危险的趋势：“过劳死”与诉讼案
与过劳死有关的诉讼在日本也正呈升高之势，在大多数案件中，受害者家属要求死者前雇主支付终生养老金或一大笔赔偿金。当然，在赔偿之前，日本有关劳动监察部门必须认定该人之死与工作过度有着密不可分的关系。
1996年，日本名古屋高级法庭认定13年前一名商人属于过劳死，要求地方劳动部门向死者遗孀支付养老金。
Yoshikazu先生是名古屋一家电器设备公司的销售人员，1983年2月在前往韩国出差时突然过世。据了解，在到达韩国的前17天里，Yoshikazu先生先后被公司派往全日本各地去执行总数多达20个的销售任务，这也是法院做出裁决的主要依据。其实，心脑疾病在人群中相当普遍，判定发病与工作过度有关必须依据有关的标准。2001年12月，日本有关部门修改了这一标准。依据新的标准，在病发征兆出现前1个月内加班超过100小时，或在病发前2～6个月内平均每月加班超过80小时的死亡会被认定是与工作有关。
有关报道表明，2002年日本共发生了317起过劳死或因工作过度而导致的身体疾患案件，其中大多数表现为大脑失衡和心脏病。其中运输业所受影响最大，其次是批发、零售和制造业；与男性相比，女性所受影响较小。
与工作有关的自杀案件在日本也正在增多，虽然其中只有极少数被正式承认，但这些案件还是在日本保险界一起了一阵不大不小的慌乱。
在诸多过劳死的案件中，有些当事人非常年轻，据统计，日本过劳死者中，最年轻的仅有24岁。他的父亲在诉讼结束后获得了110万美元的赔偿。
根据日本官方的统计，日本企业的雇员平均工作时间近年来已降至1800小时/年，这一数字与美国及欧洲相当。但有批评家认为这一统计主要以大企业提供的数据为基础，并不包括那些雇员在30名以下的小企业，而这些小企业的雇员总数却达到整个日本职场雇员总数的57%。有关人士表示，真正的工时总数可能会在2400小时/年左右，在许多个案中，这一数字更可高达3000小时/年。
另有专家表示，不断提升的失业率也是造成职场健康问题的一大原因，有关统计表明，失业率与过劳死率呈正比关系。
据国内知名劳资法律专家左祥琦先生说，他曾接手处理过一起北京中关村某高科技企业的“过劳死”案件，死者是位电脑程序员。虽然没有相关法律依据，但公司“出于良心”还是给了死者家属80万人民币的“安慰费”。
左认为，以目前职场的状况，与“过劳死”有关的案件可能突然增加。