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技工人才,切莫恃技乱跳槽!

  人往高处走,水往低处流。每一个有技术能力的人,都希望自己的工作待遇优厚点,工作环境优越点。这本无可厚非,但面对现实,我们不得不说——

  近段时间,全国各地人才招聘市场纷纷告急,技工人才特别是高级技师严重短缺,不少企业开出高薪,并辅之以优厚的福利待遇,意欲在短期内拥有一批高素质的技工人才队伍。这些信息的发布,的确让许多有一技之长的技术工人心动不已。但心动可以,切不可贸然行动,更不能盲目乱动。因为你在跳槽的同时还必须承担由此而带来的风险和成本。

  那么,跳槽的风险和成本有多大?日前,笔者就此问题在重庆松藻矿务局专门采访了部分曾跳槽而去,现又回居住地的技术工人。从他们的言谈感受中发现,跳槽的风险和成本有些是难以估量的。具体地说,至少有三个方面:

  一是跳槽可能承受因违约带来的违约损失。按《劳动法》的规定,劳动者在合同未到期前,欲与用人单位解除劳动合同,必须经双方协商达成一致。如果用人单位不同意解除劳动关系,劳动者单方强行解除的,必须承担由此而带来的一切经济损失。当然,对于劳动合同到期的劳动者来说,不存在有违约损失。

  二是跳槽不成功可能承担带来的岗位风险。对许多技工人才来说,跳槽前一厢情愿的比较多,有些纯粹是冲着用人单位那诱人的高薪而去,至于自己的技术水平和工作能力是否能达到用人单位的要求,有些根本就没有做深入调查和仔细思考。该矿一位自恃有掘进技术的工人,由于经不住高薪的诱惑跳槽而去,结果由于技能水平达不到要求,导致求职四处碰壁,不仅失去了原有岗位,而且原有积蓄也所剩无几。据有关劳动部门调查统计,60%的求职者都被无情的竞争挤进了失败的行列。所以有技工认为,有必要劝告技术工人,不要自恃技术高就可乱跳槽,因为你的技术高低是以你单位技术工人的水平为参照物的,存在“矮子中挑高子”的可能性,而你一旦跳出本单位这个圈子,这种可能性就不存在了。

  三是跳槽不对路可能导致技术落伍。求职而耽误学技的事情很多。你一旦被卷入频繁跳槽的漩涡中,就有可能把薪水高低放在首位,没有更多的时间和精力去追求技术的精进,这样的结果必然导致技术落伍。而你的技术恰恰是你能够参与岗位竞争的资本,如果这份资本都不存在了,你还靠什么立足岗位呢?

  为此,笔者斗胆进言:技工人才你在跳槽前,应当考虑如下问题。一是你跳槽要承担多少违约金?二是你向往的单位是否接纳你?你的技能和水平是否能达到对方的要求?三是你向往的单位经济效益如何?能不能够在兑现承诺薪水的同时,为提高你的技能水平提供更多的机会?总而言之:技工人才,如果你要跳槽,应当把更有利于你健康成长作为跳槽的必要。否则,当慎之、再慎之。(程友华)


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