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看淡薪资打造职场看家本领 拓展晋升发展机会

  吴小姐,福建莆田人,上海某知名大学毕业,读的是英语专业。吴小姐也确实很有语言天分,四年的修炼已说得一口流利的英语,加上不俗的气质,一毕业就进了上海一家知名外企做总裁秘书,主要做翻译工作。吴小姐非常喜欢这份工作,做事投入并且很细致,所以也深得老板的赏识。一年后,老板给了她翻倍的薪水,将近10万元。时间过的很快,转眼已是两年多,这期间,世界每天都在变化,吴小姐的工作内容却是日复一日。这个时候,公司由于业务的需要把总部从上海转到北京。老板希望吴小姐一起前往,并且考虑到她两年多来的表现,许诺给她一个助理的职位。

  但她断然拒绝了老板的要求,因为生于南方长于南方的吴小姐从未考虑过要到北方去,上海已是最北界限了。不过有了这件事情,吴小姐也失去了在这家公司发展的可能性,她想也没想的离开了公司。

  一段时间的求职以后,吴小姐又进了一家外企做总经理助理,说是总助,实际上很多工作还是翻译兼一些其他行政事务。但是,这家企业处于快速的发展中,对人才非常渴求,很快就给了吴小姐比上个公司还要高的薪水。业务拓展到北京以后,公司希望把吴小姐派到当地去,吴小姐做梦也没想到,自己又会遇见同样的问题。

  公司已决定派她到法国总部去接受一次培训,这样的一个机会,对她来说一直都是梦寐以求的。可是去北京,也是吴小姐从来都不在考虑之列的。

  绝对的dilemma, 吴小姐不知道如何抉择了。

  吴小姐万般无奈下,来到可锐职业顾问,希望寻找专家的帮助。一系列的测评分析以后,专家发现,表面看来,好像是因为不能接受调动从而出现困境,而实际上,还有很多深层次的原因。

  因为从吴小姐的描述中,可以发现她语言表达能力确实很不错,并且做事很注意细节,难怪这几年的秘书工作做的这么称心如意。但是,适合某种职业的素质未必适合其他的,尤其在她将来的职业攀升和拓展中所需要的东西还有待挖掘。

  1.进一步攀升所需要的特质还不够

  企业缺人,如同坑里需要栽萝卜,一般是通过招聘的手段寻找合适的萝卜来填满这个坑,而对于这个萝卜到底能长多大缺乏考虑,也就是忽略了人才的潜质问题。但是这些长不大的萝卜可能很兢兢业业,但是时间长了就失去了活力。在对吴小姐的分析中,我们发现她就是属于“长不大的萝卜”这种类型。不能跟随企业的发展而成长。三年的工作,很多人都已经做到主管了,吴小姐却还在秘书的工作上做的不亦乐乎,她陷入缺乏主动发展的意识。

  2.多少有点名不副实

  如果仅仅从吴小姐的工资上来判断,似乎她这几年的职业发展很不错,但是这些还多多少少带了点泡沫色彩。因为她还没有积累起自己真正的核心

竞争力。虽然这几年秘书工作做的很顺利,但如果,她现在再去寻找同样的秘书工作,却未必是那些毕业生的对手,道理很简单—成本问题。

  3.地域的过度偏好

  吴小姐在这个方面有着很浓重的情节。其实,这对职业发展绝对是很不利的。适应能力,对于想取得发展的职业人来讲,是一定要必备的。有位著名的经理人在接受采访时说:适应对我来说从来都不是问题。在过度强调地域的时候,无形中丧失了很多的机会。更何况,现在的企业都是到处撒网的,你真的不知道明天会把你派向哪里。所以,要勇于克服自己在这些方面的偏好,为自己的发展创造更多的机会。

  根据吴小姐的情况,专家的建议如下:

  把自己的特长变成职业能力

  吴小姐秘书工作可以做的这么好,不是凭空的。因为她的语言和性格特点非常适合做这份工作,那么同样,还有很多其他的职业也需要这样的特点。其实,在对吴小姐分析的过程中,我们发现她的职业倾向性非常适合做HR的工作。在对她进行咨询以后,专家为吴小姐设计了从大型外企人事切入的建议,通过逐步的学习,来增加自己的核心竞争力。

  薪资,暂且不要放到第一位

  吴小姐再次去求职,也未必会有现在的薪资水平。但是从规划的角度来看,却是上了一个积累自己核心竞争力的快车道。因为当你没有方向的时候,是靠着自己的本能来工作,但是一旦明确了自己的目标,就被动变主动了。但在这个过程中,你要学会忍耐,这其中最重要的恐怕就是薪资。

  可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为;提升和成长是职业规划的关键所在。只靠某种技能来工作并取得晋升的机会是很小的。所以应该综合考虑自己的职业发展,有步骤的实施职业规划,才能提高自身的价值,实现职业发展的成功。

来源:可锐职业顾问事业集团 www.91career.com
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