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到了28岁 职场心慌慌

28岁只是个约数,是大多数“心慌症”病发的年纪——工作四五年,初出茅庐的心高气傲、胆小懵懂、目空一切全都慢慢消解,有的人职业之路越走越明朗,前途一片光明;有的人却深深陷入困惑——这是我喜欢的工作吗?我要做这份工作一直到老吗?按这条路走下去,我会有更大的发展吗?我怎么觉得每天都是机械运动,一天比一天疲劳和乏味?怎样才能更大地体现自我价值?我要跳槽吗?我要自己当老板吗?

虽然目前工作环境良好,待遇也不错,很多朋友都羡慕她,但是小蒙还是一天比一天觉得现在这份工作很无聊。毕业于经贸大学金融专业,很顺利地进入一家知名的会计师事务所工作,已工作了一段时间。她甚至为自己拟订了未来5年内的职业发展道路:持续在会计师事务所历练,争取成为合伙人;或者几年后出国,投身于国际投资银行业。

但当小蒙逐渐熟悉这家门规繁多的事务所后,发现事情并不像她想象得那么好。她从小喜欢音乐,在校期间参加各种社交活动,虽然是个女孩子,但喜欢天马行空的思想,喜欢创新和无拘无束的生活。小蒙和同事相处得不错,也在努力适应新的工作环境,但令她矛盾的是,目前的工作特性和她的兴趣不相符,而她擅长的东西也没能在工作中发挥出来,这种严谨的工作性质或多或少违背了她的个性。她开始问自己:当年的选择是不是适合?

小蒙开始犹豫是否该换个销售和市场类的工作,她也一直鼓励自己,希望慢慢地让工作磨平自己的个性,她无法预期是否能按照自己的既定规划继续走下去。

提示:

没错,现在想找一份好工作很难,为了支付生活费用,就必须找一份能获得短期利益的工作。但是,一份不适合自己的工作将对你产生非常坏的影响。想想,你为了“安全”收入,而每周花40小时以上的时间做自己不喜欢的事情,那么你的理想和才能就会在这种时间的流逝中化为灰烬。

如果你真的非常不喜欢这份工作,并且很清楚它跟你的性格格格不入的话,请你当机立断——转行,趁着你还年轻,因为带着反感工作,你是很难做出成绩的。

但是,转行的前提是要对自己有个正确的认识。首先你要明白,你不喜欢这份工作,有两个可能,一个可能是对公司文化的不适应,一个是对工作性质不满意。

对公司文化不适应

公司文化并不是指物质形态上的工作环境,而是指人们日常决策、言行举止与相处的方式。例如,某一公司也许可以使员工有很多的决策自主权,而另一家公司也许会要求员工服从规定,员工们在公司里的表现受到不同级别的管理者们的监督;一家公司的奖金制度也许旨在鼓励竞争与个人成功,而另一家公司的奖金制度也许旨在提倡相互协作与团队精神。你的工作方式只可能比较适合于其中的一种,而不是两者都适合。

如果你认为目前公司的文化是你遇到的问题,那么可供你选择的方案包括:

1.安于现状。回头看看以前你曾就职的公司,比较一下,你现在所在的公司文化氛围差在哪里?问问公司的老员工,这种氛围是长期存在,还是因为来了新领导而暂时存在?或者只是同事之间发生的不愉快?回忆一下,你刚到这里的时候,你有这种感觉吗?

2.尝试转到其他部门。如果你就职的公司足够大,那么你也许可以尝试转到另一个部门或项目小组。在大型企业里,部门之间的文化也许有某些类似的地方,但也可能有很多不同之处。看看你是否能找到一个愿意接收你的部门?

