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工作条件变差了怎么办?

面对这一波经济不景气,企业裁员、减薪的案例不断地发生,当自己服务的公司也面临困境,必须做出减薪或福利缩编的政策,身为员工的你该怎么办?

如果是值得继续投效的企业,应该选择与企业共体时艰,在心情的调适上,我的建议是看“淡”但不要看“破”。

在不得已的状况下,也可以透过工会组织与公司协调,反应不合理的情况,但身为员工的你,做法上必须小心谨慎,别让自己成为公司的极端份子。因为工会的功能是解决问题而不是制造问题。

**共体时艰是最保险的做法

如果是值得投靠的公司,就要忍耐!从经济学角度来看,景气好企业求才量高,景气差就业机会当然也跟着减少。现在经济景气真的不好,在还未找到下一个出路就贸然决定离开,最有可能发生的是一脚踏出去什么都没有了的情况。

但为了避免打击员工士气,公司高层要与员工保持良好的沟通管道(沟通管道平时就是做得扎实),让员工了解福利减少的原因,并承诺营运状况好转,就会恢复应有的福利。

千万不要让员工产生公司是趁火打劫的误会。最好的做法是由每个部门主管亲自与员工沟通,不但可以清楚表达公司面临的困难,也可以了解部属的反应。

如果是不值得继续投效的公司,可以选择离开,但是在离开前要清楚知道自己的下一步如何走或可能面对的情境,像是下一份工作的性质、如何规划离职后等待就业期间等问题。

而减薪如果只是公司的少数人,就要检讨自己的问题出在哪?因为这是自己绩效不好的警讯。

你也可以选择留下来为自己的权益做抗争。但是必须仔细评估可能造成公司与员工两败俱伤的后果,自己也会面临往后其它公司不敢录用你的危机,所以必须特别小心谨慎。

留下与离开、共体时艰与抗争都是自己的选择,后果也必须自己承担。

**看“淡”不要看“破”

而工作环境条件变差,看到许多同事被裁员或减薪,除了为被裁员的同事感到难过,也会为自己的未来感到忧心。面对这样的情境,心情要看“淡”但千万不要看“破”。因为这不是个人出了差错,而是企业转移到大陆,整个经济情势不再需要这么多的工作。

看“淡”,是对人生的体悟,职场上随时会面临困难与挑战,应该用更宽阔的态度面对。平常应该与好友加油打气,多跟同事谈些正面的话,可以激励自己低落的情绪。

不要看“破”,就是让自己保持积极的态度,继续自我充实,培养自己可再被雇用(employable)的能力。我一直很强调培养自己可携带的能力,这可以保护自己不陷入被职场淘汰的危机。千万别因为工作环境条件变差而情绪低落,这不但会影响工作成效,甚至会造成失去工作的后果。

面对这一波的经济不景气,企业主管应该积极化解工作尴尬的气氛,提振工作士气;员工也要多利用申诉管道表达心中的疑惑,并保持终身学习的态度,度过这一段低迷的景气。

来源:104职感网


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