你变成职场恐龙了吗？

　　有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？可以从以下几个方面检测一下。

　　 1.从老板的动作来检测自己

　　是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不交代新的工作？

　　 2.从与同事的互动来检测自己

　　你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有跨部门的工作落在你身上，现在是不是越来越少找你做？部门的功绩是不是越来越少提到你？

　　 3.从与下属的互动来检测自己

　　是不是可以教下属或是资浅同事的东西越来越少？他们也越来越少向你提到有挑战性的问题？

　　 4.从自己对工作的反应中检测自己

　　是不是变得很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽？会不会常庆幸工作没落在自己身上？

　　如果在回答上述自我检测的问题时，发现多数状况都出现在自己身上，那你可能已经迈入职场成长停滞期。这时候的你不应该怀疑是老板的错误，也不应该自满于安逸的现状，你应该开始观察自己与周围同事的差异，然后设定自我成长步骤，否则你就要像恐龙一样“灭绝”的。

来源: 21世纪人才报

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