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遇上凶恶女主管,妳怎么办?

  小云和悠悠分别任职于某外商企业与政党机构,公司福利和前景都不错,可惜,她们不约而同遇上脾气难缠、掌权为乐的女主管。
  小云的主管身居要职,对公司老板和其他主管,尤其是男性,她擅于施展媚功,与他们周旋;但对自己的下属,可没什么好脸色了。她吝于授权,事情不论大小,都一定要员工向她报告(包括每天的工作细目、进度、主管出差时的天气状况等)。她又惯用权威式管理,呼喝命令更是家常便饭,较乖的下属只敢应答“是,是”,稍有个性的下属若稍稍提出疑问,她必定会“龙颜不悦”,从此将那人列入黑名单。她的脾气阴晴不定,若是那天跟男朋友吵架了,或因为其它不知名的因素,就会疾言厉色,令下属噤若寒蝉。
  小云不是没遇过脾气大的主管,但与从前公司的男主管相比,她得出这个结论:男主管个性直率,与他有争辩的空间,如果你的话有理,他会更激赏你;但现在这个女主管,你无法跟她说道理,因为她的情绪是老大,事情不容讨论,权威不容质疑。
  悠悠也有类似的遭遇。她的女主管对下剥削、对上逢迎,令悠悠和其他女同事常常受屈受气,小处动辄被挑剔,大处又不见女主管悉心指导,但稍有差池便是一顿骂。
  此外,女主管又喜欢把权力、社会地位、自己的成就、所交往的名流挂在嘴边,以树立威严,压制他人,完全忘了下属是需要鼓励、提携及渴望自我成长的。她每每训斥完悠悠之后,总会附加一句:“我这可是为你好耶”……悠悠不懂,如果真是为她好,为什么不让她有学习及改进的空间?难道当一个令人害怕的女主管,会比当一位令人敬重的女主管,更让下属信服吗?
  以上的缺点,或许不是女主管独有的,事实上,权威性人格比比皆是。但值得留意的是,女人在爬升权力的过程中,是否忽略了人与人之间的相处之道?小云的主管,重男轻女、情绪化、藉监控以掌权,下属难以拿捏其情绪,理性的沟通亦不可为。悠悠的主管,太急于得到权力,也太害怕失去权力,她的管理方法,只会挫伤下属的自尊和自信。如果说,女人需要女人作为精神标竿,那么,小云和悠悠的主管肯定不会是她们想仿效的对象。
  如今,悠悠已离开公司了,小云也正在秘密谋职当中。她们暗暗对自己承诺:以后,我可别当这种凶巴巴、讨人厌的女主管啊!
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