遇到糟糕的老板怎么办？
伟大的老板可以成为员工的朋友、教练、盟友，他们可以改变和推动员工的职业生涯。但是倘若遇到笑里藏刀、喜怒无常、言而无信、吝啬小气的糟糕老板该怎么办呢？
首先，不管你觉得多么的委屈或痛苦，你都不能让自己表现为一名受害者，这种心态可能会令你变得自暴自弃。你要做的应该是接受、改变或者终结。而要做到这一点，首先需要问自己如下一系列问题。
第一个问题是：为什么我的老板为人如此古怪？
可能，他本性如此。但是如果你的老板只是给你一个人穿小鞋，那你应该确定他对你的态度或业绩抱有成见。也许你没能完成订单？也许你太喜欢吹嘘自己？也许人们并不真的“同意”你的某些做法？同时，你还要检查一下自己对待权威的态度。也许你天生就厌恶权威，而这就是你和自己老板之间关系紧张的根源。
也许，你在自己身上找不到什么特别的问题，那就要想想你的老板究竟在考虑什么了。
这时，你必须要找他谈，没别的办法。记住，你的目标是找到他对你的态度和业绩的疑问。如果走运，老板明确指出你的缺点，你就可以有针对性的改善自己，他对你的态度也会随之发生变化。如果不幸，你发现那个坏老板对你的业绩还算满意，那么惟一可能的情况就是他只是不怎么喜欢你而已。
对你而言，下一个问题将是：老板会有什么样的结局？
如果他的老板已经给组织发出了明确的信号，或者他自己也明示将要离开。这时，生存就是一个等待游戏。那你只需要继续做出好的业绩，保持乐观的态度，直到希望出现。
可是，如果你的糟糕老板有着出色的业绩，尽管他的举止不那么友善，但他还是可能在自己的位置上保持很长的时间。对于各个层次的老板来说，这都是个两难问题——一边是下属的抱怨，另一边是诱人的业绩。通常，出色的业绩还是有可能让一个老板无限期地干下去的。
如果你看到的情况果真如此，那你接下来要问的问题则是：如果我继续交出好的业绩，也继续忍受糟糕的老板，那自己会得到什么？
如果你认为你的老板的老板，或者人力资源部的人能理解你的难处、同情你，那你就应该相信，总有一天自己将获得提拔，或者另有任用，以此作为你坚持下去的理由。在你等待的时候，则应该继续努力，继续贡献自己的所能。
但也要当心。由于对未来的回报感到不确定，你可能做出蠢事来，比如悄悄把情况向你的老板的老板汇报，那可能等于自杀。90%的结果是，对老板的老板提出抱怨最终将伤害你自己。大老板或许会把你的汇报记在心里，批评你的老板的行为。但是你以后一定会发现，自己的日子将更加难过。这或许就是正派人一般不与恶棍计较的原因。
在忍受一位糟糕老板时，总要面对某些不确定的因素，唯一能够确定的就是每天的工作并不令人愉快。如果你发现这一切不会很快有所改变，你就需要重新权衡一下自己的选择。
所以，你还需要问自己：我为什么还要在这里工作呢？
人们很难找到一个十全十美的工作，有时你是为了金钱或者朋友；有时你是为自己所热爱的工作本身；有时你只是因为公司的好名声。
如果那个讨厌的老板能够给你带来某种长期的利益，你也理解并且接受，那就闭上嘴，好好工作。你不能再把自己当成受害者。一旦你拥有自己的选择，就要同时承担后果。
如果是不值得，那就该着手准备一个退出计划，有风度地离开。在你开始自己的下一份工作时，要记住原来的老板为什么让你讨厌，你对他的感受如何——有朝一日当你成为老板，就要引以为戒。（杰克·韦尔奇）
来源：管理@人
首先，不管你觉得多么的委屈或痛苦，你都不能让自己表现为一名受害者，这种心态可能会令你变得自暴自弃。你要做的应该是接受、改变或者终结。而要做到这一点，首先需要问自己如下一系列问题。
第一个问题是：为什么我的老板为人如此古怪？
可能，他本性如此。但是如果你的老板只是给你一个人穿小鞋，那你应该确定他对你的态度或业绩抱有成见。也许你没能完成订单？也许你太喜欢吹嘘自己？也许人们并不真的“同意”你的某些做法？同时，你还要检查一下自己对待权威的态度。也许你天生就厌恶权威，而这就是你和自己老板之间关系紧张的根源。
也许，你在自己身上找不到什么特别的问题，那就要想想你的老板究竟在考虑什么了。
这时，你必须要找他谈，没别的办法。记住，你的目标是找到他对你的态度和业绩的疑问。如果走运，老板明确指出你的缺点，你就可以有针对性的改善自己，他对你的态度也会随之发生变化。如果不幸，你发现那个坏老板对你的业绩还算满意，那么惟一可能的情况就是他只是不怎么喜欢你而已。
对你而言，下一个问题将是：老板会有什么样的结局？
如果他的老板已经给组织发出了明确的信号，或者他自己也明示将要离开。这时，生存就是一个等待游戏。那你只需要继续做出好的业绩，保持乐观的态度，直到希望出现。
可是，如果你的糟糕老板有着出色的业绩，尽管他的举止不那么友善，但他还是可能在自己的位置上保持很长的时间。对于各个层次的老板来说，这都是个两难问题——一边是下属的抱怨，另一边是诱人的业绩。通常，出色的业绩还是有可能让一个老板无限期地干下去的。
如果你看到的情况果真如此，那你接下来要问的问题则是：如果我继续交出好的业绩，也继续忍受糟糕的老板，那自己会得到什么？
如果你认为你的老板的老板，或者人力资源部的人能理解你的难处、同情你，那你就应该相信，总有一天自己将获得提拔，或者另有任用，以此作为你坚持下去的理由。在你等待的时候，则应该继续努力，继续贡献自己的所能。
但也要当心。由于对未来的回报感到不确定，你可能做出蠢事来，比如悄悄把情况向你的老板的老板汇报，那可能等于自杀。90%的结果是，对老板的老板提出抱怨最终将伤害你自己。大老板或许会把你的汇报记在心里，批评你的老板的行为。但是你以后一定会发现，自己的日子将更加难过。这或许就是正派人一般不与恶棍计较的原因。
在忍受一位糟糕老板时，总要面对某些不确定的因素，唯一能够确定的就是每天的工作并不令人愉快。如果你发现这一切不会很快有所改变，你就需要重新权衡一下自己的选择。
所以，你还需要问自己：我为什么还要在这里工作呢？
人们很难找到一个十全十美的工作，有时你是为了金钱或者朋友；有时你是为自己所热爱的工作本身；有时你只是因为公司的好名声。
如果那个讨厌的老板能够给你带来某种长期的利益，你也理解并且接受，那就闭上嘴，好好工作。你不能再把自己当成受害者。一旦你拥有自己的选择，就要同时承担后果。
如果是不值得，那就该着手准备一个退出计划，有风度地离开。在你开始自己的下一份工作时，要记住原来的老板为什么让你讨厌，你对他的感受如何——有朝一日当你成为老板，就要引以为戒。（杰克·韦尔奇）
来源：管理@人