怎样学会解救自己
在《职场心结》的电子邮箱里，有一封带些无奈的信件。
写信的女孩子名叫sally，和在上海工作的大多数女孩一样，有上进心，却不知道被什么羁绊住了脚步。我们总是相信，职场中的每个人都带着颗奋进向上的心，但究竟是什么因素，让年轻人觉得前途总是布满荆棘？机遇、能力、性格还是命运……
《申报》的朋友，你们好！今天我能鼓起勇气写信来自述自己在职场中的事情，是因为我已经到了无法选择的地步，更是面对两难的情况，我不知道这算不算一个问题，但是我认为面对现在所在的公司，我似乎有些不知所措，所以希望专家能给我指明一条路。
我今年22岁，几年前中专毕业后，经人介绍在一家房产公司做前台文员，它属于国有转制性质的企业，但是所有制度都还是延续着以前的国有旧套规章。我利用三年业余时间修完了大专的课程，但这期间我在公司只是做着很简单的事情，打打文件，复印文件，可以说除了打印文件几乎什么事情都没有，就连前台应该做的后勤工作等事务我都不能插手，可以说这几年工作经验几乎是零！因为是前台，所以和公司里面的人几乎是隔绝，进公司到现在，还和所有的员工甚至上司保持着一定的距离，和他们没有语言沟通，让我觉得有一座山隔着，有时候我甚至感到害怕和他们沟通，特别是我的上司。我也不清楚自己怎么会有这样“懦弱”的一天，偶尔和上司有单独的相处机会，他就问我是不是属于内向的性格，所以和大家都有距离感？我也弄不清楚，在学校、在社会、还有走出这个公司的时候，我对事对人都是属于外向型的人，可是为什么进了这个公司让我变得如此的不堪！我甚至怀疑自己是双重性格的人！
对于自己的工作，我一直有着暗自的抱怨，除了简单的文件打印，一天8个小时几乎有7个小时是空着的，我不想就这样浑浑噩噩地过一辈子，因为我没有得到上司的赏识，没有得到业务的培训，我在公司里面就是属于一个被遗忘的人，所以我想离开这个公司，可是我又没勇气离开，有时候我甚至还畏惧面对上司提出离职的事情！
我想找一份自己喜欢的工作，我想要创一番属于自己的事业，可是离开公司我又感到无助。我感到无助的原因有两个：第一，我今年又继续在读本科，轻松的工作能帮助读书缓解压力；第二，因为这里的工资、福利待遇相对较好，害怕跳槽后没有相应的待遇！可是，如果不跳出这个公司，我这样的怪状会继续延迟下去，而自己又面临精神的崩溃！如果跳出了，对于学习和薪水待遇又感到困惑！所以求专家能帮我分析我现在的状况，我将如何去抉择！谢谢！
困惑的人：sally
解答人：上海新创意公司职业发展顾问俞茵
在咨询实践中，我经常碰到sally这样的来询者，他们就像哈姆雷特———沉迷在“tobeandnottobe”的两难选择中。从根本上讲，他们欠缺创造、整合的思路，期望外界提供给他们现成的、理想的工作，而不是自己去争取，因此，他们习惯抱怨、并淹没在抱怨的泥潭中。
或许读者会说，“如果你处在这样的境况中，你会怎样做？”经过思考，我想我会实施“解救”自己的三步计划：
一.解救自己的思想
说到底，sally痛苦的根源是看不到自己“想做什么、能做什么”。我经常听到有人抱怨，“如果给我一个机会，我一定会做得很好”，问题是当你什么都没准备好，机会即使真的到来，你也不一定能识别。另外，大多数企业信奉“过去表现决定未来成就”的原则，并以此来评估、选拔应聘人。因此，sally即使离开这家房产公司，可能获得的工作岗位还是文员或前台，她的困惑依然存在。
我经常对员工说，只要你想清楚“自己想干什么、想成为怎样的人”———个人愿景，并告诉你周围的亲朋好友或信得过的上司，他(她)一定会鼓励与支持你的。但如果你自己都不清楚个人愿景是什么，相信连上帝也帮不了你。因此，与其等着别人来“拯救”你，还不如先“解救”自己的思想，想清楚究竟什么工作是自己喜欢的、能干的。我坚信的生活原则是，“不怕做不到，只怕想不到！”
二.改变从现在开始
