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办公室别跟陌生同事说话

公司新招来一位销售主管,在外资企业呆过一段时间,是老总花了九牛二虎之力挖来的。一上任就给配了专车,月薪也要比其他部门经理高。

主管也知道公司器重他,因此说话行事都有点儿冲,把十几个人支使得团团转,下属对他不太心服,暗地里总是说他坏话。主管也是明白人,知道下属和他对着干,但他采取的不是怀柔政策,而是“镇压”方式,把外资企业那一套管理办法引入到销售工作上来,很像海尔公司的“日清日高”,就是每天把自己完成的工作和成本,即使是用了几张纸、打了多少电话都一一记录下来,作为月底考核标准。这一招够狠,那些个销售人员就像陀螺一样忙开了。

不少人心里仍是不服这种管理办法,但只好在私下里发发牢骚。过了一段时间,单位招来一个女性后勤,挺甜美的一个小女子,待人接物大大方方,一来二去就加入了反对主管的阵营。有时遇同事们在声讨主管,她也会插几句不痛不痒的话。

这样过了半年,女孩就成了和大家无话不谈的朋友了。一个很偶然的机会,一位同事突然得知那个女孩是主管招来的,而且毕业于主管所读的那所大学,顿感不妙。但知道得太迟了,到了年终,主管提议销售人员“大换血”,结果8个人被解聘了4个,剩下4个明白过来感慨万千,又自动走掉了两人。剩下的两人现在工作的时候,看着那个漂亮女孩走来走去,一句牢骚话也不敢说了.


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