郑州出台优惠政策挽留教师人才
昨天，记者从新郑市教体局获悉，为防止优秀教师流失并吸引优秀教师，新郑市推出多条优惠政策。
新郑市教体局陈文彬书记介绍，为了稳定教师队伍，吸引优秀教师到新郑从教，新郑市人事劳动和社会保障局、财政局、教体局联合制定了《引进优秀教师稳定教师队伍的意见》，从即日起，凡是愿意到新郑工作的高素质本科师范类毕业生免见习期，直接执行定级工资，并提供一室一厅住房。新郑之外的优秀高中教师到新郑从事一线教学工作的，其家属在原籍是事业全供人员的，仍按事业全供人员安排工作，是其他开支形式的，保证不低于原来待遇标准安排工作，并简化工作调动手续，纳入编制管理。
另外，为稳定现在的教师队伍，从明年起，高中一线教师超工作量将得到每年每月比现行标准平均增加100元的补助，确保高中教师薪酬待遇不低于周边县市同级学校标准。农村边远贫困乡镇中小学教师每月补助50元，其他中小学校一线教师的超工作量补助也将根据学校情况有所提高。
据了解，郑州市区今年来连续扩招，教师缺额较大。郑州市周边的新郑、巩义、登封等优秀教师被挖走许多，对当地的教育质量造成较大影响。新郑市此次推出引进人才，为一线教师增加补助等措施，是一次有益的尝试。
新郑市教体局陈文彬书记介绍，为了稳定教师队伍，吸引优秀教师到新郑从教，新郑市人事劳动和社会保障局、财政局、教体局联合制定了《引进优秀教师稳定教师队伍的意见》，从即日起，凡是愿意到新郑工作的高素质本科师范类毕业生免见习期，直接执行定级工资，并提供一室一厅住房。新郑之外的优秀高中教师到新郑从事一线教学工作的，其家属在原籍是事业全供人员的，仍按事业全供人员安排工作，是其他开支形式的，保证不低于原来待遇标准安排工作，并简化工作调动手续，纳入编制管理。
另外，为稳定现在的教师队伍，从明年起，高中一线教师超工作量将得到每年每月比现行标准平均增加100元的补助，确保高中教师薪酬待遇不低于周边县市同级学校标准。农村边远贫困乡镇中小学教师每月补助50元，其他中小学校一线教师的超工作量补助也将根据学校情况有所提高。
据了解，郑州市区今年来连续扩招，教师缺额较大。郑州市周边的新郑、巩义、登封等优秀教师被挖走许多，对当地的教育质量造成较大影响。新郑市此次推出引进人才，为一线教师增加补助等措施，是一次有益的尝试。