07年基本解决工资拖欠问题
劳动和社会保障部部长田成平日前表示，目前我国劳动关系总体稳定，但劳动合同和集体合同制度落实不到位、工资增长和调控机制不健全、侵害劳动者合法权益等问题仍然比较突出。2007年底，要基本解决工资历史拖欠问题。
他提出，要针对当前的突出矛盾，以建立和谐稳定的劳动关系为主线，以维护劳动者合法权益为重点，积极探索、创新市场经济条件下协调劳动关系和管理企业工资分配的体制和机制。
田成平透露，要研究制定企业工资条例，切实落实最低工资制度，对国有企业工资拖欠分类处理，建立综合治理机制，加大拖欠工资的法律责任追究和对恶意拖欠工资行为的处罚力度。要进一步完善以劳动标准和工资为主要内容的集体协商和集体合同制度，建立符合市场经济要求的工资正常增长机制。按照市场经济要求，适应经济组织多元化的趋势，建立政府主导、行业自律、企业落实、职工监督、举报必查的劳动标准管理工作新格局。
他提出，要针对当前的突出矛盾，以建立和谐稳定的劳动关系为主线，以维护劳动者合法权益为重点，积极探索、创新市场经济条件下协调劳动关系和管理企业工资分配的体制和机制。
田成平透露，要研究制定企业工资条例，切实落实最低工资制度，对国有企业工资拖欠分类处理，建立综合治理机制，加大拖欠工资的法律责任追究和对恶意拖欠工资行为的处罚力度。要进一步完善以劳动标准和工资为主要内容的集体协商和集体合同制度，建立符合市场经济要求的工资正常增长机制。按照市场经济要求，适应经济组织多元化的趋势，建立政府主导、行业自律、企业落实、职工监督、举报必查的劳动标准管理工作新格局。