失落 78%的人为提薪而换工作
最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近3000元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。
一、薪金变动
对比前后职位薪金，调查发现，虽然78%的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有22%的人职务更换并不是出于提高收入的目的。
二、薪金满意度
无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意，只有1%的人回答“不错，我十分满意”，与之形成鲜明对比的是，18.6%的人回答“太少，与我付出的劳动不符”。
三、不同单位性质薪资水平
“外商独资，外企办事处”提供的年薪最具竞争力，平均为51378元；政府机关最低，平均年薪为18473元，仅是前者的36%。
四、海外经历与平均年薪水平
一般来讲，有海外经历的平均年薪高于没有海外经历的，大体为没有海外经历的人的年薪1.8倍。
五、不同学历人群平均年薪水平
薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA们的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士。他们主要集中在北京和上海年龄在26至40岁之间，33%年薪高于10万元。
六、不同职业平均年薪水平
“经营管理”和“项目管理”平均年薪收入最高，“证券投资分析”平均年薪收入也高于45000元。年薪低于20万元的职务只有“公务员”和“教育工作者”。
七、不同行业平均年薪水平
从事“医疗设备、仪器”行业的薪水跃居第一，其次是“电信”行业。计算机、互联网行业的平均薪金水平不再高居榜首，但其薪金水平仍然较高。“政府、国家机关、公共事业”和“教育、文化、科研、医疗卫生”的平均薪金水平仍然很低。
八、人们对薪金的普遍想法
1.换工作最主要的原因还是要求加薪。2.员工对自我的认知与企业对员工的认知不对称。个人的自我评价要远高出企业对员工的评价。3.外企仍然是高工资的代名词。4.“海龟”派人士在待遇上明显要沾留洋的光。5.MBA在目前还是最吃香。6.惊人的医疗费用同样可以得出医疗是最赚钱的行当这一结果。7.做老板及搞经营管理确实是理想的职业目标。
[网络]
一、薪金变动
对比前后职位薪金，调查发现，虽然78%的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有22%的人职务更换并不是出于提高收入的目的。
二、薪金满意度
无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意，只有1%的人回答“不错，我十分满意”，与之形成鲜明对比的是，18.6%的人回答“太少，与我付出的劳动不符”。
三、不同单位性质薪资水平
“外商独资，外企办事处”提供的年薪最具竞争力，平均为51378元；政府机关最低，平均年薪为18473元，仅是前者的36%。
四、海外经历与平均年薪水平
一般来讲，有海外经历的平均年薪高于没有海外经历的，大体为没有海外经历的人的年薪1.8倍。
五、不同学历人群平均年薪水平
薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA们的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士。他们主要集中在北京和上海年龄在26至40岁之间，33%年薪高于10万元。
六、不同职业平均年薪水平
“经营管理”和“项目管理”平均年薪收入最高，“证券投资分析”平均年薪收入也高于45000元。年薪低于20万元的职务只有“公务员”和“教育工作者”。
七、不同行业平均年薪水平
从事“医疗设备、仪器”行业的薪水跃居第一，其次是“电信”行业。计算机、互联网行业的平均薪金水平不再高居榜首，但其薪金水平仍然较高。“政府、国家机关、公共事业”和“教育、文化、科研、医疗卫生”的平均薪金水平仍然很低。
八、人们对薪金的普遍想法
1.换工作最主要的原因还是要求加薪。2.员工对自我的认知与企业对员工的认知不对称。个人的自我评价要远高出企业对员工的评价。3.外企仍然是高工资的代名词。4.“海龟”派人士在待遇上明显要沾留洋的光。5.MBA在目前还是最吃香。6.惊人的医疗费用同样可以得出医疗是最赚钱的行当这一结果。7.做老板及搞经营管理确实是理想的职业目标。
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