半数求职者寻机跳槽
一般情况下，在职人员的跳槽高发期集中在岁末年初。统计显示，最近两个月，在职人员总数连续两个月超过应届毕业生，在网上职场中占据求职者主流。这意味着，网上职场，提前出现跳槽高发期。
据数据统计显示，10月份，应届毕业生求职者比例继续下降，在职人员求职比例继续上升。在当月新增的10456份有效简历中，在职人员为5406人，占求职总人数的52%；应届毕业生为4128人，其他为在校学生。据介绍，10月份人才市场仍是招聘旺季，工作机会多，而且大部分招聘岗位都要求有工作经验，所以在职人员利用这个机会跳槽也不足为怪。此阶段，由于2005届毕业生的求职工作已进入尾声，2006届校园招聘还未开始，在职人员在求职上的竞争力有所趋缓，这也是跳槽人员剧增的原因之一。
另据业内人士分析，岁末年初，是许多单位重新定员的时期，往年的跳槽高发期多集中在这个时期。因为涉及到年终奖，所以除非特别好的机会，近期在职人员对跳槽还较为慎重。他们把求职简历登记上网，不少人是为了提前寻找机会。
据数据统计显示，10月份，应届毕业生求职者比例继续下降，在职人员求职比例继续上升。在当月新增的10456份有效简历中，在职人员为5406人，占求职总人数的52%；应届毕业生为4128人，其他为在校学生。据介绍，10月份人才市场仍是招聘旺季，工作机会多，而且大部分招聘岗位都要求有工作经验，所以在职人员利用这个机会跳槽也不足为怪。此阶段，由于2005届毕业生的求职工作已进入尾声，2006届校园招聘还未开始，在职人员在求职上的竞争力有所趋缓，这也是跳槽人员剧增的原因之一。
另据业内人士分析，岁末年初，是许多单位重新定员的时期，往年的跳槽高发期多集中在这个时期。因为涉及到年终奖，所以除非特别好的机会，近期在职人员对跳槽还较为慎重。他们把求职简历登记上网，不少人是为了提前寻找机会。