办公室距离方程式
我们似乎进入了一个“职场恐惧症”泛滥的时代——资深职员回味着办公室里的种种经历,感慨叹息之余,又为可能遇到的危险惴惴不安;办公椅还没坐热的小白领们互相交流职场技巧,暗地里却留了一手,防人之心不可无嘛;最着急的是那些快毕业的学生们,他们就像面对红地毯的新人一样,对白领生活莫名兴奋,却又对铺天盖地的“ office 准则”无所适从……
或许是竞争的压力越来越大,职场关系成了门学问,办公室也因此变成了令人小心翼翼的考场:同事间保持多大的距离才算合适呢?
●同事之间
保持“隐私”距离
晓丽大学毕业后进入区政府机关工作。刚参加工作的那段时间,她无法区分工作同事和生活朋友的关系,常常把两者混为一谈:看到办公室年轻的女孩,她问人家有没有男朋友?什么时候结婚?年纪稍大一点的同事,她问别人的老公是做什么工作的?为同事传了一个异性电话,她意味深长地盯着人家,仿佛要从那里看出什么隐私来。她自己也常常把隐私端到办公桌上:昨天男朋友出差了,今天男朋友的老妈叫自己去吃饭……
机关是一个作风严谨的地方,晓丽的所作所为让人烦不胜烦。年底各处室民主评议,晓丽得分最低。在同事看来,晓丽喜好打探别人的隐私并自曝隐私,说轻了是嘴巴不严,说重了是作风轻浮,大家一致认为她不适合在机关部门工作,晓丽被列入机关待岗人员的名单中。
其实晓丽自身条件不错:名牌大学中文系毕业,工作勤奋,人也聪明,就是打探隐私和自曝隐私的恶习害了她。
点评:办公室同事在一起,工作上要团结得像一个人,而在生活中,必须保持各自的“私有空间”。否则,大家会认为你是一个长舌妇、包打听,对你烦而远之。同事间要长久和谐地相处、合作,保持“隐私”距离是十分重要的。
●异性交往
热情不能变多情
倪军,地产公司经纪人,业务过硬,专业知识丰富。倪军所在的售楼部美女如云,工作上遇到问题,她们不约而同地找倪军请教,什么容积率、绿化率、梯形错层、小复式……倪军回答得头头是道。
售楼部没有客人的时候,倪军身边围满了美女同事。倪军对女同事总是热情洋溢,加上他人长得英俊,回答工作问题也好像在眉目传情,他还喜欢对女同事做点“身体动作”:拍拍肩膀,揽揽腰,偷偷从包里拿一块口香糖递过去……搞得女同事们心猿意马,其实倪军早就有了女朋友了。
由于倪军没有把握好与异性相处的分寸,售楼部几个年轻的女同事为倪军争风吃醋,部门间出现了严重的不团结。没多久,倪军“花心大萝卜”的外号就在公司里传开了,上司把他调到了地处市郊的楼盘。倪军感到很郁闷,他不知道自己错在哪里。
点评:在与异性交往和相处中,首先要把握情感的尺度,分清友情与恋情的界限,千万不要当众对异性同事表露亲密,即使你与他(她)有一种超越同事的关系,也不要把暧昧之情带进办公室。对异性宜采取大方庄重不轻浮的举止,这是与异性一起工作的基本原则。
●同性同事
加强合作沟通
时装设计师杨燕一直被一种苦恼纠缠不休:身边的同性同事对她不友好,不是嫉妒她的才能,就是排斥疏远她。杨燕冰雪聪明,就是性格像男孩。她的口头禅是:“我不愿意和女人合作,女人智商低,不像男人,总能蹦出那么多的思想火花!”在她看来,和男人一起工作,才有可能让自己的才干得到最大的发挥,是最佳的工作伙伴。
办公室的女同事看不惯杨燕的作派,讨厌她眉梢眼角流露出的骄傲眼光,于是大家一起孤立她,处处给她使绊子,杨燕气得发了几次脾气,状况也不见好转。她问自己,是不是“同性相斥”的定律在作怪?
