外地生进沪：化“劣势”为“优势”
外地生源，相对于上海本地生源，这的确成为一项求职中较难逾越的门坎。但是，外地生源的劣势并非不能带来优势。从强的案例中我们可以看出，并非强所想的，每一家企业都完全强调本地生源。外地学生的优势在于，可以吃苦耐劳，可以较大程度的珍惜来之不易的机会。并且，专业优势也不容忽视。
如果“外地”生源算是一种劣势的话，那么，就要从对劣势的弥补入手，去强调自身的优势，并且争取化劣势为优势。可以从专业技能上弥补，把职业定位于专业技能要求较高的岗位上，进而可以忽视一部分其他因素。而事实上，也同样有些单位的岗位，恰恰是需要外地生源才能胜任，比如强所在的航运和物流等部门，都不乏此类公司。不要因为一时难以找到合适的工作，就对自身的特点一票否决，从而缩小了视野，再难打开局面。
为自己开拓一个优势得以发挥的环境，并按照这一目标去寻找定位，才是最合适的职业规划方案。
再次提醒您，抓住“专长”的优势，弥补“外地”生源的劣势，转化“劣势”为“优势”，跨跃求职门坎！
如果“外地”生源算是一种劣势的话，那么，就要从对劣势的弥补入手，去强调自身的优势，并且争取化劣势为优势。可以从专业技能上弥补，把职业定位于专业技能要求较高的岗位上，进而可以忽视一部分其他因素。而事实上，也同样有些单位的岗位，恰恰是需要外地生源才能胜任，比如强所在的航运和物流等部门，都不乏此类公司。不要因为一时难以找到合适的工作，就对自身的特点一票否决，从而缩小了视野，再难打开局面。
为自己开拓一个优势得以发挥的环境，并按照这一目标去寻找定位，才是最合适的职业规划方案。
再次提醒您，抓住“专长”的优势，弥补“外地”生源的劣势，转化“劣势”为“优势”，跨跃求职门坎！