就像刚才分析的，以sally现时的条件(工作经验、学历)，在市场上得到的薪水待遇、工作岗位未必好于现状，因此，跳槽不是一个好的选择。
既然大前提已确定，sally接下来要考虑的是：如何利用现在的资源，在公司内得到新的工作或提升机会？具体的做法，可以是：1.缩小与上司、同事们的感情“距离”。有些人总习惯以别人待他(她)不好为借口，拒绝与他人进一步沟通。但我还是相信，“你以怎样的态度、方式示人，别人也将以同样方式回敬你”，因此，与其期待着别人改变，还不如先改变自己的态度。建议sally将同事、上司看成是朋友或兄弟姐妹，真心请他们帮忙。
2.让介绍人帮助通融。在我看来，sally的资源挺丰富的，她可以利用介绍人这层关系，帮助了解公司管理层、上司、同事对她的评价，并以此为突破口改变自己在同事脑中的印象。
3.主动申请“力所能及”的工作，创造在众人面前“露脸”的机会。不知道sally是如何“打发”一天中“闲着”的7个小时，只是看看书吗？也不知道sally是不是一下班便赶着上夜校？如果是这样，同事、上司当然会将她看成“隐形人”；即使有新的工作岗位需要人“填补”，因为陌生与距离，上司与同事也未必能在第一时间想到sally。因此，建议sally在8小时之内多与同事、上司接触与交流，揽下一些别人“不愿干、干不了”的事，让同事、上司对自己有个最基础的“记忆”。
三.接近目标工作岗位
在改善与上司、同事的关系后，sally要做的是：在公司行政人事部门找到一个自己可以“攀登”的岗位，然后有意识地接近这个岗位上的同事，多与其沟通，了解他(她)目前的工作内容、工作心得、学习安排以及今后的职业打算等等，然后看看自己是否有机会接替他(她)的工作。在接近过程中，sally可以采用“先帮助同事成功升迁，再获得自己目标岗位”的策略。总之，sally需要学会“有心计”、有策略地解救自己。
我认为在个人职业发展这个问题上，没人会比你更操心；也请相信，除了你自己外，没人能帮得上你！
来源：南方都市
写信的女孩子名叫sally，和在上海工作的大多数女孩一样，有上进心，却不知道被什么羁绊住了脚步。我们总是相信，职场中的每个人都带着颗奋进向上的心，但究竟是什么因素，让年轻人觉得前途总是布满荆棘？机遇、能力、性格还是命运……
《申报》的朋友，你们好！今天我能鼓起勇气写信来自述自己在职场中的事情，是因为我已经到了无法选择的地步，更是面对两难的情况，我不知道这算不算一个问题，但是我认为面对现在所在的公司，我似乎有些不知所措，所以希望专家能给我指明一条路。
我今年22岁，几年前中专毕业后，经人介绍在一家房产公司做前台文员，它属于国有转制性质的企业，但是所有制度都还是延续着以前的国有旧套规章。我利用三年业余时间修完了大专的课程，但这期间我在公司只是做着很简单的事情，打打文件，复印文件，可以说除了打印文件几乎什么事情都没有，就连前台应该做的后勤工作等事务我都不能插手，可以说这几年工作经验几乎是零！因为是前台，所以和公司里面的人几乎是隔绝，进公司到现在，还和所有的员工甚至上司保持着一定的距离，和他们没有语言沟通，让我觉得有一座山隔着，有时候我甚至感到害怕和他们沟通，特别是我的上司。我也不清楚自己怎么会有这样“懦弱”的一天，偶尔和上司有单独的相处机会，他就问我是不是属于内向的性格，所以和大家都有距离感？我也弄不清楚，在学校、在社会、还有走出这个公司的时候，我对事对人都是属于外向型的人，可是为什么进了这个公司让我变得如此的不堪！我甚至怀疑自己是双重性格的人！
对于自己的工作，我一直有着暗自的抱怨，除了简单的文件打印，一天8个小时几乎有7个小时是空着的，我不想就这样浑浑噩噩地过一辈子，因为我没有得到上司的赏识，没有得到业务的培训，我在公司里面就是属于一个被遗忘的人，所以我想离开这个公司，可是我又没勇气离开，有时候我甚至还畏惧面对上司提出离职的事情！
