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当猎头公司找上门来 如何做出最专业的反应?

  一天,你突然接到一个电话,对方自称是个猎头公司的经理,说某某公司正委托他找一个会计师,而你就是其中合适的人选之一,所以希望跟你见面,那么,你该怎么办呢?

  根据资深人力资源顾问的意见,首先,无论你是否正在考虑换工作,当这样的机会找上门时,除非你真是忙得不可开交,还是应该跟猎头公司谈谈。

  “最重要的是持一个开放的态度,”翰德国际顾问公司的人力资源经理邝洁仪说。

  邝小姐说,猎头公司通常都是一个不错的资讯来源。他们对行业的就业状况有很广泛的认识,也可让你知道自己的薪资待遇是否合理,甚至跟你讨论你的工作前景等。最重要的是,你可能找到一份更理想的工作!

  不过,跟他们通电话时,你首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠,可以问问他们公司成立了多久,总部在哪里,有多少办公室,合作伙伴是谁,公司的网址等等,从而判断他们是否值得信赖。

  此外,另一个很重要又有趣的问题,究竟他们是透过什么渠道知道你这个人的。

  “很多时候,猎头公司都只会说他们是得到某人的推荐,但不能向你透露更多。不过,你可以问他们到底对你知道多少,对你的背景有多少了解,这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字,也可以知道这位猎头公司的经理有多专业,做了多少功课。”澳洲人事顾问公司安必信的总经理戴乐民说。

  当你与那位经理建立一定了解后,也应在电话中问问他那份工作的细节,再决定是否去应约。当你决定赴约后,猎头公司可能会向你要简历,为了保护自己的隐私,你应在见面时才将自己的个人资料交给猎头公司。

  见面前,你应列出一些问题,比如,整个轮选过程要多久,包括多少次面试,有多少候选人等等。此外,可以不避忌讳,提出待遇问题,因为到了最后,就算所有的事情都合乎你的预期,如果薪酬不理想,再多的讨论也是徒劳。

  “不要在一开始就问:可不可以改改头衔?工作时间长吗?每年有多少假期等,因为这可能显示那个候选人是为了一些错误的目的而跳槽的。”戴乐民说。

  还有一点要留意,你会要求猎头公司将所有资料保密,未征得你的同意,不能把任何有关你的资料透露给其他任何人。最后提一句,就算你这次跳槽不成,可以跟猎头公司继续保持联络,说不定他们日后还有机会在事业上帮助你呢!

来源:青年参考

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