四大渠道助大学生求职
近日，武汉地区接连举办大型招聘会，而各类专场招聘会也高潮迭起，不少应届毕业生“挑花了眼”。在日前举办的“珠三角”企业专场招聘会上，武汉大学毕业生就业办公室主任邓勇预测，未来的毕业生招聘，将由校园唱主角。
邓勇认为，以武大为例，2003年共举行专业性的招聘会3场，地方人事部门、人力资源机构或行业团体举办的专场会9场，单个用人单位专场250多场，接待用人单位2900多家。从统计情况看，此类校园招聘最受学生欢迎，效果也最好，学生不用到处没目的地去赶场，企业也可直接找到对口人才。
他认为，四种方式将成为校园招聘的主流方式：
——高校联合招聘会。今年已有部属8所院校联合招聘会，以及武大、武汉理工大、中南财经政法大三校联合招聘会先后举办，这种招聘会参会单位多、供岗多，各校学生都可参加，信息集中，有利于大学生参加竞争。但由于人数太多不利于供需双方详细了解，且易诱发安全隐患，其效果已逐年减弱。
——校内分行业专场招聘会。从前年开始，武大开始举办行业专场招聘，实践证明这种招聘会效率最高。目前，武大的水利类、测绘类、医药类等，武汉理工大的航海类、汽车类，中国地大的地质石油类等行业招聘会已成为各高校就业的“主打品牌”，每次组织的单位数在100家以内，但几乎能够一次性消化完相关专业的毕业生。
——人力资源中介组织的校园招聘。在昨日由东莞智通人才组织的“珠三角”企业专场招聘会上，所有用人单位都采取了上午初试、下午复试、三天内签约并办理就业手续的方式，并派专车免费接送应聘学生。邓勇介绍说，这种中介组织单位进校园的方式，比较受高校就业部门的欢迎，既能加快毕业生就业速度，又减轻了他们的求职负担，提供的就业服务更为专业，也减轻了学校的工作压力。武大计划引进更多的类似机构，以提高高校就业服务的水平。
——单个企业的专场招聘。在校园招聘中效率较低，成功率约为20%左右，但因前来招聘的单位大多为世界500强或国内知名及垄断型企业，就业质量也是最高的。
邓勇认为，以武大为例，2003年共举行专业性的招聘会3场，地方人事部门、人力资源机构或行业团体举办的专场会9场，单个用人单位专场250多场，接待用人单位2900多家。从统计情况看，此类校园招聘最受学生欢迎，效果也最好，学生不用到处没目的地去赶场，企业也可直接找到对口人才。
他认为，四种方式将成为校园招聘的主流方式：
——高校联合招聘会。今年已有部属8所院校联合招聘会，以及武大、武汉理工大、中南财经政法大三校联合招聘会先后举办，这种招聘会参会单位多、供岗多，各校学生都可参加，信息集中，有利于大学生参加竞争。但由于人数太多不利于供需双方详细了解，且易诱发安全隐患，其效果已逐年减弱。
——校内分行业专场招聘会。从前年开始，武大开始举办行业专场招聘，实践证明这种招聘会效率最高。目前，武大的水利类、测绘类、医药类等，武汉理工大的航海类、汽车类，中国地大的地质石油类等行业招聘会已成为各高校就业的“主打品牌”，每次组织的单位数在100家以内，但几乎能够一次性消化完相关专业的毕业生。
——人力资源中介组织的校园招聘。在昨日由东莞智通人才组织的“珠三角”企业专场招聘会上，所有用人单位都采取了上午初试、下午复试、三天内签约并办理就业手续的方式，并派专车免费接送应聘学生。邓勇介绍说，这种中介组织单位进校园的方式，比较受高校就业部门的欢迎，既能加快毕业生就业速度，又减轻了他们的求职负担，提供的就业服务更为专业，也减轻了学校的工作压力。武大计划引进更多的类似机构，以提高高校就业服务的水平。
——单个企业的专场招聘。在校园招聘中效率较低，成功率约为20%左右，但因前来招聘的单位大多为世界500强或国内知名及垄断型企业，就业质量也是最高的。