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带薪年假形同虚设

中新网4月4日电 据广州日报报道,虽然带薪休假在中国早已被赋予了名正言顺的地位,但近期一项关于带薪休假的调查数据却令人吃惊,今年选择不休假的职场人士竟然占到了70%。

专家指出,这其中的原因很复杂,而最主要的原因就在于职场竞争的激烈使得带薪休假“可望而不可及”。尽管如此,专家提醒,选择带薪休假也是一个人职业生涯规划的一部
分,而不应该被忽略。

七成人今年不休带薪年假

近日,某网站对带薪休假问题进行的调查结果显示,今年已休假的人数占15.63%,将休假的占13.75%,而选择不休假的却占到了70.62%。

无独有偶,一家求职招聘网站近期进行的“你是否享有带薪休假”的调查结果也同样显示,有57%的人表示“还没有此项福利”,而选择“有,但很难申请到”则达到21.8%,真正享受过带薪休假的仅21.2%。这两份调查数据都反映了一个问题——对七成以上的职场人士来说,带薪休假仍然是“水中月,镜中花”,可望而不可及。

中小企业:带薪年假形同虚设

在采访中记者发现,带薪休假制度在不同单位的实施情况也各异。在一些国有企业、政府机关、事业单位和外资及中外合资企业中,往往都会对员工的休假时间、带薪办法等做明确规定,让带薪休假成为员工自主选择的一项福利。

而在一些中小公司,特别是私营企业,该制度则形同虚设,有的员工甚至对带薪休假闻所未闻。为追求人力成本的最小化,相当部分的私营老板直言不讳地反对带薪休假。

不休年假、无法休年假,甚至没有年假……带薪休假存在的问题可真不少。其实,作为一种政策,带薪年假实际上早已进入法律条文,《宪法》第43条规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”

但在事实上,《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利,却因缺乏细化规定而留下大片空白。在这种情况下,各个单位制定本单位制度的灵活性就比较大,关于休假的具体条款规定也不尽相同。如此一来,就出现了带薪休假存在的这些问题。

职场人士:带薪休假成为难言之隐

带薪休假当然人人喜爱,然而,一想到休假回来,等待自己的要么是被扣奖金,要么是岗位被人顶替甚至是被辞退,大多数人不得不忍痛割爱放弃休假。

据调查,在放弃年休假的人群中,职务级别同请假人数成反比,职务越高者请假的越少,不少部门经理、总监级别的几乎从不带薪休假。随着企业中工作职责的划分越来越明确,公司内部更是“一个萝卜一个坑”,如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应,所以你的上司不会轻易答应你离开。如果想暂时找一个人来替代一下,你不是纯粹为自己找了一个竞争对手吗?

对于不少人来说,“薪水打折”是阻碍休年假的一个理由。据记者了解,大部分公司的休假制度或多或少会影响个人的薪资状况。近的来看,休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看,本季度或本年的绩效评估受影响而会造成经济上的损失更多。因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。不过,对于职场人士来说,工作和健康同样重要,休假期间即使少拿一些工资也无妨。

专家:带薪休假权应主动争取

对于根本就没有带薪休假的职场人士来说,当务之急是提高对这一权利的重视程度,主动维护自己的合法权益。在国外,带薪休假是劳动者一项重要的权利,劳动者受到侵权,会非常主动地捍卫这一权利。而在国内,劳动者还经常以“工作上挤不出时间”、“领导不休假,自己不好意思休”等为理由主动放弃,这些理由看上去很敬业,却是对带薪休假的误解,这实际上是对劳动者正当权利的侵犯。

据了解,已有不少地方出台了强制带薪休假制度,在上海市宝山区,近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假,休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。此外,国家已经把《职工带薪年休假规定》列入立法计划中。

而对于有假而不敢休的职场人士来说,职业咨询专家认为,敢不敢带薪休假就要看你是不是具有足够的职业竞争力,要想很自然地进行带薪休假,那你就得想办法提升并维持自己的职业竞争力,让自己无可替代。其中,做好职业规划也是有效的手段之一,在假期里有效调整自己,使工作休息做到有张有弛。(来源:中国新闻网)


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