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除了你,谁都行

“除了我,还有谁行?”王志东对董事会负气地说。

  “除了你,谁都行。”段永基的气更盛。

  以上据报载。

  结果,是王志东离开新浪。两年以后,王志东新创业的公司举步维艰,而新浪依然风光无限。

  著名企业、著名老板、著名经理人之间斗气斗嘴的故事,向来为媒体所关注,也是坊间焦点,各路人等都愿意来品评指点;其实不仅是找找“智者”的感觉,也在由人及己,设想自己处于当时情形下如何与对方博弈。

  然也。王志东、段永基之间的那段对话,实实在在反映出的,就是经理人与大股东之间的一次失败的博弈行为。

  一位经理人和老板面对面,双方面带微笑,不动声色,其实内心中可能已经过了数招,请看:

  经理人:哼,你若再不给我加薪,我就要转投他处了。

  老板:你的薪水已经够高,我现在正琢磨怎么降你的薪,或者干脆把你挤走,再找个便宜的。

  经理人:你想换我吗?我下一分钟就去和所有的媒体、投资人讲你和这家公司的内幕,告诉他们你们危机重重,把你的股价打到跌停!

  老板:谁比董事会更了解公司所面临的问题、危机以及对手?可能就是做投资的。这些投资机构个个是人精中的人精,在向我们投资之前,他们已经把风险想透彻了。股市上的坏消息?正合我意。我们正准备回购一些股票当奖励发呢。至于媒体,嘿嘿,你有多少钱可以用来搞掂他们?

  经理人:你真的干掉我,我还可以去投奔你的死对头,把你的“死穴”一五一十地告诉他们,打败你!

  老板:职场之上,有谁会相信叛徒?你这样做,等于封死了你自己今后的职业生涯。再说,如果我真的有什么死穴,不用你去揭发,早就被别人干掉了。能跟我竞争的,有白给的主儿吗?

  经理人:那,虽然我没有达到你的要求,可我做得也不错。关键是,这个市场上,有谁比我做得更好吗?

  老板:不提要求还叫老板吗?你做得是还可以,但如果你已经不能做得更好了——江郎才尽,那么你的价值也就差不多了。既然是市场,肯定有很多种选择。我能把你招来,自然还能再把别人招来。关键是,你还能做得再好一点,让我对你保持信心吗?

  经理人:我怎样做才能让你总是信任我?

  老板:持续地、总是为公司、为我创造价值!

  上述几种,是常见的经理人心态,也是经理人“死掉”的多发原因。俗话说:“店大欺客,客大欺店”,经理人有时会觉得自己是个足够大的“客”,可以和店家博一记,结果呢,店家永远比你更高、更狠一筹——因为人家是规则的制定者。所谓道高一尺,魔高一丈。

  问起一些失败经理人与老板博弈的缘由,发现这些经理人每每是因为被圈子里的朋友打了气,支了一些歪招儿,才大胆地去和老板放马一搏的。其实呢,能成为一个“圈子”的,都是差不多角色的人。这些“朋友们”支的招,未必比你高明,更有甚者,或许还是想拿你做个实验:提出一个假设,去证实或者证伪。

  实际来看,证伪的比较多。

  那么,如果经理人不去和老板博弈,能很好地相处吗?

  能。确保你正在做的事正是老板希望你做的,确保你能达到的结果是老板觉得可以接受的,确保你总是在不断地进取,让老板始终觉得你有价值。

  换句话说就是,只去做符合你的老板所期望的、你和老板有共同利益的事,而且是用正确的方式。

  那么,经理人就没时候可以翻身了?

  有。

  把上述观点反过来。如果你的老板对你的继续成长没有新价值了……

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