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刻意刁难要忍耐 情商才是真宝贝

  在现代的公司文化,非常重视情商 ( E.Q.)。有些雇主更是认为,情商比智商更重要。因此,被认为是情商高的应征者获聘机会会高一点。

  那么雇主会如何测试应征者的情商呢?一些很富有而规摸庞大的公司会聘请心理学家设计一些测验,以测试应征者的性向 ( Aptitude ) 和情商。至于一般中小企,则会以刁难或迁怒的方法以测试应征者的忍耐力。很多应征者都向笔者反映,不知为甚么雇主开始时非常刻薄,但面试过了一段时间,雇主态度 180 度转变,变得很友善。其实就是这个原因。

  因此在面试时不论遇到任何情况,都要保持冷静和克制,以免一个良好的工作机会溜走。

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