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面对就业歧视我微笑着

  被铁通江西分公司拒绝的时候,真的无法形容自己的心情。在心中默念了多遍的应聘台词瞬间显得苍白起来,已经准备好了的关于如何改善铁通与学生之间关系的方案似乎也是多余的了。之前我一直没有参加过任何的面试,因为我充分相信自己的能力,而铁通江西分公司的反应无异于给了我当头一棒。
  
  其实,我并没有把这次面试看成失败,只是意料之外的被拒绝让我不甘心,因为我不是江西本地人,所以铁通江西分公司很友好而又婉转的建议我去铁通安徽分公司碰碰运气。我想,并不是因为我不符合他们的招聘标准,地域上的“歧视”让我失去成为铁通江西分公司员工的可能。在他们的眼中,似乎只有江西本地人才会安心的在江西工作。
  
  然而和性别上的“歧视”相比较而言,这也只能算是小巫见大巫了。相信一定有女毕业生被用人单位以“我们不要女生”为理由拒绝的经历,虽然有人据理力争,期望以自己的优秀来消除这种“歧视”,最终成功者却是是少数。类似的还有体魄上的“歧视”,我的一位朋友被拒绝是因为用人单位觉得他比较秀气,不够强壮。如果细究起来,因为成绩不好而被用人单位拒绝也可以勉强称之为成绩“歧视”,诚然,成绩最能直观的反映出一名本科毕业生的状况,但绝不是他综合素质的全面反映,尤其在当今对复合型人才需求逐渐增多的社会大环境下,以成绩作为用人的唯一标准未免有些武断。
  
  就业上的“歧视”还有许多种,而且不一定全部针对本身不够优秀的毕业生,即使很优秀的毕业生也有过被“歧视”的经历。就业“歧视”并不可怕,可怕的是因为就业“歧视”而给自身带来的一些影响,甚至自卑感。一位成绩排名靠后的朋友因为成绩不好连续被几家用人单位拒绝,因此对在学校的双选会上找到工作不再抱有希望。在我看来用人单位因成绩不好而认定他一无是处是没有道理的,他有优点:人很热情,能说会道,心理承受能力强,屡次的面试失败并没有让他有一种挫败感。
  
  也许这种就业上的“歧视”根本不能称之为“歧视”,各用人单位用人标准的不同经过一些招聘人员不很友好的表达,于是有部分毕业生们觉得自己受到了不公正的待遇和“歧视”,这也是笔者给歧视二字加上双引号的原因。必须承认,有些工作因其工种、工作地、内容的不同并不适合于所有的人从事,譬如多数女毕业生无法从事繁重的体力劳动,多数成绩较差的毕业生无法从事和本专业有关的技术性工作,而地域的差异可能导致部分毕业生们对工作环境的不适应……如此情况,不一而足。
  
  如果不能坦然的面对这种就业上的“歧视”,放纵身心滋生自卑感和挫败感,进而部分或者全部否定自我,不论对于就业还是对于自己今后的发展都是不利的。应该深信在茫茫大千世界中一定会有自己的安身立命之地,在遇到就业“歧视”或者被用人单位拒绝的时候,尝试着用微笑去面对它——微笑着向主考官说再见,微笑着等待接受下一次的面试的洗礼。
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