职场上的灵活变通法则
灵活变通
学习凡事留有余地真是很重要的一个做事法则。
老板身边的人与事转动得特别快，基本上现代商场变化万千，老板之所以成功，其中一个重要因素就是灵活变通，不可能一成不变，故而跟在他身边的下属，必定要适应弹性处理法则，固执往往是成为老板心腹的大忌。
所谓灵活变通与弹性处理，跟滑头性格与做事没有原则是扯不上边的。因时制宜，在某种特殊特定环境之内，配合需求，设计出最好的可行方案，这就是所谓弹性干活。
分明已经改了道，此路不通，偏偏要照旧时那个法子把车开过去，这不是坚持原则，而是戆居。
能够给老板一个凡事肯变通、会适应的印象，老板是会格外地欢喜的。因为他不但不用忧虑这个下属会受外在环境与人事影响而情绪有所变化，使工作质量下降，而且还可以依赖他在非常时期应付一些艰险事件，建立奇功。
记得我初入财经界，老板在挑下属伴他作海外公干时，就职他身边最得宠的下属道：
“你不跟我去的话，挑一个不必要我照顾他的同事去才好。因为人地生疏，很多时需要灵活变通。”
这句话发人深省，牢记至今。
学习凡事留有余地真是很重要的一个做事法则。
老板身边的人与事转动得特别快，基本上现代商场变化万千，老板之所以成功，其中一个重要因素就是灵活变通，不可能一成不变，故而跟在他身边的下属，必定要适应弹性处理法则，固执往往是成为老板心腹的大忌。
所谓灵活变通与弹性处理，跟滑头性格与做事没有原则是扯不上边的。因时制宜，在某种特殊特定环境之内，配合需求，设计出最好的可行方案，这就是所谓弹性干活。
分明已经改了道，此路不通，偏偏要照旧时那个法子把车开过去，这不是坚持原则，而是戆居。
能够给老板一个凡事肯变通、会适应的印象，老板是会格外地欢喜的。因为他不但不用忧虑这个下属会受外在环境与人事影响而情绪有所变化，使工作质量下降，而且还可以依赖他在非常时期应付一些艰险事件，建立奇功。
记得我初入财经界，老板在挑下属伴他作海外公干时，就职他身边最得宠的下属道：
“你不跟我去的话，挑一个不必要我照顾他的同事去才好。因为人地生疏，很多时需要灵活变通。”
这句话发人深省，牢记至今。