您现在的位置:成功创业网 - 现代礼仪 - 职场:你就是一块双面胶

职场:你就是一块双面胶

双面胶能把两个彼此分离的东西粘住,使之成为一个整体。身在职场中的我们,既然无力改变外界,只有调整自身的状态,不妨把自己打造成一块双面胶,与外界良性互动,粘住职场梦想,把它们逐一实现。

  先看一个案例:

  如果不是安羽战战兢兢地在MSN上把“久未谋面,你还好吗?”这句话发给赵文,恐怕她俩依旧是两条平行线。两人约定到一家咖啡厅一聚。咖啡仿佛把两人之间的隔阂“速溶”了。

  安羽和赵文3年前从一所知名的财经大学毕业后,在A公司财务部供职。安羽从出纳做起;赵文出色的沟通能力使其在工作伊始就崭露头角。公司财务部以不动产向银行申请抵押贷款时,赵文负责“游说”,终于拿下了银行这块难啃的骨头。

  两人的隔阂出现在赵文被任命为财务部经理之后。装出的笑脸掩饰不住安羽内心的落差,两人行同陌路。

  安羽百般思量,决定跳槽。B会计师事务所是她的第二站。安羽只用了两年就通过了CPA(注册会计师)考试,在项目小组中脱颖而出,被任命为项目经理,带领Team为上市公司做内审及报表披露。然而,曾经失去朋友的事实给她造成了很大的心理阴影,她独来独往,与同事沟通很少。频繁的外出审计少则10天,多则两三个月,与自己的小组成员、对方公司的财务人员在一起,安羽有些力不从心。

  听罢安羽的经历,赵文无奈地摇摇头:“其实我的日子也不好过!”

  安羽跳槽后不久,公司财务部出现了集体跳槽的“人事地震”,财务总监和几名骨干成员跳槽,公司财务运作陷入瘫痪。不久,公司又聘用了一名财务总监和几名员工。

  大概是集体跳槽事件的影响太大,公司高层对财务部的老员工表现出了不信任。在进退维谷的时刻,赵文决定卧槽,虽然保住了岗位,却很难适应新上司的要求。

  更棘手的问题出现在她的生活中。妈妈为赵文策划了很多相亲活动,经常把周末占得满满的,有时一天要跑好几个约会场所,她日益感到身心俱疲。

  倾诉完毕,安羽和赵文不约而同地注意到桌旁书架上陈列的查克·马丁的《咖啡》——不妨用喝一杯咖啡的时间,把自己完全抽离职场,设计一个方案,去“找到它,改变它,传递它”。

  圈子不是圈套 人脉需要梳理

  打造双面胶第一步:整合。

  安羽和赵文都在人际关系上出现了问题:一个是不能很好地与同事和客户沟通,一个是迫于家庭的压力,把爱情演绎成疲劳的奔波。

  赵文被提拔为财务部经理后,公司对安羽和赵文两人的期望值不再对等,安羽若以为公司还会对她俩一视同仁,那就大错特错了。因此,安羽需要简化职场关系。职场中的朋友关系不再单纯,与人相处时不妨保持一种“生意心态”,心态就会平和很多。

  再看赵文,在财务部出现“人事地震”后,公司对她的期望值降低。她没能及时扭转局面,也没和朋友、家人沟通,在职场外部造成了“信息失真”:家人和朋友都以为她是公司的红人,忙着为她选择男朋友。如此恶性循环,职场就可能变成“屠场”。

  赵文需要清理人际关系。像赵文这样分身乏术的经理人,可以把那些在“与自身的关系”和“对自己有用性”两方面都是“鸡肋”的人员剔除出去,然后确定应酬的优先等级。

  跳槽不是跳板 卧槽不是卧轨

  打造双面胶第二步:变通。

  跳槽不是跳板。职业发展是不可逆的,不要指望一“跳”冲天,却可以踏实“经营”。安羽跳槽后,专业水平得到了提升。如果她能走出心理阴霾,职业生涯总能“步步高”。

  卧槽不是卧轨,我们不能坐以待毙。如果赵文能与家人、朋友很好地沟通,简化人际关系,就会有更多时间去提升自身的素质,从而带动公司对她的期望值的二次提升。

  作为双面胶的我们,要试图增强黏性,不断找到新的“猎物”。

  兼容的才是最好的

  打造双面胶第三步:兼容。

  安羽和赵文是否就不能做朋友、无法实现小范围的“兼容”?答案是否定的。安羽跳槽后,她和赵文还在同一个圈子里生存,日后很可能成为合作伙伴。她们不仅要做朋友,还要成为建立在双赢基础上的朋友。

  职场中的我们如果能彼此“兼容”,我们的“黏性”就会更强。



[网上收集]
现代礼仪 - 成功创业网

成功创业网·现代礼仪 © 2006 - 2011 版权所有