职业倾向性测试
人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想和实践从古代就有，我国早在两千多年前就开始有了考试，它是统治者用以选拔官员的重要手段；说年轻，是因为自本世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用 .
1。 职业倾向性
性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择职业时，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业，或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。 具有某种特殊类人格的人，会对同一类的工作环境发生兴趣。从而在人格上和工作相配。可锐测试帮助客户确定其性格特征，为客户择业倾向提供参考性建议。可锐个性纬度分析：
外向 — 内向
外向：
• 从人际交往中获得能量
• 喜欢外出
• 表情丰富，外露
• 喜欢交互作用，合群
• 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通
• 讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
• 从时间中获得能量
• 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
• 谨慎、不露表情
• 社会行为的反射性（会失去机会）
• 独立、负责、细致、周到、不蛮干
• 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 先想然后讲
感觉 — 直觉
感觉：
• 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
• 用已经有的技能解决问题
• 喜具体明确
• 重细节（少全面性）
• 脚踏实地
• 做事有可能的结果、能忍耐、小心
• 可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉：
• 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
• 喜学新技能
• 不重准确、喜抽象和理论
• 重可能性，讨厌细节
• 好高骛远，喜欢新问题
• 凭爱好做事，对事情的态度易变
• 提新见解、匆促结论
思考 — 情感
思考：
• 分析，用逻辑客观方式决策
• 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
• 清晰、正义、不喜欢调和主义
• 批判和鉴别力
• 规则
• 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
• 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
• 和谐、宽容、喜欢调解
• 不按照逻辑思考
• 考虑环境
• 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
判断 — 知觉
判断：
• 封闭定向
• 结构化和组织化
• 时间导向
• 决断，事情都有正误之分
• 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
• 不善适应
知觉：
• 开放定向
• 弹性化和自发化
• 探索和开放结局
• 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
• 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
• 优柔寡断、易分散注意
测评题目： 56题
测评时间： 15分钟
56项题目从构成人类性情的4个维度，8个项度出发， 共组成8个分量表，全方位透视人类个性差异及给职业生涯带来的相关影响。可锐公司提供测验报告。
[网络]
1。 职业倾向性
性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择职业时，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业，或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。 具有某种特殊类人格的人，会对同一类的工作环境发生兴趣。从而在人格上和工作相配。可锐测试帮助客户确定其性格特征，为客户择业倾向提供参考性建议。可锐个性纬度分析：
外向 — 内向
外向：
• 从人际交往中获得能量
• 喜欢外出
• 表情丰富，外露
• 喜欢交互作用，合群
• 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通
• 讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
• 从时间中获得能量
• 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
• 谨慎、不露表情
• 社会行为的反射性（会失去机会）
• 独立、负责、细致、周到、不蛮干
• 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰 先想然后讲
感觉 — 直觉
感觉：
• 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
• 用已经有的技能解决问题
• 喜具体明确
• 重细节（少全面性）
• 脚踏实地
• 做事有可能的结果、能忍耐、小心
• 可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉：
• 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
• 喜学新技能
• 不重准确、喜抽象和理论
• 重可能性，讨厌细节
• 好高骛远，喜欢新问题
• 凭爱好做事，对事情的态度易变
• 提新见解、匆促结论
思考 — 情感
思考：
• 分析，用逻辑客观方式决策
• 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
• 清晰、正义、不喜欢调和主义
• 批判和鉴别力
• 规则
• 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
• 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
• 和谐、宽容、喜欢调解
• 不按照逻辑思考
• 考虑环境
• 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
判断 — 知觉
判断：
• 封闭定向
• 结构化和组织化
• 时间导向
• 决断，事情都有正误之分
• 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
• 不善适应
知觉：
• 开放定向
• 弹性化和自发化
• 探索和开放结局
• 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
• 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
• 优柔寡断、易分散注意
测评题目： 56题
测评时间： 15分钟
56项题目从构成人类性情的4个维度，8个项度出发， 共组成8个分量表，全方位透视人类个性差异及给职业生涯带来的相关影响。可锐公司提供测验报告。
[网络]