其实不是同性同事不友好,而是杨燕把同性同事间的距离拉得太远,根本问题在于缺乏沟通所致。
点评:杨燕不妨这样设想:每个人来公司的目的是什么?是求生存、求发展,那么,干好工作、力争上进才是公司员工的永恒理想。同事间有和谐统一的一面,也有排斥对立的一面,找到了工作的共同点,依靠相互合作才能完成任务。
对于那些话不投机的同性伙伴,我们可以不把她当成朋友,但作为“工作同事”则应恪尽职守。全盘工作好比链条,每一个员工都是链条中的一环,如果我们能帮助别人那一环不卡壳,那么,整个链条就运转自如了,自己这一环也受益多多。意气相同的同事可以发展成朋友,话不投机就当成人生中的过客,何必要不管不顾地张扬自己的个性呢?
●营造好人气
机会自己来敲门
办公室人气营造方程式：
求教＋推销＋个性＝无往不胜
29岁的广告制作人德佳，工作中一直兢兢业业，从表面看，他比同事周惠尽责尽心，而结果，却是周惠屡屡得到升迁的机会。德佳想不通，为什么每天早上自己第一个来到办公室，午餐时间也在考虑创意问题，周末还经常加班，两年过去了，自己在老位置上丝纹不动。周惠却朝九晚五，晚上和周末很少看到她的踪影，工作好像远没有德佳用心，而现在———周惠马上要面临第三次升职了。
其实周惠也很努力———她在努力为自己营造人气。比如午餐时，她把盒饭端到主管面前和主管共进午餐，半个小时的时间，她大致了解到公司下一个服务对象，然后去积极的收集相关资料。公司的各种聚会，周惠都是焦点，她利用各种社交场合去引人注目，收集更多的名片以拓展业务渠道，她尤其仔细倾听别人的谈话，全神贯注地倾听每个细节，哪怕只是一个乏味的话题。
久而久之，周惠在公司里给人留下这样一个印象：为人谦虚，和颜悦色，业务会议上常常有惊人的见解，有时候她的发言甚至能让老板颌首。周惠在自己的身边营造了一个和谐的气氛，这样的职员，想不提升都难。
在职业咨询中心，德佳对指导老师说：“其实论资力，我和周惠不相上下，但她每每走在我前面，以前我只想埋头苦干做好工作就行了，现在才意识到提升人气能让人受益匪浅，周惠人际周旋的能力助她一臂之力，不是运气旺是她的人气旺。”
点评：周惠的优势在于她很明白人格魅力的力量有多强大，知道在什么场合下把它发挥到极致。其实我们身边不乏这样的例子：很多人在职业生涯中的平步青云，正是得益于别人的极力举荐，机会不会自己来敲门，为自己营造人气没什么不好，人际网络和聪明伶俐双管齐下，才能踏上成功之旅。
来源：中国娱乐网
或许是竞争的压力越来越大,职场关系成了门学问,办公室也因此变成了令人小心翼翼的考场:同事间保持多大的距离才算合适呢?
●同事之间
保持“隐私”距离
晓丽大学毕业后进入区政府机关工作。刚参加工作的那段时间,她无法区分工作同事和生活朋友的关系,常常把两者混为一谈:看到办公室年轻的女孩,她问人家有没有男朋友?什么时候结婚?年纪稍大一点的同事,她问别人的老公是做什么工作的?为同事传了一个异性电话,她意味深长地盯着人家,仿佛要从那里看出什么隐私来。她自己也常常把隐私端到办公桌上:昨天男朋友出差了,今天男朋友的老妈叫自己去吃饭……
机关是一个作风严谨的地方,晓丽的所作所为让人烦不胜烦。年底各处室民主评议,晓丽得分最低。在同事看来,晓丽喜好打探别人的隐私并自曝隐私,说轻了是嘴巴不严,说重了是作风轻浮,大家一致认为她不适合在机关部门工作,晓丽被列入机关待岗人员的名单中。
其实晓丽自身条件不错:名牌大学中文系毕业,工作勤奋,人也聪明,就是打探隐私和自曝隐私的恶习害了她。
点评:办公室同事在一起,工作上要团结得像一个人,而在生活中,必须保持各自的“私有空间”。否则,大家会认为你是一个长舌妇、包打听,对你烦而远之。同事间要长久和谐地相处、合作,保持“隐私”距离是十分重要的。
●异性交往
热情不能变多情
倪军,地产公司经纪人,业务过硬,专业知识丰富。倪军所在的售楼部美女如云,工作上遇到问题,她们不约而同地找倪军请教,什么容积率、绿化率、梯形错层、小复式……倪军回答得头头是道。
