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当简历变成集体谎言秀

曾经在特大型企业集团做文字秘书,难免有左邻右舍的应届大学毕业生找上门来,让我当他们的应聘简历“枪手”。大凡来者,都抱来一大摞精美的应聘简历范本,随手翻几本,我就不爱看了。通病是:本本似曾相识,篇篇充斥溢美,个个都是完人。

明眼人一看便知,是在上演一场集体应聘简历“谎言秀”。

世上的事情就是如此:用人单位此类应聘简历见多了,就象山珍海味吃多了一样,食而不知其味,也就找不到感觉了。受逆反心理驱使,越是简历说得天花乱坠,越是无人问津,越是聘用命中率低。

我历来主张应聘简历实话实说,有好说好,有差说差。有好说好,要恰到好处,留有余地,千万不能把自己描绘成无所不能、无所不知、经验老道的社会工作者。一旦实践活动多了,人们就会质疑:这位学生学习时间又怎么保证?推介自己的学业成绩,重在展示自己专业主课目成绩,如果避开并不理想的主课目,连篇累牍地描述无关的“辉煌业绩”,用人单位就无法按专业对口选人、用人。推介自己的校园业绩,不宜刻意追求文字华丽、过度溢美,一份平和、谦逊、简洁的应聘简历,给人以清新可人的感觉,往往起到“平中见奇、独树一帜”的意外效果。

有差说差,要恰如其分,实事求是。应聘简历利用简练的文字,在较短时间内,向用人单位展示自己的顶尖特长,有利于形成人才市场竞争优势,赢得招聘者的青睐。但是,人有所长,必有所短,从辩证观点看,人有缺点和不足才是真实可信的。诸如,学业成绩某个课目优异,不代表门门课目优异;校园门门课目优异,不代表社会经验丰富。从用人单位心理和节约用人成本出发,有时不一定选用“最优秀”的顶级人才,多数将“最真实、较优秀”的人才列入首选之列。因此,按反向思维,我是主张应聘简历不妨实事求是地写上一笔不足,便于用人单位用其所用、避其所短。

摒弃人才市场流行的应聘简历集体“谎言秀”,并非撰写应聘简历的文字技巧问题,而是高校应届毕业生必须正确对待自己,用人单位必须辩证看待人才。识人、用人和育人,不仅仅是校园和学子的责任,而应把它当成全社会参与的一项具有战略意义的系统工程。不能静止地、形而上学地去看待人才,人才的进步与提升本无止境,每个人、每个单位,都要坚持不懈地向人才高峰攀登。只有真正认识到、做到了这一点,应聘简历集体“谎言秀”才会自行消亡。



来源:sohu

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