承诺是金兑现是银 冷静看待薪资承诺
日前，在招聘会现场，某企业开价月薪5000元聘公关企划，应者很多，但没有一人询问这5000元到底是税后收入，还是税前工资。
一直以来，薪资问题是劳资双方心中解不开的“疙瘩”。目前，很多用人单位为了招揽贤才都使出了高薪招数，可事实是计划赶不上变化，往往承诺是金，兑现是银。
前不久，刚大学毕业的小张第一次去领自己的薪水，当屏幕上出现数字时，小张楞住了，当初说好的“月薪3000元”怎么少了500元呢？自己也没有出过什么差错呀。这是怎么回事呢？其实问题出在小张身上。因他与公司签劳动合同时，并未弄清3000元工资是否含税。这税前与税后的差别可就大了。如果是税前工资，那么扣除个人所得税及“三金”后，拿到的2500元就是合理的。像小张的这种情况在求职者中很普遍，虽然招聘广告中写着“某某岗位月薪5000元、某某工程师月薪7000元，某某总监年薪30万元”，通常这些数字代表的是税前薪资。这笔帐用人单位算得最精了，如果求职者不追问清楚，用人单位也就装糊涂了。
“面试时，主考官大多会问应聘者的期望工资，或明确告知应聘岗位的职位薪资，但大都不会详细说明给予的薪资标准是否属于税前还是税后，是否包括‘四金’，所以难免会出现当初承诺是高薪资，拿到的却是低薪资的情况了。‘讯达国际人才有限公司交流部主任魏明说，’用人单位玩这种数字游戏的现象很普遍，求职者在高薪面前乐昏了头，以为承诺的就一定不会变。这种事情很难分出谁对谁错。”
据了解，“数字游戏”一直是用人单位在与求职者谈薪时惯用的伎俩。当事双方在面对面谈定工资数额时，求职者往往忽略税收问题。事实是薪水越高，所承担的税金就越高。因此，求职者在面试时最好先问清楚，约定的工资数目是税前款还是税后款，并在劳动合同中注明，以免误了你的“收成”。（梁杰）
来源：人才市场报
一直以来，薪资问题是劳资双方心中解不开的“疙瘩”。目前，很多用人单位为了招揽贤才都使出了高薪招数，可事实是计划赶不上变化，往往承诺是金，兑现是银。
前不久，刚大学毕业的小张第一次去领自己的薪水，当屏幕上出现数字时，小张楞住了，当初说好的“月薪3000元”怎么少了500元呢？自己也没有出过什么差错呀。这是怎么回事呢？其实问题出在小张身上。因他与公司签劳动合同时，并未弄清3000元工资是否含税。这税前与税后的差别可就大了。如果是税前工资，那么扣除个人所得税及“三金”后，拿到的2500元就是合理的。像小张的这种情况在求职者中很普遍，虽然招聘广告中写着“某某岗位月薪5000元、某某工程师月薪7000元，某某总监年薪30万元”，通常这些数字代表的是税前薪资。这笔帐用人单位算得最精了，如果求职者不追问清楚，用人单位也就装糊涂了。
“面试时，主考官大多会问应聘者的期望工资，或明确告知应聘岗位的职位薪资，但大都不会详细说明给予的薪资标准是否属于税前还是税后，是否包括‘四金’，所以难免会出现当初承诺是高薪资，拿到的却是低薪资的情况了。‘讯达国际人才有限公司交流部主任魏明说，’用人单位玩这种数字游戏的现象很普遍，求职者在高薪面前乐昏了头，以为承诺的就一定不会变。这种事情很难分出谁对谁错。”
据了解，“数字游戏”一直是用人单位在与求职者谈薪时惯用的伎俩。当事双方在面对面谈定工资数额时，求职者往往忽略税收问题。事实是薪水越高，所承担的税金就越高。因此，求职者在面试时最好先问清楚，约定的工资数目是税前款还是税后款，并在劳动合同中注明，以免误了你的“收成”。（梁杰）
来源：人才市场报