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在日企“稳”中谋发展

  入职先过日语关

  近日,浦东新区人才市场举办了一场日资企业招聘会,吸引了不少求职者。从现场招聘情况可以看出,会日语是进入日企的一大优势,懂日语的人求职相对容易。很多招聘企业要求求职者日语水平达到二级以上,对翻译、高层管理人员门槛更高。当然,仅仅会日语是不够的,如果应聘技术类岗位,还需具备多方面素质。

  但是不要以为仅会说日语就能在日企工作,“语言过关,思维、举止不过关,本科生就连当个秘书都成问题。”成熟的企业会非常重视员工之间的沟通,要学会站在别人的立场上想问题,这就需要首先搞清楚日式思维方式。

  “而现在来应聘的大学生,虽然专业证书样样到手,可其他相应的素质还是滞后,”某企业招聘负责人表示,“比如过于个人化的思维和个性,会影响到举止和同事之间的相处和工作气氛。”

  日本公司招聘员工时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人,因此在应聘的时候最好在简历上写上你的处世能力、性格特征、社会活动等。在履历上最大限度地突出你受大学教育的细节。

  日本公司不是很在乎你的经验,但是一定要有团队合作的精神。

  求职也讲究礼仪

  日本企业有特殊的企业文化和人际关系,十分讲究礼仪,但是没有接受过日本文化熏陶的人一般很难适应。在招聘现场,笔者看到一位求职者处处表现得礼貌周全,一问才知道他有过日本留学背景,而他也告诉笔者:在日本,这些礼节很基本,大家都习以为常。“但我感到中国面试者还不适应这种表达方式,这样可能会给招聘者留下不好的印象。”

  “在日本企业工作,”有位企业人事担当表示,“早上来到公司,‘早上好’是一定要说的,要是对方是你的领导,那就一定再加上敬语;下班离开公司也一定要说‘失礼了’或者‘辛苦了’。”日本公司把注重自己的形象也看成是对于别人的礼貌,在公司上班时,女孩子一定要天天换新的衣服,男职员也要天天换领带,每天都要西装笔挺、干干净净。

  被动离职率低

  “与欧美企业相比,日企更注重领导与员工之间的人情,所以员工的被动离职率比较低。”某信息公司的人事代表告诉笔者,“在日企工作的员工会感到稳定性好。稳定性好能给员工带来在本领域实践、发展的机会,这是值得在日企工作的主要原因。”但是,进了日企并不等于进了保险箱,日本公司的检查制度十分严格,工作认真与负责是理所当然的,具体到小细节都不能马虎。“在递呈报告图表时,哪怕多了一条线都会被要求返工。严谨认真是日本人的工作态度,他们注重责任感,每个员工都很明确自己的份内职责。”

  日企工作小贴士

  不少日企HR在接受笔者采访后,也中肯地给出了自己的建议,认为想进日企工作的求职者应注意以下几点:

  ▲管理观念不需有创造性,只要听话能干。日本人推崇管理观念,几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导你做什么和怎么做。

  ▲时间观念准时守时是最基本、最重要的品质,假如约好的时间不到,给老板的印象不只是大打折扣,而是马上就一落千丈。

  ▲等级“森严”

  日企等级制度比较清晰,要按资论辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起,要虚心请教,凡事要多报告、联系、商量。“前辈”则有义务教授指导,承担责任。在工作中,上级的命令是需要无条件执行的,如果工作完成得糟糕,老板说发火就发火;而在工作外,上司与下属像朋友般相处,下了班一起去找地方聊天是常有的事。(叶蕴华)

来源:新闻晨报
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