IBM觅才四百
本报讯 记者从日前在复旦大学举办2005年全国高校IBM招聘宣讲会上获悉，IBM今年校园招聘突破400人，创其历史新高；招聘职位覆盖产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等各方面。
IBM中国地区人力资源总监白文杰女士透露，IBM着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。IBM认为，对一个优秀毕业生而言，知识结构和技能都不是问题的关键，因为这些可以通过后天学习和磨炼得到提高，IBM更倾向于认同、具备IBM价值观特质的学生，因而在招聘过程中不太限制专业。应聘者可报考任何自己觉得能胜任的职位。对文科生，研发或技术方面工作不太适合，但市场或销售方面工作，是不太限制专业的。
在IBM，英语熟练程度与员工的事业发展息息相关。技术开发虽对口语要求较低，但由于IBM是全球化公司，需与国外同事协作，因而就会碰到沟通上的困难。一般说来，英语达到四、六级应该属于“基本要求”。
IBM对于新加盟的应届毕业生有着完善的培训机制。进入IBM公司的毕业生先要进行4个月的集中培训，内容包括IBM发展历史、规章制度、技术和产品工艺、工作规范和工作技巧，之后还要经过一年实习才能成为正式员工。
[网络]
IBM中国地区人力资源总监白文杰女士透露，IBM着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。IBM认为，对一个优秀毕业生而言，知识结构和技能都不是问题的关键，因为这些可以通过后天学习和磨炼得到提高，IBM更倾向于认同、具备IBM价值观特质的学生，因而在招聘过程中不太限制专业。应聘者可报考任何自己觉得能胜任的职位。对文科生，研发或技术方面工作不太适合，但市场或销售方面工作，是不太限制专业的。
在IBM，英语熟练程度与员工的事业发展息息相关。技术开发虽对口语要求较低，但由于IBM是全球化公司，需与国外同事协作，因而就会碰到沟通上的困难。一般说来，英语达到四、六级应该属于“基本要求”。
IBM对于新加盟的应届毕业生有着完善的培训机制。进入IBM公司的毕业生先要进行4个月的集中培训，内容包括IBM发展历史、规章制度、技术和产品工艺、工作规范和工作技巧，之后还要经过一年实习才能成为正式员工。
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