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金九银十一年中跳槽的次高峰

 “金九银十”是跳槽的好季节,对于想要跳槽的人来说,也是种考验。因为再熬几个月,年底的双薪就在眼前。甚至如果工作成绩突出老板开心,连加薪升职的机会也不会少,那时也许就不打算跳槽了。现实感和野心使职场人士必将度过一个难熬的秋季。

  ■九月、十月是一年中跳槽的“次高峰”

  北京人才市场经理郭卫东分析,跳槽的真正高峰是在春节后,而九月、十月是一年中跳槽的第二个高峰期。这是因为许多人在年底找到职位后,在前几个月一般都踏踏实实地度过了试用期,尔后的六月、七月、八月正是实干能否出成绩的时候,人才市场也处在一个相对淡季,职位并不是很多;而到了九月、十月,一些在工作中不顺心不开心或希望寻找更大机会的人,便开始蠢蠢欲动,这期间由于天气和临近企业的招聘期,所以职位数量也与日俱增,自然就成为跳槽的高发期。

  记者在对猎头采访中得知,这阶段跳槽的高薪白领远没有基层岗位多,中高层职位可以保持相当的稳定性,这与中高层职位要到年底见业绩,且年终奖金和分红都更诱人有关,而高薪层的跳槽是随时进行的,在年底后会有一个小高峰。

  ■刚毕业大学生不适合跳槽

  毕业生短期内频繁跳槽和频繁换工作已经成为一个普遍现象。但这对毕业生的发展弊大于利。职业专家认为,在一年到三年的时期内,新人会慢慢成为公司的主力,也适应了工作生活,但开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展,如果想换工作一定要慎重考虑,因为第一份工作的成绩和时间长短,往往影响以后求职的效果,现在公司普遍喜欢踏实的员工,所以刚毕业的学生不适宜在这个时期跳槽。

  ■企业大小不同跳槽标准不同

  跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求,而应是对职业生涯的进一步追求。猎头建议,在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果自己与其文化格格不入,是很难融入的;而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。选中等规模企业便要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用,因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
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