3.寻找新的老板。如果你确定自己对所遇到的问题无能为力时,你可以决定寻找新的老板。不过,在寻找新的东家时,你必须确保自己可以较好地适应新公司里的文化氛围。你必须直截了当地向新的老板陈述自己喜爱的公司文化,描述出这种文化氛围的特征。不过,更重要的还是你必须实地考察一番,看看新的老板能否为你提供适宜的文化氛围。

对工作性质不满意

如果你不喜欢现在工作的性质,或者过去喜欢,但现在不再喜欢。也许你认为自己没有能够充分发挥自己的专长,没有从事最喜爱的工作,或者在目前的职位上工作了太长的时间,已经缺少了挑战感。

如果你真的不再喜欢目前的工作,那么,离开目前的公司,然后在另一家公司找一份类似的工作,也许不是解决问题的办法,因为同样的工作在任何公司都是大同小异的。在这种情况下,你也许有3种选择:

1.找经理谈。首先花一些时间来分析一下,你最不喜欢工作中的哪些方面。然后想想可以进行哪些调整,使自己的日常工作变得更有意思。一旦有了成形的想法,就去找经理谈,向他解释你的情况,让他了解你对目前的工作已经感到厌倦,要求他给你换一个岗位。

2.找公司里的其他部门。如果经理不能给你什么帮助,那么还不应该马上放弃。如果你认为自己喜欢这里的公司文化与其他待遇,那么你在辞职前还应该尝试其他的办法。如果你现在的经理对给你调换职位并不热心,那么你可以看看其他部门的经理是否可以为你提供机会?在目前公司里的不同部门找到新的职位,要比完全离开公司风险小得多。很多较大的公司都在内部发布职位招聘广告,你可以看看有没有自己感兴趣的其他职位。

3.思考选择一个完全不同的职业。现在也许是你进行职业变换的时候,理由很简单,你从事了某一项职业,在这个职业中也做出了业绩,但这并不意味着你必须终身继续同样的工作。

如果你做得很不愉快,你就不会发挥出自己的才能,也就很难取得好的成绩,那么当经济困难时期到来时,你就会成为裁员的对象,而当你被裁掉后,才发现自己所喜欢的工作,从没做过,也没有任何经验。这种工作,你也就很难再找到。所以说,你一定要确定你要找一份自己所喜欢的工作,如果为了找这种工作要用很长时间,你也一定要尽量坚持下来。要保证自己在又一次听到“上船来吧”时,第一个反应应该是不要不加考虑地就走上那艘船。

其实暂时的工作停滞状态并不恐怖,拂袖而去换个新公司也并非不可取,可怕的是不能完全找到让你处于这种状况的原因。那么无论是在这个公司呆下去还是换到其他的地方,你的境遇都不会有大的变化。所以在做出最后决定之前,请你一定要检查一下,自己是否存在以下看似无关紧要,实则致命的几个小毛病:

1. 总把自己的不足挂在嘴边。

导致结果:上司不敢用你。

“其实我就是懒”,“我反应比较慢”,有的人喜欢半自嘲半玩笑地把自己的不足挂在嘴边,以此来表明自己有足够的自知之明,或者为出现的小小失误找借口。但是,这种“看我有多糟”的态度会使上司认定你是个“永远有待完善的人”,而一再地推迟晋升你的计划。更可怕的是,没准哪一天,上司就会对你这些顽固不化的缺点深恶痛绝,于是把你全盘否定,扫地出门。

2. 我自己一个人就能全部应付。

导致结果:你被大家遗忘了。

你肯埋头苦干,你有一技之长,你的工作质量和工作效率都出类拔萃。但是你很少与同事沟通交流,你所做出的成绩都是自己单打独斗获得的。你显得独来独往,长此以往,一旦与同事合作,你就显得非常局促。于是,一技之长并不能把你带到事业的顶峰,至多为你赢得一个技术权威的头衔。

3. 你爱推销自己。

导致结果:与同事的距离越拉越远。

懂得表现自己,体现自己的价值,很对,但是要掌握好度。如果你推销自己的欲望一发不可收拾,那么取得的效果肯定适得其反。在任何场合都过分突出自己,必然忽略了他人的感受,往往给人不尊重他人的不良印象。这种品格,极难获得好口碑。

