应对老板，你想好了吗？
澳大利亚知名管理咨询人多利·雅各布斯博士，在世界上许多国家出版过企业管理专著。现在，针对雇员如何与老板相处，特别是那些吹毛求疵的老板，他提出20条对策。
1、承认老板的势力与权威，即使这会很不公平。
2、不要指望自己的老板会与众不同，把自我能量释放到他处去。
3、不要期盼老板的赞同，应树立自我的强烈意识，这样纵然老板反应消极，也不致匡限自己。
4、即便被老板赏识多多，也要竭尽自我所能。
5、分清自己工作的职责和老板的企望，下一步分别去实现。
6、定期与老板交交心，谈论自己的表现和各自的评判标准。
7、从老板的期望角度，来客观地审视自己。
8、为了更大的工作成就感，立下自我表现标准，然后去实现它—— 除非与老板的标准相左。
9、定下自认为颇具魅力的行为基调，以诚相待同事，尊重他们的权利，并与他们合作。
10、显示出自己重视老板的意见。
11、对于老板否定的回应，和缓、策略地表现出自己的最佳反应。
12、接受，然后不仅仅针对老板，表露出自己的愤怒——以一种安全的方式。
13、佯装向老板一吐心中感受——其实它们根本未曾存在过。
14、下班后，与一知心好友一吐心中积怨。畅谈自我渴望，这样办公室里就不会有怨气。
15、停止扮演受害者角色，相反坚持不懈地树立自我尊严。这通常会让老板知难而退，较少非难你。
16、组建自己良师益友的盟军网络。
17、寻找能带给自己认同和称道的东西——志愿工作、嗜好、社交俱乐部、频繁与友外出、发展特殊才能、帮助不幸的人。
18、感到自己被套住了时，想象自己正在他处工作。
19、想好至少10条退路，熬下去！
20、当一切都无可挽回时，跳槽。这将开阔自己的选择面，确信自己不再被人套。
1、承认老板的势力与权威，即使这会很不公平。
2、不要指望自己的老板会与众不同，把自我能量释放到他处去。
3、不要期盼老板的赞同，应树立自我的强烈意识，这样纵然老板反应消极，也不致匡限自己。
4、即便被老板赏识多多，也要竭尽自我所能。
5、分清自己工作的职责和老板的企望，下一步分别去实现。
6、定期与老板交交心，谈论自己的表现和各自的评判标准。
7、从老板的期望角度，来客观地审视自己。
8、为了更大的工作成就感，立下自我表现标准，然后去实现它—— 除非与老板的标准相左。
9、定下自认为颇具魅力的行为基调，以诚相待同事，尊重他们的权利，并与他们合作。
10、显示出自己重视老板的意见。
11、对于老板否定的回应，和缓、策略地表现出自己的最佳反应。
12、接受，然后不仅仅针对老板，表露出自己的愤怒——以一种安全的方式。
13、佯装向老板一吐心中感受——其实它们根本未曾存在过。
14、下班后，与一知心好友一吐心中积怨。畅谈自我渴望，这样办公室里就不会有怨气。
15、停止扮演受害者角色，相反坚持不懈地树立自我尊严。这通常会让老板知难而退，较少非难你。
16、组建自己良师益友的盟军网络。
17、寻找能带给自己认同和称道的东西——志愿工作、嗜好、社交俱乐部、频繁与友外出、发展特殊才能、帮助不幸的人。
18、感到自己被套住了时，想象自己正在他处工作。
19、想好至少10条退路，熬下去！
20、当一切都无可挽回时，跳槽。这将开阔自己的选择面，确信自己不再被人套。