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跳槽,盲目“跳高”易摔跤

面对跳槽的诱惑与选择,你是否能如愿以偿,越跳越高,抑或是人仰马翻,重重地摔了一跤,这要看你“跳高”的本事了。

“盲目”是“跳高”的天敌

在都市白领中,每年至少会有几十万人跳来跳去,可是真正如意的又有多少呢?某知名企业常年负责招聘的张先生称,正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求,他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。他说,其实很多人的跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场中的需求状况也不了解,往往出于意气用事,见异思迁,追求高薪水或定位不准,因此,在人才市场中,大部分人不是越跳越高而是越跳越差。

一位资深人才学专家认为,跳槽虽是司空见惯的事,但是求职者在确定跳槽之前,还是要确定自己到底为什么要找新工作,三思而后行。

“跳高”的渠道要宽广

选择恰当的跳槽渠道则是完成职业转换的重要环节。虽然有关数据显示,目前至少有三分之一的工作仍靠非正式渠道获得,诸如口头协议、熟人介绍等,许多外企也很流行员工内部推荐制度。但是通过人才交流会、媒体广告等形式获得工作,仍然是大多数人选择的途径。

设计“跳高”的理想目标

跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求,而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的则是使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

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