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面试得谈恋爱史?

  “你有男友吗?”今年即将毕业的中央民族大学本科生小王到一家外企应聘时,怎么也没想到用人单位会提出这么一个让她尴尬不已的问题。愤愤不平的小王致电本报社会新闻热线,呼吁用人单位尊重求职者的个人隐私。

  事情的经过是这样的。3月17日,小王到一家外企面试,负责招聘的主考官上来就问:“你有男友吗?”没什么求职经验的小王一下就蒙了:“求职还得介绍自己的恋爱史呀?”尽管有一万个不愿意,但工作难求,只好老老实实地说“有。”“你男友在哪工作?将来会不会和你在一起?”与男友谈了近两年恋爱的小王一听,这可好,这问题我都没想过,他们倒替我想到了。强压住心头的不满,还是老实地回答:“不会,他在南方工作。”“……噢,那把简历先搁这吧,我们会通知你的。”一听这话,小王知道这次求职是没戏了。   根据小王提供的电话,我们与那家外企联系上。人事处的刘先生说,公司这样做是希望单身毕业生加盟,可以一心一意、脚踏实地地为公司工作。如果女孩随男友而去,那么公司就得进行第二次招聘,既浪费人力物力,又浪费财力。   遭遇这种尴尬的并非只有小王一人,就读于理工大学机械系的小林也碰上过。他去一家事业单位应聘时,负责面试的单位领导就问他“谈过女朋友没有。”他“聪明”地回应了一句“没有。”结果被那家单位认为他没追上女生是“缺乏毅力、自信和耐心”,被拒之门外。小林觉得很冤:“我真不明白,有没有交朋友能和一个人的能力联系起来,真不知道他们是在为企业挑选人才,还是在为自己的孩子挑对象。”

  用人单位如此招聘人才,一些大学毕业生对此很反感,找工作干吗和个人隐私联系起来,他们希望用人单位招聘时,能给他们一份尊重。


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