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大学生求职有“三大注意”

面试时衣冠不整,不知如何推销自己,工作时心态浮躁,这是一位资深职业咨询师提醒大学毕业生求职时避免犯的三点错误。

作为一名职业咨询师,杜胜祥曾为众多的大学生作过职业规划和心理咨询,也曾替多家公司面试过许多求职的大学生。许多毕业生都因为在这几点上犯错误
而与工作机会失之交臂,让杜胜祥印象深刻。

面试时应注意穿着仪表,可不少大学生对此不以为然。杜胜祥认为,这可能跟学生们的心态有关。一个学生在大学宿舍里衣冠不整,穿着随便点,这很正常。可是当你面对一个面试官白衬衣加领带、衣冠楚楚坐在你的面前时,你还能穿得邋邋遢遢吗?就算是约会,也不至于这样吧?

杜胜祥说,心理学上有一个首因效应,是说如果对一个人第一眼的感觉很不好,将影响对他整个人的印象。这对应聘的大学生来说,是很重要的。一个对衣着都不讲究的人,公司敢把一个好的职位留给你吗?!

讲究仪表并不是说大学生们一定要花很多钱去买好衣服,但是衣冠整洁、不邋遢,这并不难做到。对于那些主动到大学招人的公司来说,衣着还不是很重要的,可是对于去公司面试的大学生来说,一定要注意衣着整洁问题。

谈到大学生不知道怎么推销自我,杜胜祥说,调查表明,大学生就业时有60%的人存在沟通障碍,这是大学生就业难的一个很大原因。再深究下去,这可能跟现在的大学生大部分是独生子女有关。他们比较自我,不愿意跟人交流,再加上网络的流行,造成了他们与人沟通上的障碍。

大学生的求职简历写得千人一面,没有特色。同一个专业的学生,你挑谁来面试,好像都可以。这是很悲哀的。许多简历连词句都差不多,原来是许多学生一个字不差地将“范文”拷贝了。

面试时不知道怎么推销自己的问题也很突出。许多学生从来没有想过自己的优势和特点,在介绍自己的时候,光会强调是哪个学校哪个专业毕业的,而不是从为人品格方面强调自己的优势。现代社会招聘时,专业固然很重要,但更重要的是一个人的学习能力和为人处世能力。应该在这些方面多介绍自己。

杜胜祥还提醒大学生求职要有良好的心态。曾有个女学生找他咨询,她是名牌大学人力资源管理专业的硕士生,长相也好,居然也找不到工作。为什么?就是因为她的心态有问题,不想吃苦,只想找个好单位“养老”,有哪个公司敢要她?这个学生居然为了留在北京,要从“黄牛”那里花几万块钱买北京户口,她就是不想从自身的竞争意识上改变自己。

现在很多学生很讲究“交换”,不懂得付出。有个公司老总曾跟杜胜祥讲,他找了几个应届毕业生来公司工作,都觉得他们不踏实。工作半年之后,居然有个学生问:“总经理,你觉得我为什么上班时只付出一半的精力?”“为什么?”“因为你给的钱不多。”这话把总经理气得够呛,后来把这个学生给炒了鱿鱼。其实,这家公司在业内的薪资水平是中等的,你有多大能耐,老总很清楚。这位老总从此不愿意再招应届大学生。

相反,有个已经工作的名校毕业的硕士生,工资“开价”却跟本科毕业生一样。她明确地对杜胜祥说:“我看重的是这个公司在业内的龙头地位,看重的是个人今后的发展。”这种注重长远、踏实肯干的毕业生才能受到单位的欢迎和器重。


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