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职场“三高”人士的高危症状

  夜幕低垂,高先生仍然依在办公桌旁,心里也像是罩了一层黑影。在旁人看来,高先生的心情本应当是天天晴天,的确,有着高学历、高职位、高薪水的高先生常被一些朋友戏称为“三高先生”,但高先生近来确实是心事重重。

  原来,高先生近来一直承受着职业上带来的巨大压力,这压力简直压的他喘不过气来。高先生原本在一家通信设备公司做项目经理,在多年来的市场实战经验以及精通通信工程专业的辅助下,高先生做的游刃有余。可惜的是,这家公司因为内部管理结构的关系,无法提供给高先生进一步发展的空间,高先生也看到了这一点,一向志存高远的他自然对此无法释怀。

  高先生因此有了跳槽的想法,也开始留意哪里能够提供给他一个更广阔的舞台来尽展才能。几番有意的寻觅后,还真的被高先生找到了这样一个机会:某个电子公司看中了高先生以前的业绩,高薪聘请他来做市场总监一职。薪资的翻番以及高层管理的职务都对高先生有着不可抵挡的诱惑,他毅然选择了跳槽。

  面临着新的挑战,高先生憋足了劲要大展拳脚。但很快,他的全身的冲劲就被接二连三的挫折浇灭了。行业市场的不了解,专业的不契合都让高先生觉得束手束脚。几个月下来,高先生觉得自己做的一塌糊涂,怀疑自己是不是还能继续留在这个位子上,公司虽没明讲,但他已经感到自己面临着很大的危机,眼前的一大堆问题到底应该怎样解决呢?若真的在这里做不下去了,自己又该怎么办呢?

  其实,高先生的危机感在很多高薪职业人身上都有体现,虽然暂时拿着比较高的收入,但都感到了职业发展的危机。可锐职业顾问分析认为,高薪一族其实更容易出现高危机,他们常会遇到这样的问题:1、感到工作压力过大,自己无法胜任;2、在目前这家企业获得的薪水偏高,到职业市场上未必仍能拿到这样的薪水;3、进一步发展空间不大,今天拿的高薪将来很难保住。这样那样的问题如果不能很好地解决,就无法消除高薪族的高危症状。

  高薪族高危机问题的产生很多都缘于在职业规划上的考虑欠缺,象高先生这样对眼前的职位及薪水过分看重,而忽视了自己是不是已经可以胜任这样一个职位,关于自身与该行业、领域、职位能否契合想的太少,而导致了工作中必然发生危机。

  可锐职业顾问提醒高薪一族:存在高危的高薪不是真正的高薪。以高先生为例,因为偶然的因素,在一个职位上暂时获得了高薪,有了短期的高回报,但从职业长远的发展来看,高先生付出了高额的机会成本。首先,高先生放弃了在通信行业的优势,转而进入了并不熟悉的电子市场,这里就有一个机会成本的问题。跨行业跳槽并非不行,而是要考虑清楚这样的转变能否为自己长远的职业发展创造条件。其次,高先生所具备的专业知识、管理能力等素质仍不能完全胜任市场总监这一职位,有断层的拔高本身就是一个危险的现象,若没有及时的专业素质等的相应补充,这一拔高就很可能会失去支撑的基础,造成危机的爆发。

  因此,当高薪一族感到危机时,一定要认真审视自身的问题所在,考虑是否在职业发展的规划方面存在问题,一个科学合理的规划是解决危机症状的最好方法。还是来看看高先生的例子,可以说高先生有着获取高薪的能力,他的失误就在于没有合理的规划。高先生的专业技能和工作能力都是他高升的基础,但当他遇到一个并不适合自己的机会时,他太急于求成,以致于造成了职业发展上的断层,把自己拖到了危机之中。

  以高先生的情况,目前必须找准自己的职业定位,以职业的长远发展为导向,整合自身职业含金量,找到最适合自己的行业、领域及职位,并根据合理的定位,提高自身所最需要提高的技能和素质。只有这样才能获得真正的高薪,长远并稳定的发展,彻底解决高危机症状。


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