售楼部没有客人的时候,倪军身边围满了美女同事。倪军对女同事总是热情洋溢,加上他人长得英俊,回答工作问题也好像在眉目传情,他还喜欢对女同事做点“身体动作”:拍拍肩膀,揽揽腰,偷偷从包里拿一块口香糖递过去……搞得女同事们心猿意马,其实倪军早就有了女朋友了。
由于倪军没有把握好与异性相处的分寸,售楼部几个年轻的女同事为倪军争风吃醋,部门间出现了严重的不团结。没多久,倪军“花心大萝卜”的外号就在公司里传开了,上司把他调到了地处市郊的楼盘。倪军感到很郁闷,他不知道自己错在哪里。
点评:在与异性交往和相处中,首先要把握情感的尺度,分清友情与恋情的界限,千万不要当众对异性同事表露亲密,即使你与他(她)有一种超越同事的关系,也不要把暧昧之情带进办公室。对异性宜采取大方庄重不轻浮的举止,这是与异性一起工作的基本原则。
●同性同事
加强合作沟通
时装设计师杨燕一直被一种苦恼纠缠不休:身边的同性同事对她不友好,不是嫉妒她的才能,就是排斥疏远她。杨燕冰雪聪明,就是性格像男孩。她的口头禅是:“我不愿意和女人合作,女人智商低,不像男人,总能蹦出那么多的思想火花!”在她看来,和男人一起工作,才有可能让自己的才干得到最大的发挥,是最佳的工作伙伴。
办公室的女同事看不惯杨燕的作派,讨厌她眉梢眼角流露出的骄傲眼光,于是大家一起孤立她,处处给她使绊子,杨燕气得发了几次脾气,状况也不见好转。她问自己,是不是“同性相斥”的定律在作怪?
其实不是同性同事不友好,而是杨燕把同性同事间的距离拉得太远,根本问题在于缺乏沟通所致。
点评:杨燕不妨这样设想:每个人来公司的目的是什么?是求生存、求发展,那么,干好工作、力争上进才是公司员工的永恒理想。同事间有和谐统一的一面,也有排斥对立的一面,找到了工作的共同点,依靠相互合作才能完成任务。
对于那些话不投机的同性伙伴,我们可以不把她当成朋友,但作为“工作同事”则应恪尽职守。全盘工作好比链条,每一个员工都是链条中的一环,如果我们能帮助别人那一环不卡壳,那么,整个链条就运转自如了,自己这一环也受益多多。意气相同的同事可以发展成朋友,话不投机就当成人生中的过客,何必要不管不顾地张扬自己的个性呢?
●营造好人气
机会自己来敲门
办公室人气营造方程式：
求教＋推销＋个性＝无往不胜
29岁的广告制作人德佳，工作中一直兢兢业业，从表面看，他比同事周惠尽责尽心，而结果，却是周惠屡屡得到升迁的机会。德佳想不通，为什么每天早上自己第一个来到办公室，午餐时间也在考虑创意问题，周末还经常加班，两年过去了，自己在老位置上丝纹不动。周惠却朝九晚五，晚上和周末很少看到她的踪影，工作好像远没有德佳用心，而现在———周惠马上要面临第三次升职了。
其实周惠也很努力———她在努力为自己营造人气。比如午餐时，她把盒饭端到主管面前和主管共进午餐，半个小时的时间，她大致了解到公司下一个服务对象，然后去积极的收集相关资料。公司的各种聚会，周惠都是焦点，她利用各种社交场合去引人注目，收集更多的名片以拓展业务渠道，她尤其仔细倾听别人的谈话，全神贯注地倾听每个细节，哪怕只是一个乏味的话题。
久而久之，周惠在公司里给人留下这样一个印象：为人谦虚，和颜悦色，业务会议上常常有惊人的见解，有时候她的发言甚至能让老板颌首。周惠在自己的身边营造了一个和谐的气氛，这样的职员，想不提升都难。
在职业咨询中心，德佳对指导老师说：“其实论资力，我和周惠不相上下，但她每每走在我前面，以前我只想埋头苦干做好工作就行了，现在才意识到提升人气能让人受益匪浅，周惠人际周旋的能力助她一臂之力，不是运气旺是她的人气旺。”
点评：周惠的优势在于她很明白人格魅力的力量有多强大，知道在什么场合下把它发挥到极致。其实我们身边不乏这样的例子：很多人在职业生涯中的平步青云，正是得益于别人的极力举荐，机会不会自己来敲门，为自己营造人气没什么不好，人际网络和聪明伶俐双管齐下，才能踏上成功之旅。
来源：中国娱乐网