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云南采取柔性流动办法引进人才

  马伟光是供职于加拿大一家著名研究机构的中国学者。鉴于马伟光在中医研究方面的造诣,云南省中医学院把他聘为特聘教授,在马伟光继续为加拿大工作的情况下,中医学院每年付给他15万元的报酬。目前,马伟光已为云南中医学院提出了几个科研课题。

  像云南省中医学院一样,云南省立足省情,在加强高层次人才的引进和促进省内人才流动过程中,减少了过去人员流动的繁琐手续,加大人才“柔性流动”的力度,“不求所有,但求所用”,采取灵活的方式促进各类人才更多、更快、更好地为地方经济社会发展贡献才智。

  为何云南省资源丰富而经济落后,云南省如何才能走出富饶的贫困?云南省决策层深刻地认识到,发展的落后关键是人才的落后,经济社会的发展,归根到底靠的是人才,“要创造条件让各种人才为云南发展做贡献”。针对云南省专业人才严重紧缺状况,云南省人事、教育、科技等部门分别制定了引进人才的措施,鼓励各种形式的人才使用方法。

  针对人才互相封闭、结构不尽合理的情况,云南省教育厅还要求各高校设立“柔性流动岗位”,鼓励人才合理流动。云南大学出于学科建设的需要,设置了两个特聘教授岗位,每个岗位薪酬10万元,在省教育厅的支持下,聘请了两位在昆明工作的院士为特聘教授,并请一位特聘教授承担一个本科班的班主任工作,带动了学科发展,受到了学生欢迎。

  据了解,“柔性流动”因其灵活的用人方式受到了人才和用人方的欢迎。有的科研院所在与某学科人才达成短期协议后,圆满完成了预期科研课题。有的人才在“柔性流动”服务中由于与用人方有比较好的合作,主动要求变“柔性流动”为“刚性流动”,申请调入用人单位。

  云南省人事厅人才流动开发处艾军介绍说,由于“柔性流动”办法引进人才和其他人才资源开发工作的推进,云南省在职高级专业技术人才占专业人才的比例已由1995年的2.56%提高到目前的4%左右,高级专业人才的总数和比例不断增长,并在历史上首次出现了“引进”高于“流出”的可喜现象,扭转了长期以来人才“孔雀东南飞”的被动局面。  
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