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职场物语:受不了老板的阴晴变化

  主持人的话上海市职业介绍中心最新公布的统计数据显示:民营企业已稳居第一用人大户,占所有类型企业招聘总人数的27.9%。但在广大应届毕业生的心目中,民营企业目前仍只是第三选择,位居三资、国企之后。东华大学就业办负责人称目前已签约的学生中约90%流向国企和外企。但是有过职场经验的人,可能未必赞同大学生们的这些想法。你是否也对民企望而却步呢?民企真的不如三资、国企有吸引力吗?

  接受“创业精神”的熏陶

  朱文平25岁民营企业职员

  我老家在浙江,打从中学时代起,就非常爱读浙商的创业故事,希望将来也能创出自己的一番事业。大学选择了工商管理专业,经常读些跨国公司领导人的传记,并将他们与浙江企业家作一番比较。尽管分析起来头头是道,但毕竟没见过真正的民营企业是怎样运作的,所以决定毕业后要到一家出色的民企工作,接受“创业精神”的熏陶。

  应聘的时候压力不小,父母觉得民营企业不稳定,要我考公务员、进国企,可我还是想学学浙江企业家们的“绝活”。最终我被一家很大的民营企业录用。工作一年多来,自己感觉最深刻的就是“时时创业”的企业文化,不躺在现有的成绩上,而是时时给自己增加危机感。这里面尽管刻上了很深的大老板的印记,但他的管理思想非常符合实际而不专制。虽说是家族制企业,但在企业里已经形成了一股谁能干就能脱颖而出的风气,并不“排外”。今年有几个同事就因为业绩出色每人奖了一部汽车。而且,企业高管里面,家族之外的人已经占到大多数。对于我这个刚入门的人来说,感觉企业正向现代企业转化,向书中那些跨国公司挺进,让人工作起来很振奋。

  因此,我想即使以后自己不创业,在企业里当个职业经理人也不错,一样能实现自己的梦想。

  受不了老板的阴晴变化

  kathy24岁公司职员

  去年大学毕业之后,我进了一家民营企业。相较于同班同学,很多人进了国企、外企、合资企业,我当然心有不甘,在朋友的怂恿下,我决定辞职考研。那天,我去找老板谈,说当天就要走。照理,我这样说走就走是很不合程序的,好在老板非常体谅我,像长辈一样劝我慎重考虑,答应帮我保留一段时间职务,如果我考研不成,想回来,随时欢迎。

  这件事情让我感受到了民企老板管理的人性化。但有时候在这种人管人的体制下,公司很容易变成老板的一言堂。一次老板出国考察了一次,回来就激情万丈地说要改革,于是公司里一些好不容易建立起来的制度,一夜之间被新制度取而代之。当然不能说老板这种改革力度一定不好,有时候他一个人拍板决定的事情,反而眼光独到,实践证明他的决断是正确的,但频繁地改动,对于我们跑腿的来说,有时未免太快了,实在适应不过来。

  还有一点就是我们的福利也常常随着老板的喜怒而变动。我们的福利基本就靠老板的口头承诺。大家齐心协力好不容易说服老板周末组织出游换换心情,隔天老板一发脾气:“你们还想换心情,我看你们需要换脑子。”这不,我们的出游就泡汤了。因为钱都是老板辛苦赚来的,钱的使用原则就是要花在刀口上,所以即使是每周固定的聚餐,老板也常会提醒大家选便宜点的饭店。总之,在这里干活,想多一点福利是比较难的。

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