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职场攻略:人走还是留?

  人走还是留?[去意暗生组]
  --走不走人看奖金(王利 23岁 汽车公司业务经理)
  公司开张两年以来,日子并不好过,所以老板只字不提加薪之事。今年初,我被提升为分区业务经理,原本是值得高兴的一件事,可是从此加班成了理所当然,差不多每个工作日我都要晚上九时到家。老板说创业阶段要讲奉献不要要求太多,于是经理级员工的加班工资几乎忽略不计。由于太忙,我自己在外面读的课程总无法继续,拖得我失去了信心。
  我们的年终奖要到春节才发,数额多少要看老板的态度。要是老板摆出面孔以公司盈利为依据,那就没戏了;要是他能记得我们的辛苦,应当发得让我们满意些,也显得他希望我们继续跟他“同甘苦”下去。
  所以,这笔奖金很可能决定了我是否走人。说实话,炒自己鱿鱼我早就有准备了,今年下半年我悄悄出去应聘过一次,到手过一个Offer呢,想来想去还是没有去。但不管怎样,这给了我跳槽的信心。

  [坚守阵地组]
  --够着自己的苹果(李丽)
  我给自己订了目标,如果跳起来可以够得上苹果,那我就干,要不,就走人。现在这个公司,目标合理,有奔头。从我的感觉和体会来说,工作环境和人际关系对我的职业选择比起金钱来说,显得更为重要。我是销售部经理,本来平时的任务是可以少完成一些,处理一些琐事就可以了,但我愿意多承担一些,做得多才会有收获。现在不是有个口号:不能让雷锋吃亏,不能让焦裕禄倒下,相信我干多少活,公司会看在眼里,给我回报的。
  每年年终奖多少,并不会影响我的去留。今年很多时候,我往往是一抬头,就到了下班时候了,天天都很充实,有许多事情干。在这个公司三年,驾驭事情的能力提高了,回头看看,自己真是成长了。看得到自己的进步,这种成就感上哪里找呀?

  密,保不保得住?
  办公室里经常蔓延着各种小道消息。有意思的是,英文中“小道消息”与“葡萄藤”同义,是不是还挺贴切?可以肯定的是,这株“葡萄藤”上结得最多的“葡萄”是关于薪酬的:邻桌的张三工资怎么被降了一级、市场部的Mary奖金不知是咱们多少倍……年底了,藤上结得最大的那颗,自然是“年终奖”。尽管在大多数公司里,年终奖和工资一样被要求保密--员工不能打听别人的奖金,也不能随意公开自己的情况,但这哪里能制止“葡萄”的滋生。于是,这年终奖的秘密保不保得住,就成了一个悬疑……

  [实话实说派]
  --没有不透风的墙(LUCY 公司财务)
  说到保密,公司每个员工拿多少钱,都是财务在经手。公司规定,保密,说出去就炒鱿鱼。不过,每一级的人相差不多,大家大致猜得到。你以为自己不说就能为年终奖保密?拜托,别那么天真了。你不说,就能保证发给你钱的人也不说?“我一天到晚跟账本较劲,差一分钱账都没办法轧平,辛苦得眼睛都绿了,倒还没那个只会描眉画唇的女人拿得多。”“这也太离谱了,他一年活没少干,怎么也拿这点钱呀?比别人少那么多!”她这么一自怨自艾、打抱不平,再在不经意间透露出去,你那点小秘密还想守得住!

  [守口如瓶派]
  --薪酬保安是天条(郑工 市场部经理)
  一进公司,就被要求背三大天条,第一条就是薪酬保密。在我们公司,年终奖发多少,大家从来不互相打听,就算你转弯抹角地问了,也可能是碰一鼻子灰,没人会说的。当然有些人会在饭桌上开玩笑地问上一句:今年你干得不错呀!应该拿不少奖金吧?我也会不咸不淡地应一声:彼此彼此啦。打个马虎眼就过去了。(王赢杰)

来源:广州日报
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