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种瓜得豆 职场遇春播尴尬

每年的春播时期又到了,你的职业春播开始了吗。都说种瓜得瓜,种豆得豆,可这句俗语,在职场却并不适用。很多职业人都会遭遇春播尴尬,明明是瞄着瓜去的,到最后才发现自己得到的不过是个小豆子。辛辛苦苦的劳动,就是这样的回报,你甘心吗?

案例:提升后的矛盾

发展:苏毕业于某财经大学,毕业后进入银行信贷部作调查分析,银行里人浮于事,工作效率低下。为了寻求到更大的发展,他跳槽到一家私营企业作会计,公司虽然小,但是发展迅速,无论是工作效率还是内部的竞争氛围,都让苏有找到组织的感觉。他深得老板的信任,所有的工作都放开手让苏去做。

停滞:两年的时间,随着公司的成长,苏的业务能力大增,他被提拔为财务主管。他本来以为自己不擅长管理工作,但是实际工作中,他的管理能力也得到了大的提升,部门工作井井有条。但是,苏却面临着两难的选择,业务得心应手,工作没有了挑战性,他的热情也大减。看来自己的成长,已经超过了公司的成长速度,这个庙对他来说,变小了。为了不使自己的职业发展出现停滞,他只能再次跳槽。

尴尬:这次,投出的简历很快得到了回应,几个offer摆在面前。他锁定了一家大型消费品企业财务副经理,对方开出的薪资也颇具诱惑。过五关斩六将,他顺利胜出。但做了一段时间才发现,公司虽然业务繁荣,但是内部财务制度繁复,部门分工不明确,经常出现互相推卸责任的事情;岗位设置过细,人浮于事,工作效率低下;更重要的是,他这个财务副经理的title名不副实,杂事缠身,有权使不出来,不知道是不是自己没有达到相应的水平。

矛盾:几次上书无果后他才发现,这不是一时半会能够改变的,奋力争取来的原来并不像自己想象的那样是个大西瓜,怎么看怎么像芝麻。多年的经验和工作精华用不上,能力也得不到提高,估计薪水也就是熬年头。

看清了现实的苏,茫然不知所措,自己的下一步职业发展该怎么走,付出这样时间和精力的代价,是他不想再重复的,一时间陷入去留的矛盾之中。(案例来源:可锐职业顾问)相关阅读:跳槽季节 专家为你辨得失

病症诊断:

苏的问题是典型的种瓜得豆类型。没有肥沃的生长土地,扎不下根,何谈成长,即使长出来也是付出大量的时间和精力,得到微小的成果。诚然,如果苏能够在这家大公司坚持下去,也不过是熟悉了大公司的工作流程,自身业务能力得不到提高,没有实战经验,很难想象,他在开展工作的过程中,还要避免和别的部门重复的劳动,费力不讨好。对于他进入企业高层职位没有任何助益,还要时时提防卷入职场斗争的漩涡。

所以,从他的职业经历来看,从原公司的财务主管到大公司的财务副经理,似乎是晋升了,但他的晋升路线并不明确,他只是觉得逐渐的上升,就能达到最终的晋升目标。实际上,对发展过程中的风险,并没有做好准备和应对策略,失败之后的补救效果甚微,还可能陷入自我否定的陷阱。

那么中高层人员如何跳槽,才能找到晋升的突破口,充分利用已有资源的前提下种瓜得瓜,有效利用资源,迅速进入企业核心岗位呢?还是让我们告诉您“春播”策略:

找一块好地——抢占先机

“好地”就是你的职业发展的土壤和环境,作为职业人,应该时时关注你的职业环境。

公司的规模并不是最重要的,重要的是有没有上升的空间,上升的时间成本是多少,资源积累要到什么程度。苏在原公司已经没有什么发展空间,但是投递简历后没有了解职场企业需求变化,没有主动去了解行业企业情况,进入一个是自己职业气质不匹配的公司,没有发展空间,已经是落后了。从跳槽的最初阶段,他已经失了先机。为自己的职业圈地,无论如何是要先一步行动的。

这就要做到,提前去了解企业在行业中的地位,行业发展趋势中的走向,企业文化、制度和晋升机制。这些情况除了自己搜集的材料了解,在面试过程中都应有所涉及,招聘与应聘本身就是一个互动的过程,互相了解的过程。只有充分的了解,你才能知道,这是一块肥沃的良田,还是贫瘠的土地。面试:教你用“一切细节”征服hr

明确种瓜还是点豆——刨坑问底

长出一棵好苗除了要有好的土地,还要好的种子,也就是说跳槽之前,先称称自己的重量,是半斤还是八两,这就需要盘点自己的竞争力。自己是经验型,还是专业精英型,是知识储备充分,还资质突出视野开阔,都要有全面的盘点。苏的专业技术很有竞争力,但是要跳上高位,真正进入企业的核心层面,他并没有过硬的资质证书,而资格认证,是职业人职业价值的重要组成部分。也就是说除了实战经验,还要有战略的眼光,预测行业企业发展的能力,对于企业的核心、高层人员,他需要的是能够架构企业未来发展的人才。而要全面地了解自己就要刨刨自己的坑,问问自己的家底。

快速成长的前提——根深蒂固

职业苗红根正,就能成长壮大吗?职场的凄风苦雨、道路泥泞,很多困难和抉择都可能突如其来,让你没有思考、准备的时间。就像是苏的职业发展,原公司发展迅速,但是他本身的能力已经超出了公司能够给他的空间,这是职业人无法预料的发展阻碍,到这时他面临选择;而跳入新公司,公司的制度苛刻,进一步发展仍然有很大的阻力,这不是发展上的挑战,而是一种脾性的不融合,面对这样的情况,他又到了选择的关卡,跳与不跳的犹豫和选择同样存在风险,在这样摇摆的过程中,如果没有一个合理的、科学的职业规划作为坚强的后盾,其成长过程充满了变数,一步走错步步错的的陷阱是每个人都无法避免的。

但是如果提前能够做好规划,为变数的风险大好基本底线,根深了,再怎么摇摆也始终不会脱离发展的大方向。相关阅读:20、30、40职业规划三重奏

贴心提醒:职业发展道路上,有辛苦没有收获的例子数不胜数,成长的年景也不会总是风调雨顺,条件的成熟度,时机的选择,坚实的保障都是规避风险的最好保证。尤其是中高层职业人,到了晋升的关键时刻,不升就会降,不升就会贬值,所以掌握绝佳时机做好跳槽前的准备工作必不可少。(来源:中国人力资源网)

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