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即将毕业,我要如何选择?

  我是学通信技术的专科生,即将毕业。学校对我们的推荐主要面向苏州和南京的电子类外企和国企。我们进入企业后又以在流水线上做装接工和技术员(主要负责产品检测和设备维护)居多。
  我现在的想法:我知道路要一步一步走,饭要一口一口吃,但我不想在这样的职位上停留过多的时间,想尽早进入技术工程部门或管理部门。
  我目前拥有的资本:通信技术专科文凭,英语水平一般(未达四级),计算机全国三级(网络技术),受过思科网络支持工程师的培训(暂未考证),江苏省内审员资格证,信息产业部无线电装接工中级认证。
  我的性格:稍有内向,有竞争意识,具有责任心。
  我的问题:在这样的条件下我该怎样规划我未来的职业生涯?结合我未来的职业生涯,我在质量管理和网络技术方面该如何权衡?

可锐职业顾问:
  您的困惑存在一定的普遍性,据可锐职业顾问中心客户服务部的一项调查显示,95%的应届大学毕业生存在“工作一年内就跳槽”的心态,不少大学毕业生甚至希望第一份工作的时间“最好是3个月”。 正像您不想在技术员职位上停留过多时间,想尽早进入技术工程部门或管理部门的想法一样,不到半年就希望晋升和转职能的现象屡见不鲜。当然其中有很多原因,但关键是缺乏正确的职业生涯规划设计。
  参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽转行。这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往,在临近毕业时急于找到一份工作,而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。
  另外,由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划,导致他们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理,缺乏严肃性,在对待所承担的工作方面明显缺少责任感。同时,由于单纯从兴趣出发看待工作,对“工作”抱有不切合实际的“幻想”,事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上认识不够,心理上准备不足的问题。正如你对如何做好基层工作都缺乏足够的认识一样,在没有做一个科学完整的职业规划之前,妄谈成为职业经理人或高层管理人员,是不切实际的事情。
  可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们,他们也选择用不断跳槽转行的方式“报复”用人单位,结果造成两败俱伤的局面。对象你这样的毕业生来说,这是要极力避免的。设计一个科学的职业规划可从以下步骤入手:仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。




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