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选择单位从“面试”开始

我对“蜜月期”后员工跳槽率增高的现象表示认同。

最近参加了一些HR同行的非正式聚会,交流时大家都抱怨一些初级员工流失率较高。其中一个重要原因,是个人在加盟企业前对企业不甚了解,以致工作之后感觉职业发展空间不大,从而选择离开。但跳槽毕竟对以个人的职业连贯性有很大影响,因此,求职者一定要慎重。

谨慎跳槽可从“面试”开始。用工市场是双向选择的,企业在选择求职者的同时,求职者也可以对企业进行挑选。面试对企业和个人来讲都是很重要的一个环节,企业需要通过面试找到最合适的优秀人才,个人同样可以依靠面试找到前景光明的企业。

我感觉求职者可以把“面试”看做是企业的第一张名片,这张名片是企业给你的“第一印象”。从心理学角度讲,好的第一印象会形成“光环效应”,光环的亮度,从某种程度可以决定你与公司一起能走多远。

好企业从来不会忽视任何一场面试。一般来说,好企业的面试往往组织良好、设计周密,除了发挥甄别人才的作用外,还向潜在员工传达积极的信息,比如公司对于人才的重视程度、公司的运作效率、工作氛围、各部门的专业分工和配合默契程度、工作环境、行政规范化程度、员工的精神面貌,甚至是企业文化要素。这些信息的汇总就形成“光环”,信息中正面的、积极的因素越多,光环的亮度就会越大,那么你和公司在一起合作的时间可能越久,彼此的发展和促进就会更有力。

如果现在让你参加两场面试:一场由集团副总裁亲自担当主试官,登记、笔试、性格测试、复试等多个环节组成的流程规范有序;另一场则安排在一间简陋的房间里,面试官简单地问几个问题就告知“你已通过面试,明天就可来上班”……那么,你会选择到哪家企业去上班呢?相信选择前者的几率要远远高于后者,因为与前一场面试相比,后一场面试显然“暗淡无光”。

这里还要提醒求职者注意两个问题:一是在面试过程中,大多数企业都会尽可能地表现出自己的优势,有的企业难免会“文过饰非”,以致于求职者在选择进入之后感到失望。因此对个人而言,除了看面试这“第一张名片”的“光环”,也应该通过各种渠道,更多地了解企业的真实情况,并且争取在面试过程中通过互动沟通获得对企业的全方位了解。二是当你通过面试,进入企业工作一段时间之后,不要轻易产生换工作的念头,因为轻易地转换工作,只可能是一些 “job(工作)”的堆砌,不会形成一个连贯的“career(职业生涯)”,很难让你的职业发展发生良性质变。



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