能力,如果游戏玩不好,肯定这方面都不行。”据了解,合肥已经有两家公司将玩“杀人游戏”作为面试题目,玩得好就会被录取。
    
     对招聘员工的此种“另类”做法,新安人才网网络部经理葛星表示,现在招聘员工的考核方式多样,权威的测评软件也很多,通过游戏也能测试出面试者的某些能力,玩游戏能够作为招聘的补充手段,但是作为唯一标准则不可取。南京大学社会学博士周春霞说,以玩游戏来测试面试者类似于心理分析问卷的做法,有一定的合理因素,但是否科学还有待商榷。
    



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