不休假 你在等着过劳死？
4月6日，著名艺术家陈逸飞因劳累导致胃穿孔而紧急入院治疗，并于10日上午病逝。陈逸飞的磕然辞世给所有仍在职场拼命工作的人们敲响了警钟，同时引出一个问题：身在职场的你为什么全年无休？
带薪休假是每个职场人应享的权利。然而，又有多少人确实地享受了这个权利呢？不想休、不敢休、不能休、甚至没有年假可休……种种现象使得带薪年假形同虚设。你的公司有年假吗？你休过年假吗？忙碌了一年的你为什么不给自己休息缓冲的机会呢？
有多少人在带薪休假？
尽管带薪休假在中国早已是名正言顺的地位，但新华网去年年底的一份调查表明，截止到调查时，2004年已休假的人群占15.63％，将休假的占13.75％，而选择不休假的占到了70.62％。另有一家网站进行的调查显示，57％的职场人表示“还没有此项福利”，21.8％的人虽然有却很难申请到，仅有21.2％的人真正带薪休假过。两份调查表明，有七成的职场人士去年没有享受过“带薪休假”这项应有的权利。
带薪休假为什么这么难？
带薪休假的难以落实，其原因还要从企业和个人两方面来寻找。一方面，很多企业对于员工“带薪休假”是不鼓励不提倡的，也采取了很多措施。厚道一些的企业推行 “用假期换奖金”的制度，而通常很多则是“不带薪休假”或者“扣奖金”，甚至有的公司干脆根本没有年假。另一方面，从个人的角度讲，忙碌的工作也常使员工脱不开身去休假。同时在竞争如此激烈的今天，谁也不愿意为了几天假期而冒丢饭碗的危险。
享受权利，请你带薪休假！
《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作事件和休假制度。”而1995年实施的《劳动法》第45条更是明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”带薪休假是身在职场的你的权利，请不要放弃法律赋予你的不容剥夺的重要休息权！
珍惜健康，请你带薪休假！
带薪休假不仅仅是你的权利，也是你对自己负责的一种表现。事业的发展固然重要，但个人的身体健康更重要。休假是为了让你在繁忙的工作中得到一个喘息修养的机会，然后以更好的精神状态投入到新一轮的工作中。身体是革命的本钱，只有良好的健康状况才能让你保持在事业上持续发展。疲惫的身心只会影响到你在工作上的发挥，只拼命工作而不懂得调节放松绝非明智之举！
补充tips：各类休假
假期可分为法定节假日、部分公民放假的节日和纪念日、年休假三种。其中法定节假日是国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，根据国务院《全国年节及纪念日放假方法》的规定，单位在下列节日期间应该安排劳动者休假；部分公民放假的节日包括妇女节、儿童节、建军节等；少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；年休假是用人单位给予劳动者的福利，只要劳动者在该用人单位连续工作一年以上的就有权享受年休假。无论单位实行的工资制度是月薪还是日薪、计时还是计件，都可以享受年休假。（来源：中国人力资源网）
带薪休假是每个职场人应享的权利。然而，又有多少人确实地享受了这个权利呢？不想休、不敢休、不能休、甚至没有年假可休……种种现象使得带薪年假形同虚设。你的公司有年假吗？你休过年假吗？忙碌了一年的你为什么不给自己休息缓冲的机会呢？
有多少人在带薪休假？
尽管带薪休假在中国早已是名正言顺的地位，但新华网去年年底的一份调查表明，截止到调查时，2004年已休假的人群占15.63％，将休假的占13.75％，而选择不休假的占到了70.62％。另有一家网站进行的调查显示，57％的职场人表示“还没有此项福利”，21.8％的人虽然有却很难申请到，仅有21.2％的人真正带薪休假过。两份调查表明，有七成的职场人士去年没有享受过“带薪休假”这项应有的权利。
带薪休假为什么这么难？
带薪休假的难以落实，其原因还要从企业和个人两方面来寻找。一方面，很多企业对于员工“带薪休假”是不鼓励不提倡的，也采取了很多措施。厚道一些的企业推行 “用假期换奖金”的制度，而通常很多则是“不带薪休假”或者“扣奖金”，甚至有的公司干脆根本没有年假。另一方面，从个人的角度讲，忙碌的工作也常使员工脱不开身去休假。同时在竞争如此激烈的今天，谁也不愿意为了几天假期而冒丢饭碗的危险。
享受权利，请你带薪休假！
《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作事件和休假制度。”而1995年实施的《劳动法》第45条更是明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。”带薪休假是身在职场的你的权利，请不要放弃法律赋予你的不容剥夺的重要休息权！
珍惜健康，请你带薪休假！
带薪休假不仅仅是你的权利，也是你对自己负责的一种表现。事业的发展固然重要，但个人的身体健康更重要。休假是为了让你在繁忙的工作中得到一个喘息修养的机会，然后以更好的精神状态投入到新一轮的工作中。身体是革命的本钱，只有良好的健康状况才能让你保持在事业上持续发展。疲惫的身心只会影响到你在工作上的发挥，只拼命工作而不懂得调节放松绝非明智之举！
补充tips：各类休假
假期可分为法定节假日、部分公民放假的节日和纪念日、年休假三种。其中法定节假日是国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，根据国务院《全国年节及纪念日放假方法》的规定，单位在下列节日期间应该安排劳动者休假；部分公民放假的节日包括妇女节、儿童节、建军节等；少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；年休假是用人单位给予劳动者的福利，只要劳动者在该用人单位连续工作一年以上的就有权享受年休假。无论单位实行的工资制度是月薪还是日薪、计时还是计件，都可以享受年休假。（来源：中国人力资源网）