4. 爱说反对意见。

导致结果:被上司和同事心里暗暗反感。

你很认真严谨,对自己要求严格,有时候一不小心就把别人也像自己一样严格要求。你的反对,或者成熟,但是对立的意见,给热情澎湃的同事兜头一瓢冷水,那么,再民主的同事也会心存芥蒂。所以,在某时某刻,一定要强迫自己保持沉默。

弄明白自己郁闷的原因,看清楚自己身上的弱点,再做决定,为时不晚。
我们28岁的时候

王燕京,28岁

风行天下文化投资有限公司

华夏风情民族嘉年华大型活动公关市场负责人

1999年,刚刚毕业的王燕京放弃了家里为她安排好的工作,只身一人留在了北京,进入光线传媒公司做文案工作。财务管理专业的她,对于传媒这个行业一无所知,所以一开始,她从事的工作用她自己的话来讲,就是一名“蓝领工人”,每天都在资料收集、文字整理,甚至打字等基础工作中不断打磨。光线传媒的工作量之大在业内是有名的,有时候加完班回到家里,她已经累得连饭都不想吃了。“作为一个毫无背景的北漂一族成员,你必须要比别人付出更多的努力,才能在这个城市生存下来。”她的努力也的确使她获得了认可,很快,她就被提升为责任编辑,开始独立制作栏目。开始的时候,她非常兴奋地投入工作,通过各种学习来弥补自己专业方面的不足,冲劲十足地对待栏目。但是渐渐地,她开始意识到自己的停滞不前,不是技术的问题,而是由于跨越了“记者”这个过程,她缺少了很多东西的积累和沉淀。“那段时间非常迷茫,工作没有成绩,心态也不好,我开始对当时的状态产生越来越强的疲倦感,这种工作就像金字塔,我一下子从最底层跳跃到了第三层,没有中间那层的支撑,我感到非常吃力,无论怎么做,我都无法继续跨越目前的状态,进入更高的层面上。技术性、专业性的东西都不是问题,只要你想学,就一定能解决。但是阅历这种东西,你必须自己去积累。要不然很多事情你根本看不到,或者能看到也做不到。我经历的就是这样的困扰。”

经过一番慎重考虑,王燕京毅然辞去了责任编辑的工作,开始去接触那些能“走出去”的工作。两年之中,她在派格做过演出策划、节目制作助理、演出统筹,在环球实业做过记者、统筹等多项工作。各种能激发她兴奋点的工作都去尝试。一年之前,她来到了风行天下,从事大型活动公关推广与统筹工作。对她来讲,职场是个大舞台,她在不停地寻找那个最适合自己的角色。

问:为什么要从事这么多类别的工作?每一次更换公司、更换职务就意味着一次“归零”,你难道不为刚刚取得的成绩可惜吗?

王燕京:一是为了积累,每开始一份工作,就能接触到新鲜的东西,吸收到新鲜的经验;二是为了寻找,我相信在这个行业中,一定会有一个角色最适合我,能让我将才能发挥得淋漓尽致,我希望通过尝试来确定今后发展的方向。

谁都怕“归零”,每次更换工作,薪水甚至又会回到2000元钱。有时候我也会扪心自问:这么多年在北京漂泊,我做了什么,做到了什么,有没有成绩,下一步应该怎么样?但很快就能调整过来,我这一切都是在为机会的到来做准备。在一个公司呆久了,四周就筑起了围城,人脉关系啊,工作内容啊就呈现固定的模式,所以在我确定自己要开拓事业以前,我会不停地打破这种模式,从而全方位地扩展自己。

问:经过这么长时间的积累,你觉得自己是否已经度过了迷茫期,找到了最适合你的发展方向?