我想找一份自己喜欢的工作，我想要创一番属于自己的事业，可是离开公司我又感到无助。我感到无助的原因有两个：第一，我今年又继续在读本科，轻松的工作能帮助读书缓解压力；第二，因为这里的工资、福利待遇相对较好，害怕跳槽后没有相应的待遇！可是，如果不跳出这个公司，我这样的怪状会继续延迟下去，而自己又面临精神的崩溃！如果跳出了，对于学习和薪水待遇又感到困惑！所以求专家能帮我分析我现在的状况，我将如何去抉择！谢谢！
困惑的人：sally
解答人：上海新创意公司职业发展顾问俞茵
在咨询实践中，我经常碰到sally这样的来询者，他们就像哈姆雷特———沉迷在“tobeandnottobe”的两难选择中。从根本上讲，他们欠缺创造、整合的思路，期望外界提供给他们现成的、理想的工作，而不是自己去争取，因此，他们习惯抱怨、并淹没在抱怨的泥潭中。
或许读者会说，“如果你处在这样的境况中，你会怎样做？”经过思考，我想我会实施“解救”自己的三步计划：
一.解救自己的思想
说到底，sally痛苦的根源是看不到自己“想做什么、能做什么”。我经常听到有人抱怨，“如果给我一个机会，我一定会做得很好”，问题是当你什么都没准备好，机会即使真的到来，你也不一定能识别。另外，大多数企业信奉“过去表现决定未来成就”的原则，并以此来评估、选拔应聘人。因此，sally即使离开这家房产公司，可能获得的工作岗位还是文员或前台，她的困惑依然存在。
我经常对员工说，只要你想清楚“自己想干什么、想成为怎样的人”———个人愿景，并告诉你周围的亲朋好友或信得过的上司，他(她)一定会鼓励与支持你的。但如果你自己都不清楚个人愿景是什么，相信连上帝也帮不了你。因此，与其等着别人来“拯救”你，还不如先“解救”自己的思想，想清楚究竟什么工作是自己喜欢的、能干的。我坚信的生活原则是，“不怕做不到，只怕想不到！”
二.改变从现在开始
就像刚才分析的，以sally现时的条件(工作经验、学历)，在市场上得到的薪水待遇、工作岗位未必好于现状，因此，跳槽不是一个好的选择。
既然大前提已确定，sally接下来要考虑的是：如何利用现在的资源，在公司内得到新的工作或提升机会？具体的做法，可以是：1.缩小与上司、同事们的感情“距离”。有些人总习惯以别人待他(她)不好为借口，拒绝与他人进一步沟通。但我还是相信，“你以怎样的态度、方式示人，别人也将以同样方式回敬你”，因此，与其期待着别人改变，还不如先改变自己的态度。建议sally将同事、上司看成是朋友或兄弟姐妹，真心请他们帮忙。
2.让介绍人帮助通融。在我看来，sally的资源挺丰富的，她可以利用介绍人这层关系，帮助了解公司管理层、上司、同事对她的评价，并以此为突破口改变自己在同事脑中的印象。
3.主动申请“力所能及”的工作，创造在众人面前“露脸”的机会。不知道sally是如何“打发”一天中“闲着”的7个小时，只是看看书吗？也不知道sally是不是一下班便赶着上夜校？如果是这样，同事、上司当然会将她看成“隐形人”；即使有新的工作岗位需要人“填补”，因为陌生与距离，上司与同事也未必能在第一时间想到sally。因此，建议sally在8小时之内多与同事、上司接触与交流，揽下一些别人“不愿干、干不了”的事，让同事、上司对自己有个最基础的“记忆”。
三.接近目标工作岗位
在改善与上司、同事的关系后，sally要做的是：在公司行政人事部门找到一个自己可以“攀登”的岗位，然后有意识地接近这个岗位上的同事，多与其沟通，了解他(她)目前的工作内容、工作心得、学习安排以及今后的职业打算等等，然后看看自己是否有机会接替他(她)的工作。在接近过程中，sally可以采用“先帮助同事成功升迁，再获得自己目标岗位”的策略。总之，sally需要学会“有心计”、有策略地解救自己。
我认为在个人职业发展这个问题上，没人会比你更操心；也请相信，除了你自己外，没人能帮得上你！
来源：南方都市