王燕京:还没有完全度过,但是现在是那种充满希望的迷茫。这几年,我越来越懂得去珍惜一切机会,包括一份文案、一次材料的准备,包括要求自己每天上班、每次会面都不迟到,我希望自己每个细节都要做好。机会是从人的脑后来的,却是从人的眼前走的。我无法允许自己放掉任何机会。28岁,对于一个女人来说,是应该稳定下来开拓事业的时候了,我对自己目前的工作很有信心,它给了我足够大的空间,每天都要面对不同的挑战,尽管这不是我的公司,但我把它当成自己的事业。工作最重要的不是获得多少报酬,而是它能带来多大的成就感,这点对我来讲是最重要的。

贾军,34岁

东方爱婴婴幼儿早期教育中心董事长

贾军,某高校外语专业毕业后进入政府机关做公务员,两年后毅然辞职,到海南打拼一年,后来到北京人民大学进修国际经济专业在职研究生,同时进入著名的风险投资公司ldg(国际数据集团)工作。她的能力很快得到公司认同,使年纪轻轻的她轻松拥有了项目经理的职位和2000美元的月薪。在ldg工作期间,她负责的一个项目使她接触到全球最大的计算机培训系统,敏锐的她立即意识到这样好的系统完全可以复制到任何领域。一次和朋友的偶然谈话,讨论到国内婴幼儿早期教育的空白,她马上将这两个问题联系起来。就这样,一个像超市那样,把婴幼儿服务项目进行打包式组合,放在中心供家庭选择的婴幼儿早期培训计划的雏形基本形成了。“那一刻,我觉得机会是一下子跳到我的面前,我一定要把它付诸实践!”

于是,就在她28岁的这一年,她再一次放弃了令人羡慕的工作,开创了自己的品牌和公司,全身心地投入到婴幼儿教育培训这项事业中来。毫无专业背景的她开始进行深入的学习与考察,确定服务定位,寻找市场的突破口。和其他人一样,贾军也经历了宣传不力、自己的理想服务模式不被市场接受、公司亏损等问题的困扰,但是她始终相信这项事业的前景。在经历了6年的不断摸索与逐步完善,东方爱婴得到了众多家庭的认可和喜爱,并迅速由北京的一家店发展到目前全国85家中心,400多名员工,拥有多名专家组成的研发中心和完善的后备力量的大型专业机构。

问:是什么动力使你放弃了稳定的公务员和高薪的外企工作,而决定自己创业?

贾军:是性格所致。我追求的是一种自己真正喜欢,并且能发挥自己最大能力的事业。公务员的确稳定,很多人觉得刚刚大学毕业的我能够得到省委书记秘书的职务,是非常难得的,如果努力进取,必定会在仕途上有所成就。但是我却无法接受这种日复一日的平稳状态,我需要的是充满激情与挑战的工作。

对于在ldg工作的这段职业经历,我觉得收益颇多,但是看到那些四五十岁的同事,我可以想见自己今后的样子,那不是我奋斗的目标。除了高薪和职位,我更加看重的是工作本身带给我的成就感。我始终认为:一个人如能做一个月挣5万元钱的老板,也绝不当一个月挣50万元的打工仔。因为前者比后者蕴涵着更多的希望和可能。

其实,每一次放弃都是为了另一次更好的开始,当职业经验、工作能力、人脉关系、资金都有了一定的积累,同时,又找到了自己喜欢而又非常有前景的项目,自己创业是水到渠成的事情。可以说,以前所有的工作都是为最终的创业做的铺垫和积累。

问:你能为目前处于职场彷徨期的女性朋友提出一些建议吗?

贾军:我建议她们能静下心来思索一下自己真正想要拥有的生活状态。当你决定一份工作去留的时候,要考虑这份工作是否真的适合自己,工作带给你的成就感与烦躁感哪个更多一些。

在你准备创业之前,你要知道自己能做什么,怎么做,会遭遇到什么问题,能不能接受失败;一段时间以后,再次对自己发问,这样才能得到最理智的答案。不要害怕失去,一扇门关闭的时候,会有另一扇门打开。

其实28岁是一个女人最好的创业时机,因为五六年的职业生涯的积淀,已经能够把握发展方向,而且这时候基本没什么负担,有激情有能力去做自己喜欢的工作,就算失败了也输得起,趁着年轻可以重头再来。


来源:21cn

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